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题名论高攀龙的用人思想及实践
被引量：1
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作者
何孝荣
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机构
南开大学历史所
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出处
《史学集刊》
CSSCI
北大核心
1999年第2期40-44,共5页
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文摘
高攀龙是明后期重要的政治家和思想家。为了挽救明后期黑暗腐朽政治，维护明王朝的统治，他强调人才对治理国家的重要性，提倡广招人才；主张登用正人；重视培育人才，呼吁用程、朱理学武装士人头脑。他把这些主张付于实践。他登用正人，抨击邪佞、惩治贪污，用"自反"来消弭党争，通过"捱"、"劝化"等方式与专权宦官作斗争，并在东林书院大力讲学。高攀龙的用人思想主张，充实、发展了中国传统的政治思想，富于理论意义。其用人实践，在明末社会中也有一定的积极作用。当然，高攀龙的用人思想及实践也有其局限性。
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关键词
高攀龙
用人思想
用人实践
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分类号
K248
[历史地理—中国史]
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题名试评宋太祖的用人之道
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作者
章煌远
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出处
《上海大学学报（社会科学版）》
1986年第2期100-105,共6页
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文摘
宋朝开国皇帝太祖赵匡胤,是我国历史上著名的政治家、军事家。在他统治时期,宋朝进行了大规模的统一战争,宋军先后攻灭了南方诸国,从而初步奠定了北宋的疆域。宋太祖又在政治、军事等方面进行了改革,基本上结束了藩镇割据、长年混战的历史局面。宋太祖治军理国成功原因诸多,用人是其中重要的一个方面。然而对宋太祖的用人问题,解放以来却很少有专门的论述。为此,本文打算对宋太祖成功的用人实践作一个初步的探讨。下面试从几个方面来分别评述。一、重视以文人治国唐末五代时,藩镇割据武夫专横,重武轻文之风盛行,官僚。
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关键词
宋太祖
唐末五代
藩镇割据
知识分子
节度使
宋朝
成功原因
用人实践
学士院
战争
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分类号
C55
[社会学]
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题名现代企业管理中人才谋略之浅谈
被引量：1
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作者
马向东
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机构
广东省农业管理干部学院
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出处
《求实》
CSSCI
1998年第10期30-31,共2页
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文摘
一、现代企业管理中人才谋略的提出现代企业的管理活动，一是对人的活动的管理，二是对物的活动的管理，而对物的活动的管理也离不开对人的活动的管理。因此，在现代企业管理中，对人的活动的管理是最基本的内容，也是最重要的内容。而对人的活动管理中尤其重要的，决定现...
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关键词
现代企业管理
人才谋略
企业家
现代企业领导
人才激励
科学技术
研究生
用人实践
诸葛亮
人才争夺战
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分类号
C960
[经济管理—人力资源管理]
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题名任用干部应把握的四个基本界限
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作者
陈爱皖
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机构
解放军驻四川犍为县
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出处
《领导科学》
北大核心
1997年第2期28-28,共1页
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关键词
任用干部
干部队伍
复杂性
市场经济体制
综合能力
人事制度
德才兼备原则
技术性
用人实践
解放思想
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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