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题名树立“用人疑人、疑人用人”的用人观
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作者
保永春
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机构
南通师范学院后勤处
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出处
《湖北社会科学》
2002年第8期85-86,共2页
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文摘
“用人不疑、疑人不用”作为几千年封建文化影响下形成的用人观,具有很大的局限性。“用人不疑”会导致被用人的权力放纵;“疑人不用”则可能导致偏听偏信,真正的有学之士却可能因小人谗言而得不到重用。深入思考社会现实,我们应当建立“用人疑人,疑人用人”的新用人观。
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关键词
用人不疑
疑人不用
用人疑人
疑人用人
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分类号
D648
[政治法律—中外政治制度]
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题名唐朝名相李德裕用人思想及其实践探析
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作者
李进宁
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机构
新乡学院文学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第21期86-88,共3页
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基金
新乡学院博士基金项目“李德裕公文研究”(项目编号：BSYB17-04)
河南省哲学社会科学规划项目“中国古典戏曲的神话元素及其传承研究”(项目编号：2018BWX016)
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文摘
李德裕是中晚唐政坛上颇负盛名的贤臣良相。在长期仕宦途中,他提出并积极践行了切实可行的人才思想和理念,尤其是知人善任、量能授官和任人杰而不疑的人才观念,为执政者在人才的推荐、选拔和任用等方面留下了宝贵经验。
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关键词
唐朝
李德裕
人才思想
知人善任
用人不疑
人才队伍建设
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名用人也要存点“疑”
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作者
聂自力
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机构
湖北省谷城县人事局
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出处
《领导科学》
北大核心
2001年第5期39-39,共1页
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关键词
任用
领导干部
道理
用人不疑
事例
岗位
问题
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分类号
D262
[政治法律—中共党史]
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题名用人要疑 疑人要用
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作者
高巍然
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机构
中共辽宁朝阳市委党校领导科学教研部
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出处
《领导科学》
北大核心
2007年第9期50-50,共1页
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文摘
传统的用人观强调“用人不疑，疑人不用”，虽然也有积极的一面，但总的来说，是一种人治思想的反映，在我们的实践中并不适用。由于人性的复杂多变以及领导者主观因素的影响，单纯强调“用人不疑，疑人不用”必然导致用人的片面性。
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关键词
用人不疑
人治思想
用人观
领导者
片面性
强调
传统
实践
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名授权后的追踪
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出处
《中国护理管理》
2007年第2期38-38,共1页
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文摘
领导者授权不等于弃权，授权后需要领导的追踪。（1）强调结果，不拘小节。疑人不用，用人不疑，信任不如放任。要放手让员工挑大梁，要让他们勇于决策，而不要指手画脚。如果过多地聚焦于细节，一是使自己忽略了战略性的问题，二是影响员工工作潜能的发挥。
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关键词
授权
追踪
用人不疑
工作潜能
领导者
员工
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名领导者用“疑”的艺术
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作者
郑广斌
范立堂
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机构
解放军
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出处
《领导科学》
北大核心
2008年第23期21-22,共2页
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文摘
“用人不疑，疑人不用”是我们一直遵循的用人原则，它对于提高人才的主动性和积极性，激发人才的创造性有着重要的作用。但是，在考察使用人才的过程中存在着很多难以把握的客观因素，这对领导干部的选人用人水平是个考验。如果完全不疑，就可能造成用人失察、失真、失控，容易用错人，工作难免会陷入被动；完全怀疑，
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关键词
“疑”
领导者
艺术
使用人才
用人不疑
用人原则
客观因素
领导干部
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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