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成本动因政策:从理论公平到管理导向
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作者 雷丁华 王平心 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2008年第9期10-12,共3页
更高的成本相关性是作业成本法取代传统成本管理方法的原因,而ABC的成本相关性取决于成本动因的相关性。当前成本动因理论和实践过于强调成本计算方法技术层面的因素,难以保证成本动因与成本降低之间的相关性,并最终难以实现成本计算系... 更高的成本相关性是作业成本法取代传统成本管理方法的原因,而ABC的成本相关性取决于成本动因的相关性。当前成本动因理论和实践过于强调成本计算方法技术层面的因素,难以保证成本动因与成本降低之间的相关性,并最终难以实现成本计算系统基本目的。从强调理论公平的纯粹技术层面回归成本管理导向,是成本动因理论发展的必然趋势。通过一个案例,说明如何根据成本管理导向化繁为简确定最佳成本动因。 展开更多
关键词 成本动因 理论公平 管理导向
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基于感知公平理论的公共危机事件后政府信任修复研究 被引量:2
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作者 彭小宝 李梦莹 徐彪 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第3期76-82,共7页
从公平视角探讨政府信任修复的机理,对于危机管理和信任修复领域具有重要的理论和现实意义。本文基于感知公平理论和归因理论构建了政府信任修复模型,分析了公共危机事件后公众感知公平、危机事件归因对政府信任修复的作用机理,并采用... 从公平视角探讨政府信任修复的机理,对于危机管理和信任修复领域具有重要的理论和现实意义。本文基于感知公平理论和归因理论构建了政府信任修复模型,分析了公共危机事件后公众感知公平、危机事件归因对政府信任修复的作用机理,并采用情景实验法进行实证检验,研究发现:(1)结果公平、程序公平、互动公平修复策略能有效地修复政府信任;(2)三种公平修复策略对于政府认知信任维度和情感信任维度的修复效果存在显著差异;(3)政府对危机事件的责任归属、稳定性归因会影响三种公平修复策略的修复效果。公共危机事件后,政府可以根据信任受损的维度及事件归因选择适当的公平修复策略。 展开更多
关键词 公共危机事件 信任修复 感知公平理论 归因理论
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基于公平理论的饲料企业薪酬管理策略 被引量:1
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作者 韩意 《中国饲料》 北大核心 2024年第16期101-104,共4页
面对日趋激烈的市场竞争压力,人力资源的重要性得以凸显。其中,薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分,反映了饲料企业对员工劳动付出的各种形式补偿,旨在激励员工,提高员工满意度和工作积极性。但从公平理论角度来看,饲料企业如果... 面对日趋激烈的市场竞争压力,人力资源的重要性得以凸显。其中,薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分,反映了饲料企业对员工劳动付出的各种形式补偿,旨在激励员工,提高员工满意度和工作积极性。但从公平理论角度来看,饲料企业如果不能保证薪酬分配的合理和平等,则容易适得其反。因此,饲料企业既要认识到薪酬管理的重要性,又要坚持薪酬公平的原则,确保员工的薪酬能够与付出的劳动相匹配,这样才能激励人才、吸引人才、留住人才,进而维持饲料企业的稳定发展。 展开更多
关键词 公平理论 饲料企业 薪酬管理 外部公平 内部公平 个体公平
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公平理论视角下优化公立医院人力资源薪酬激励路径研究 被引量:23
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作者 蔡滨 鞠永和 +1 位作者 吴永仁 王静成 《中国医院》 2016年第12期32-34,共3页
建立符合卫生行业特点的医务人员薪酬制度是深化医改的一项重要内容,也是顺利推进医改的关键。笔者以亚当斯公平理论为视角,阐述了公平理论与医务人员薪酬激励之间的关系,分析了当前公立医院薪酬激励存在的总量偏低、公平性缺失、竞争... 建立符合卫生行业特点的医务人员薪酬制度是深化医改的一项重要内容,也是顺利推进医改的关键。笔者以亚当斯公平理论为视角,阐述了公平理论与医务人员薪酬激励之间的关系,分析了当前公立医院薪酬激励存在的总量偏低、公平性缺失、竞争力不足等问题,最后从政府、公立医院、医务人员3大维度提出了优化公立医院人力资源薪酬激励的路径选择。 展开更多
关键词 公平理论 公立医院 薪酬激励 差异性公平
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国外社会比较理论新进展及其启示——兼谈对公平理论研究的影响 被引量:28
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作者 刘得明 龙立荣 《华中科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2008年第5期103-108,共6页
社会比较理论最近在比较频率、高(低)人一等的评价、组织层面的社会比较上取得了新的成果。这些进展在一定程度上弥补了公平理论忽视个体特征和比较对象的选择两个方面的不足。本文将在评述社会比较理论的基础上,从个体和组织两个层面... 社会比较理论最近在比较频率、高(低)人一等的评价、组织层面的社会比较上取得了新的成果。这些进展在一定程度上弥补了公平理论忽视个体特征和比较对象的选择两个方面的不足。本文将在评述社会比较理论的基础上,从个体和组织两个层面阐述社会比较理论对公平理论的启发和借鉴作用。 展开更多
关键词 社会比较 公平理论 高人一等效应 低人一等效应
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探讨公平理论在薪酬管理中的应用 被引量:21
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作者 周学军 易蓉 《经济与管理》 2004年第12期50-52,共3页
薪酬是调动员工积极性、主动性、创造性、合作性的重要杠杆之一。面对日益竞争激烈的市场 ,传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。因此 ,强化薪酬的激励功能 ,才能够从多角度激发员工的潜能 ,提高员工合作效果 ,使员工公... 薪酬是调动员工积极性、主动性、创造性、合作性的重要杠杆之一。面对日益竞争激烈的市场 ,传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。因此 ,强化薪酬的激励功能 ,才能够从多角度激发员工的潜能 ,提高员工合作效果 ,使员工公平感、留住人才 ,保持良好绩效从而保证企业的良性健康发展。 展开更多
关键词 公平理论 薪酬管理 岗位评价 满意度
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基于公平偏好理论的绿色建筑激励模型与策略选择 被引量:6
7
作者 王颖林 刘继才 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第19期42-45,共4页
文章在公平偏好理论基础上构建了政府与绿色建筑开发商之间的演化博弈模型,对开发商的节能减排行为进行了分析。结果表明,政府应将正向与负向激励手段相结合,一方面对实行节能减排的建筑开发商进行补贴,参与此类项目的风险分担,另一方... 文章在公平偏好理论基础上构建了政府与绿色建筑开发商之间的演化博弈模型,对开发商的节能减排行为进行了分析。结果表明,政府应将正向与负向激励手段相结合,一方面对实行节能减排的建筑开发商进行补贴,参与此类项目的风险分担,另一方面对开发商产生的碳排放进行收费,遏制污染行为。另外,奖励及收费额度的设置应将开发商的公平偏好因子及盈利能力考虑在内,从而实现激励的有效性。 展开更多
关键词 演化博弈 建筑节能 公平理论 风险分担
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基于公平和期望不一致理论的服务补救实证研究 被引量:4
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作者 于坤章 罗静 田亚琴 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第15期71-72,共2页
文章根据公平和期望不一致理论,从服务传递失误的过程探讨服务补救与消费者满意之间的关系,实证结果发现公平和期望不一致理论很好的解释了消费者的满意程度,公平中的互动公平以及程序公平对补救质量也有显著的影响作用。说明当消费者... 文章根据公平和期望不一致理论,从服务传递失误的过程探讨服务补救与消费者满意之间的关系,实证结果发现公平和期望不一致理论很好的解释了消费者的满意程度,公平中的互动公平以及程序公平对补救质量也有显著的影响作用。说明当消费者经历服务失误之后,不仅仅会按公平理论来评价自己的得与失,还会根据先前的期望与实际的感知来评价服务补救行为。 展开更多
关键词 服务补救 公平理论 期望一不一致 消费者满意
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从公平理论看人才流动 被引量:7
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作者 汪秋菊 曲盛恩 《商业研究》 北大核心 2006年第8期82-84,共3页
人才流动是人才个体或组织通过对利益和价值的追求以达到满意的过程,人才流动的实现取决于人才个体决策结果和组织决策结果的组合。依据公平理论原理,构建了人才流动模型,指出合理人才流动决策,既有利于规范我国人才市场,又有利于对其... 人才流动是人才个体或组织通过对利益和价值的追求以达到满意的过程,人才流动的实现取决于人才个体决策结果和组织决策结果的组合。依据公平理论原理,构建了人才流动模型,指出合理人才流动决策,既有利于规范我国人才市场,又有利于对其实施有效管理。 展开更多
关键词 人才流动 公平理论 决策模型
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公平理论评析 被引量:28
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作者 李兴修 于世芬 《华东经济管理》 2002年第6期49-51,共3页
本文介绍了劳勒的公平感综合模型、亚当斯公平理论和中国学者在公平理论方面的研究。分析公平理论在实用性上存在的问题,指出了应用公平理论、有效激发职工工作积极性所应采取的措施。
关键词 公平感综合模型 公平理论 公平 客观标准 群体公平程度 分配公平
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公平理论下的水利工程移民安置补偿问题 被引量:9
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作者 余文学 胡义浪 《水利经济》 2011年第3期67-70,78,共4页
在分析我国水利工程移民安置补偿中存在问题的基础上,运用公平理论,从纵向和横向两个层面分析了我国水利工程移民安置补偿问题的不公平性,并从公平理论的角度提出了保持横向和纵向安置补偿公平的对策及建议。
关键词 水利工程移民 安置补偿 公平理论
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西方教育公平理论的多元化分析 被引量:24
12
作者 易红郡 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 2010年第4期5-9,共5页
教育公平是一个复杂的社会问题,它涉及政治、经济、文化传统、民族习惯以及教育本身等多种因素,因此对教育公平问题我们应进行多元化的分析,才能树立科学的教育公平观。西方教育公平理论经历了从单一层次、一元化向多层次、多元化的发展... 教育公平是一个复杂的社会问题,它涉及政治、经济、文化传统、民族习惯以及教育本身等多种因素,因此对教育公平问题我们应进行多元化的分析,才能树立科学的教育公平观。西方教育公平理论经历了从单一层次、一元化向多层次、多元化的发展,这里侧重于对西方当代教育公平理论进行诠释,以期加深我们对西方教育公平问题的认识。 展开更多
关键词 西方 教育公平理论 多元化
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基于公平理论的人力资源管理政策 被引量:20
13
作者 孙怀平 朱成飞 《现代管理科学》 2007年第1期81-83,共3页
公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一。文章通过对亚当斯的社会比较理论、波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平理论研究现状,就其对人力资源管理实践的意义进行了分析研究,对公平... 公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一。文章通过对亚当斯的社会比较理论、波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平理论研究现状,就其对人力资源管理实践的意义进行了分析研究,对公平理论在新的历史条件下为国内人力资源管理的实际应用提供了探索性思考。 展开更多
关键词 公平理论 社会比较理论 工作公平理论 程序公平理论
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公平理论视角下科研院所员工薪酬满意度研究 被引量:5
14
作者 王志刚 周永刚 赵兴健 《现代管理科学》 CSSCI 2013年第9期9-10,59,共3页
文章基于公平理论,对S国有科研院所员工的薪酬满意度进行问卷调查,运用Heckman备择模型分析了影响员工薪酬满意度的主要因素。结果表明,薪酬制度改革前后员工薪酬满意度显著提高;从公平理论的视角来看,个体公平、内部公平、过程公平和... 文章基于公平理论,对S国有科研院所员工的薪酬满意度进行问卷调查,运用Heckman备择模型分析了影响员工薪酬满意度的主要因素。结果表明,薪酬制度改革前后员工薪酬满意度显著提高;从公平理论的视角来看,个体公平、内部公平、过程公平和外部公平对总体满意度均存在正效应影响,其中,个体公平和过程公平的影响更为显著;个体特征中性别和所在部门对员工满意度存在显著性影响。最后,在总结分析的基础上,对科研院所及相关组织的薪酬激励制度改革提出了相关政策建议。 展开更多
关键词 薪酬满意度 公平理论 Heckman备择模型 激励制度改革
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试论亚当斯的公平理论在高校教师激励中的应用 被引量:18
15
作者 赵建梅 《教育与职业》 北大核心 2011年第14期50-51,共2页
当前高校要调动教师的积极性和创造性,就必须正视高校教师的不公平感。高校教师产生不公平感有其主观和客观方面的因素。为此,高校可以运用亚当斯的公平理论,通过加强思想教育和制度建设等方式来消除或降低教师的不公平感。
关键词 公平理论 公平 高校教师 激励
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“公平理论”和“角色理论”视域下的企业反倾销行为决策 被引量:2
16
作者 刘爱东 周琼 曾辉祥 《中南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2014年第4期23-30,共8页
反倾销成本与反倾销收益的权衡是国内企业反倾销行为选择的依据。基于角色理论构建了企业反倾销行为的收益矩阵和期望收益函数模型,并进一步分析了存在主导企业和不存在主导企业两种市场格局下国内企业反倾销行为决策方案的选择问题;在... 反倾销成本与反倾销收益的权衡是国内企业反倾销行为选择的依据。基于角色理论构建了企业反倾销行为的收益矩阵和期望收益函数模型,并进一步分析了存在主导企业和不存在主导企业两种市场格局下国内企业反倾销行为决策方案的选择问题;在此基础上,引入公平理论对企业决策方案进行横向和纵向公平性识别。研究发现:反倾销成本、反倾销收益及行业内其他企业的反倾销申诉概率等因素制约企业最终的反倾销行为决策,两种市场格局背景下国内企业有13种反倾销行为决策方案;发挥行业协会的协调机制,可以有效规避企业间因不公平而采取的"报复"行为。 展开更多
关键词 进口反倾销 反倾销行为 公平理论 角色理论
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性别公平理论在中国成立吗?——家务劳动分工、隔代养育与女性的生育行为 被引量:35
17
作者 许琪 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2021年第4期47-58,共12页
性别公平理论认为,家务分工方面的性别平等程度的提升对女性生育有显著的促进作用。本文使用2010—2016年中国家庭追踪调查数据,结合中国的大家庭传统检验了该理论对中国的适用性。研究发现,中国夫妇在家务分工方面的性别不平等程度很高... 性别公平理论认为,家务分工方面的性别平等程度的提升对女性生育有显著的促进作用。本文使用2010—2016年中国家庭追踪调查数据,结合中国的大家庭传统检验了该理论对中国的适用性。研究发现,中国夫妇在家务分工方面的性别不平等程度很高,但是受扩大化家庭传统的影响,中国女性能从父辈那里得到较为充分的育儿支持,且这种育儿支持对女性的生育决策具有重要影响。相比之下,丈夫的家务贡献对妻子生育行为的影响则很小,且仅在父辈无法提供充分育儿支持的情况下才会发挥作用。研究认为,女性日益严重的工作-家庭冲突是制约其生育的重要因素。未来需要从多方面入手,缓解女性的工作-家庭冲突,以积极应对日益严重的低生育率问题。 展开更多
关键词 性别公平理论 家务劳动分工 隔代养育 生育行为
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公平理论在企业薪酬管理中的应用 被引量:12
18
作者 王立明 《企业经济》 北大核心 2002年第4期64-65,共2页
关键词 公平理论 企业 薪酬管理 应用
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公平理论在组织管理中的应用 被引量:20
19
作者 张金麟 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2003年第6期59-62,共4页
本文认为公平理论把"与他人比较的相对值"作为人们在组织中是否感到公平的原因的解释,有其科学性的一面,但也存在很大的局限性。由于受到诸多因素的制约,"比较"的结果往往不具备客观性。笔者认为,公平感最终取决于... 本文认为公平理论把"与他人比较的相对值"作为人们在组织中是否感到公平的原因的解释,有其科学性的一面,但也存在很大的局限性。由于受到诸多因素的制约,"比较"的结果往往不具备客观性。笔者认为,公平感最终取决于员工对组织的"认同感"。本文在深入剖析公平理论局限性的基础上,主要就如何消除员工不公平感的问题进行了新的思考。 展开更多
关键词 公平理论 组织管理 局限性 心理学 科学性
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基于资源分配观和补偿理论的组织公平感研究 被引量:7
20
作者 王永丽 卢海陵 +1 位作者 杨娜 谭玲 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第6期837-846,共10页
以公平理论为基础,采用问卷调查和情境实验的方式,对组织福利政策使用过程中的公平感问题进行探讨。研究结果表明,福利政策使用频率显著正向影响政策公平感,员工所持的资源分配观调节政策使用频率和政策公平感之间的关系;同时,研究结果... 以公平理论为基础,采用问卷调查和情境实验的方式,对组织福利政策使用过程中的公平感问题进行探讨。研究结果表明,福利政策使用频率显著正向影响政策公平感,员工所持的资源分配观调节政策使用频率和政策公平感之间的关系;同时,研究结果还发现某些政策受益之间产生了补偿效应,这说明企业制定合理的福利政策组合的必要性。研究结论扩展了公平理论的研究视角,也为组织制定适宜的福利政策、营造公平公正的企业文化提供了一定理论依据。 展开更多
关键词 组织公平 公平理论 资源分配观 补偿理论 福利政策
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