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企业理想主义道德标准对员工感知伪善的影响机制研究
1
作者
鲁锦涛
郭帅帅
+2 位作者
王春燕
林文芳
郭晏伶
《管理学报》
北大核心
2025年第2期274-286,共13页
基于认知失调理论和归因理论,采用情境实验法通过两个研究探讨了企业理想主义道德标准对员工感知企业伪善的作用机制和边界条件。研究1通过情境实验对362名被试进行实验调查分析,发现在重大突发事件下,随着企业理想主义道德标准的提高,...
基于认知失调理论和归因理论,采用情境实验法通过两个研究探讨了企业理想主义道德标准对员工感知企业伪善的作用机制和边界条件。研究1通过情境实验对362名被试进行实验调查分析,发现在重大突发事件下,随着企业理想主义道德标准的提高,员工感知企业伪善呈现出先上升后下降的趋势;企业实质性社会责任行为中介了企业理想主义道德标准对员工感知企业伪善的影响。研究2通过2(企业理想主义道德标准:高vs.低)×2(企业社会责任决策包容氛围:高vs.低)的情境实验对334份实验问卷进行数据分析,对研究1结果进行了再次检验,进一步发现企业社会责任决策包容氛围强化了企业理想主义道德标准对企业实质性社会责任行为的正向作用。
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关键词
企业
理想主义道德标准
员工感知企业伪善
重大突发事件
情境实验法
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职称材料
企业社会责任内在归因对员工建设性越轨行为的影响机制研究
被引量：
3
2
作者
颜爱民
刘晶玲
+1 位作者
李亚丽
蒋碧云
《中南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第1期96-107,共12页
研究基于社会认知理论,通过对295份两时点员工配对数据的实证分析,探索企业社会责任内在归因对建设性越轨行为的影响,并验证了道德认同的中介作用以及理想主义道德标准的调节效应。回归分析结果显示:企业社会责任内在归因对建设性越轨...
研究基于社会认知理论,通过对295份两时点员工配对数据的实证分析,探索企业社会责任内在归因对建设性越轨行为的影响,并验证了道德认同的中介作用以及理想主义道德标准的调节效应。回归分析结果显示:企业社会责任内在归因对建设性越轨行为具有显著正向影响;道德认同在企业社会责任内在归因与建设性越轨行为之间发挥部分中介作用;员工理想主义道德标准强化了企业社会责任内在归因与道德认同之间的关系,并正向调节企业社会责任内在归因通过道德认同影响员工建设性越轨行为的间接效应。
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关键词
企业社会责任内在归因
建设性越轨行为
道德
认同
理想主义道德标准
社会认知理论
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职称材料
题名
企业理想主义道德标准对员工感知伪善的影响机制研究
1
作者
鲁锦涛
郭帅帅
王春燕
林文芳
郭晏伶
机构
太原科技大学经济与管理学院
太原科技大学企业社会责任研究中心
山西大学经济与管理学院
西安电子科技大学经济与管理学院
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第2期274-286,共13页
基金
教育部人文社会科学研究资助项目(23YJA630067)
山西省高等学校创新人才(中青年拔尖创新人才)支持计划资助项目(20191043)
山西省高等学校人文社会科学重点研究基地资助项目(W20210011)。
文摘
基于认知失调理论和归因理论,采用情境实验法通过两个研究探讨了企业理想主义道德标准对员工感知企业伪善的作用机制和边界条件。研究1通过情境实验对362名被试进行实验调查分析,发现在重大突发事件下,随着企业理想主义道德标准的提高,员工感知企业伪善呈现出先上升后下降的趋势;企业实质性社会责任行为中介了企业理想主义道德标准对员工感知企业伪善的影响。研究2通过2(企业理想主义道德标准:高vs.低)×2(企业社会责任决策包容氛围:高vs.低)的情境实验对334份实验问卷进行数据分析,对研究1结果进行了再次检验,进一步发现企业社会责任决策包容氛围强化了企业理想主义道德标准对企业实质性社会责任行为的正向作用。
关键词
企业
理想主义道德标准
员工感知企业伪善
重大突发事件
情境实验法
Keywords
corporate idealistic moral standards
employees’perception of corporate hypocrisy
major emergencies
scenario-based experimental method
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
企业社会责任内在归因对员工建设性越轨行为的影响机制研究
被引量：
3
2
作者
颜爱民
刘晶玲
李亚丽
蒋碧云
机构
中南大学商学院
出处
《中南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第1期96-107,共12页
基金
国家自然科学基金项目“线索一致性视角下企业社会责任对员工关系绩效的影响及作用机制”(71972185)
湖南省哲学社会科学基金项目“‘一带一路’背景下湖南企业‘走出去’战略中的企业社会责任行为与绩效研究”(20YBA255)
中南大学高端智库项目“中国企业社会责任对员工心理和行为影响机制及政策建议研究”(2020znzk04)。
文摘
研究基于社会认知理论,通过对295份两时点员工配对数据的实证分析,探索企业社会责任内在归因对建设性越轨行为的影响,并验证了道德认同的中介作用以及理想主义道德标准的调节效应。回归分析结果显示:企业社会责任内在归因对建设性越轨行为具有显著正向影响;道德认同在企业社会责任内在归因与建设性越轨行为之间发挥部分中介作用;员工理想主义道德标准强化了企业社会责任内在归因与道德认同之间的关系,并正向调节企业社会责任内在归因通过道德认同影响员工建设性越轨行为的间接效应。
关键词
企业社会责任内在归因
建设性越轨行为
道德
认同
理想主义道德标准
社会认知理论
Keywords
intrinsic CSR attribution
constructive deviant behavior
moral identification
idealism ethical ideology
social cognitive theory
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业理想主义道德标准对员工感知伪善的影响机制研究
鲁锦涛
郭帅帅
王春燕
林文芳
郭晏伶
《管理学报》
北大核心
2025
0
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职称材料
2
企业社会责任内在归因对员工建设性越轨行为的影响机制研究
颜爱民
刘晶玲
李亚丽
蒋碧云
《中南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023
3
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职称材料
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