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联产计酬与按劳分配
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作者 钟腾校 《求实》 1981年第1期43-44,共2页
贯彻中共中央关于加快农业发展若干问题的决定以来,按劳分配的原则得到了贯彻实行,与之相适应的多种形式的生产责任制正在建立和健全,而联产计酬较为普遍。这种联产计酬的责任制较好地体现了按劳分配时原则,深受广大群众的欢迎。 社会... 贯彻中共中央关于加快农业发展若干问题的决定以来,按劳分配的原则得到了贯彻实行,与之相适应的多种形式的生产责任制正在建立和健全,而联产计酬较为普遍。这种联产计酬的责任制较好地体现了按劳分配时原则,深受广大群众的欢迎。 社会主义经济的一个基本特征就是按劳分配。按劳分配的基本要求是要“ 展开更多
关键词 按劳分配 联产计酬 劳动 作业组 包产指标 现实的劳动 劳动 数量和质量 劳动态度 生产责任制
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南斯拉夫的年假补贴、工龄补贴与连续工龄
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作者 仝志敏 《经济与管理研究》 1981年第3期64-64,共1页
南斯拉夫为了更好地发展生产,更有利于职工的身体健康,除每周休息两天 和法定节假日外,还规定有年假及各种补贴。 南斯拉夫职工每年可享受18—30天的带薪年假。各企业根据自己收入情况,对休假职工给予年假补贴。有的企业规定补贴金额不... 南斯拉夫为了更好地发展生产,更有利于职工的身体健康,除每周休息两天 和法定节假日外,还规定有年假及各种补贴。 南斯拉夫职工每年可享受18—30天的带薪年假。各企业根据自己收入情况,对休假职工给予年假补贴。有的企业规定补贴金额不超过该共和国前一年职工个人平均收入的半数;有的规定不超过55%;有的每天补助100第纳尔(人民币1元=18第纳尔)。不论职工在家休息,还是到海边、名山休假,或是出国旅游,这笔补贴都照发。 南斯拉夫对广大工人除有很好的劳动保护,对现实的劳动成果给予报酬外。 展开更多
关键词 南斯拉夫 连续工龄 第纳尔 现实的劳动 法定节假日 社会主义分配原则 金质纪念章 身体健康 出国旅游 发展生产
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对人力资本理论的再认识
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作者 陆少明 《理论月刊》 CSSCI 1996年第5期34-36,共3页
对人力资本理论的再认识陆少明人力资本理论产生于20世纪50年代中期,形成于60年代并有了进一步的发展。它在欧美日本等发达国家里有着广泛的影响,在发展中国家里也在迅速传播。1980年11月,人力资本理论主要代表人物、美... 对人力资本理论的再认识陆少明人力资本理论产生于20世纪50年代中期,形成于60年代并有了进一步的发展。它在欧美日本等发达国家里有着广泛的影响,在发展中国家里也在迅速传播。1980年11月,人力资本理论主要代表人物、美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨来... 展开更多
关键词 人力资本投资 人力资本理论 开发人力资源 物质资本 人力投资 现实的劳动 教育投资 中国经济发展 劳动 人口质量
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