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企业人才观念与企业活力
1
作者
杨庆育
《学术论坛》
1985年第6期56-58,共3页
企业活力的产生与发挥,基本上取决于两点:一是外部因素不要成为阻力,而要为活力的产生创造条件,二是内部质的因素,形成活力的本源。党的十一届三中全会以来,我们已经在很多方面打破了传统的体制,给企业下放了较多的权力。现实的问题是:...
企业活力的产生与发挥,基本上取决于两点:一是外部因素不要成为阻力,而要为活力的产生创造条件,二是内部质的因素,形成活力的本源。党的十一届三中全会以来,我们已经在很多方面打破了传统的体制,给企业下放了较多的权力。现实的问题是:外部因素已经为增强企业活力创造了一些基本的条件。
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关键词
增强
企业
活力
人才
观念
外部因素
现代企业人才
十一届三中全会
基本的
识别
人才
企业
内部
开放系统
成活力
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职称材料
论企业人才的管理和发展
2
作者
谢书林
张淑华
《中州学刊》
CSSCI
北大核心
1996年第6期58-59,共2页
论企业人才的管理和发展谢书林，张淑华（郑州日化股份有限公司）企业在市场竞争中能否居于优势地位，关键在于是否拥有真正的人才。企业人才的结构和整体素质，企业人才的积极性、创造性和主观能动性的发挥及其发挥程度，是加强企业的...
论企业人才的管理和发展谢书林，张淑华（郑州日化股份有限公司）企业在市场竞争中能否居于优势地位，关键在于是否拥有真正的人才。企业人才的结构和整体素质，企业人才的积极性、创造性和主观能动性的发挥及其发挥程度，是加强企业的内部管理，练好企业内功的重要方面之...
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关键词
企业
人才
人才
发展
人才
结构
企业
人才
管理
动力机制
现代企业人才
人才
竞争
结构模式
智能结构
科学管理
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职称材料
题名
企业人才观念与企业活力
1
作者
杨庆育
机构
重庆渝州大学经济管理系
出处
《学术论坛》
1985年第6期56-58,共3页
文摘
企业活力的产生与发挥,基本上取决于两点:一是外部因素不要成为阻力,而要为活力的产生创造条件,二是内部质的因素,形成活力的本源。党的十一届三中全会以来,我们已经在很多方面打破了传统的体制,给企业下放了较多的权力。现实的问题是:外部因素已经为增强企业活力创造了一些基本的条件。
关键词
增强
企业
活力
人才
观念
外部因素
现代企业人才
十一届三中全会
基本的
识别
人才
企业
内部
开放系统
成活力
分类号
C55 [社会学]
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职称材料
题名
论企业人才的管理和发展
2
作者
谢书林
张淑华
机构
郑州日化股份有限公司
出处
《中州学刊》
CSSCI
北大核心
1996年第6期58-59,共2页
文摘
论企业人才的管理和发展谢书林，张淑华（郑州日化股份有限公司）企业在市场竞争中能否居于优势地位，关键在于是否拥有真正的人才。企业人才的结构和整体素质，企业人才的积极性、创造性和主观能动性的发挥及其发挥程度，是加强企业的内部管理，练好企业内功的重要方面之...
关键词
企业
人才
人才
发展
人才
结构
企业
人才
管理
动力机制
现代企业人才
人才
竞争
结构模式
智能结构
科学管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
企业人才观念与企业活力
杨庆育
《学术论坛》
1985
0
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职称材料
2
论企业人才的管理和发展
谢书林
张淑华
《中州学刊》
CSSCI
北大核心
1996
0
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