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现代人才测评挑战传统人事考核
被引量：
1
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作者
李素矿
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2003年第2期112-113,共2页
现代人才测评和传统人事考核都是人才评估的方法和手段.对二者进行了系统的比较分析,提出现代人才测评取代传统人事考核是我国人力资源管理的发展趋势.
关键词
现代人才测评
挑战
传统人事考核
在线阅读
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职称材料
搞活企业与人才测评
2
作者
赵敬儒
《经济与管理》
1997年第5期37-38,共2页
搞活企业与人才测评赵敬儒搞活国有企业，关键在于选聘优秀的经营管理人才。选骋优秀的人才，关键在于采用现代人才测评方法。现代人才测评方法具有很高的可信性和有效性。与传统人才选用方法相比，具有明显的差异，主要表现在：指导思...
搞活企业与人才测评赵敬儒搞活国有企业，关键在于选聘优秀的经营管理人才。选骋优秀的人才，关键在于采用现代人才测评方法。现代人才测评方法具有很高的可信性和有效性。与传统人才选用方法相比，具有明显的差异，主要表现在：指导思想存在差异。传统的选人方法，在指导...
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关键词
人才
测评
方法
现代人才测评
搞活企业
国有企业
人才
选聘
市场经济体制
国有大中型企业
指导思想
规范化
经营管理
人才
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职称材料
题名
现代人才测评挑战传统人事考核
被引量：
1
1
作者
李素矿
机构
中国地质大学(武汉)
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2003年第2期112-113,共2页
文摘
现代人才测评和传统人事考核都是人才评估的方法和手段.对二者进行了系统的比较分析,提出现代人才测评取代传统人事考核是我国人力资源管理的发展趋势.
关键词
现代人才测评
挑战
传统人事考核
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
在线阅读
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职称材料
题名
搞活企业与人才测评
2
作者
赵敬儒
出处
《经济与管理》
1997年第5期37-38,共2页
文摘
搞活企业与人才测评赵敬儒搞活国有企业，关键在于选聘优秀的经营管理人才。选骋优秀的人才，关键在于采用现代人才测评方法。现代人才测评方法具有很高的可信性和有效性。与传统人才选用方法相比，具有明显的差异，主要表现在：指导思想存在差异。传统的选人方法，在指导...
关键词
人才
测评
方法
现代人才测评
搞活企业
国有企业
人才
选聘
市场经济体制
国有大中型企业
指导思想
规范化
经营管理
人才
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
现代人才测评挑战传统人事考核
李素矿
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2003
1
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职称材料
2
搞活企业与人才测评
赵敬儒
《经济与管理》
1997
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