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基于现代人力资源管理模式的职校师资管理探讨 被引量:2
1
作者 李红 许晟 《职教论坛》 北大核心 2015年第11期9-12,共4页
职业学校的发展离不开有效的师资管理,在国家深化改革、产业转型升级之际,职业师资的培养和管理尤为重要。现代企业人力资源管理已日趋成熟,基于现代人力资源管理模式,对当前职业学校师资管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念... 职业学校的发展离不开有效的师资管理,在国家深化改革、产业转型升级之际,职业师资的培养和管理尤为重要。现代企业人力资源管理已日趋成熟,基于现代人力资源管理模式,对当前职业学校师资管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念、人力资源规划与配置、人才引进与培养、绩效考核和激励等方面,探讨职业学校师资管理的思路及改善途径,促进职业学校长远发展。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 职校 师资
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企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析 被引量:12
2
作者 何跃美 《企业经济》 北大核心 2005年第1期29-30,共2页
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地... 随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 以人为本
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现代人力资源管理视角下的应用型院校师资队伍管理问题及应对 被引量:8
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作者 王亚迪 《教育与职业》 北大核心 2019年第7期63-67,共5页
将现代人力资源管理模式融入应用型院校的师资管理,能够提高师资管理质量,推进人才培养模式创新。当前,应用型院校在师资管理中存在管理理念有待更新、人力资源结构规划有待优化、人才引进和培养方式有待调整以及绩效考核与激励机制有... 将现代人力资源管理模式融入应用型院校的师资管理,能够提高师资管理质量,推进人才培养模式创新。当前,应用型院校在师资管理中存在管理理念有待更新、人力资源结构规划有待优化、人才引进和培养方式有待调整以及绩效考核与激励机制有待完善等问题。对此,文章提出要树立现代化人力资源管理理念;加强人力资源规划,优化教师队伍结构;加强人才引进与培养、充分发挥兼职教师的作用;完善绩效考核及激励机制,避免教师资源流失。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 应用型院校 师资管理
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能本管理:现代人力资源管理的新思路 被引量:11
4
作者 熊云飚 《云南民族学院学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2003年第2期35-37,共3页
本文论述了企业的“能本管理”是企业管理新动向 ,提出认识“能本管理”的新思想 ,对于提升企业在知识经济时代的市场竞争力具有重大的现实与深远意义。
关键词 能本管理 现代人力资源管理 企业管理 能力型组织 管理模式
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浅谈现代人力资源管理在当前某些全球性的社会经济环境变化中所面临的挑战 被引量:1
5
作者 吴珠华 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2002年第S1期7-9,共3页
关键词 现代人力资源管理 全球性 社会经济环境 人力资源管理策略
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组织文化与现代人力资源管理 被引量:9
6
作者 艾春 何立 《企业经济》 北大核心 2003年第8期107-108,共2页
关键词 组织文化 企业文化 公司文化 现代人力资源管理
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谈传统人事管理向现代人力资源管理的转变 被引量:2
7
作者 张玉奇 《商业时代》 北大核心 2009年第29期44-45,共2页
传统的人事管理制度必须要转变为现代人力资源管理制度,这是一项艰巨而重要的任务,通过转变管理观念,建立科学的考核管理机制,合理有效的进行人力资源开发与利用,优化人才结构,调动从业人员的工作积极性,是社会发展的必然要求。本文通... 传统的人事管理制度必须要转变为现代人力资源管理制度,这是一项艰巨而重要的任务,通过转变管理观念,建立科学的考核管理机制,合理有效的进行人力资源开发与利用,优化人才结构,调动从业人员的工作积极性,是社会发展的必然要求。本文通过对传统人事管理制度普遍存在的缺陷和现状进行分析,指出要发展就必须要更新管理观念,以科学的发展观为指导,坚持"以人为本,构建和谐社会"的管理观念做为发展的指导方针,实现最终的发展目标。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 转变
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国企改革呼唤现代人力资源管理体制 被引量:1
8
作者 周美芳 《学海》 1999年第5期107-109,共3页
关键词 现代人力资源管理 国企改革 国有企业 管理体制 分配制度 社会保障制度 经济发展 激励制度 下岗人员 开发和管理
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无为思想对现代人力资源管理的启示 被引量:2
9
作者 张树亮 《商业时代》 北大核心 2009年第36期118-119,共2页
在知识经济条件下,人力资源管理面临着许多新的问题与挑战,如何顺应趋势,更新人力资源管理观念,创新管理机制,是管理者应予以认真思考和重视的问题。老子提出的"无为而治"的道家管理思想,在新时期对现代人力资源管理的思想和... 在知识经济条件下,人力资源管理面临着许多新的问题与挑战,如何顺应趋势,更新人力资源管理观念,创新管理机制,是管理者应予以认真思考和重视的问题。老子提出的"无为而治"的道家管理思想,在新时期对现代人力资源管理的思想和方法有诸多启迪。文章指出,观念更新和管理创新不应一味强调洋为中用,更应从国情、现实出发,注重古为今用。 展开更多
关键词 无为思想 现代人力资源管理
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如何在国有企业中实行现代人力资源管理 被引量:1
10
作者 王荣超 《企业活力》 北大核心 2006年第11期38-39,共2页
关键词 现代人力资源管理 中国企业 全球经济一体化 市场竞争 发展中国家 市场经济 国有企业 世界强国
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现代人力资源理论视野下高校教师管理模式再造 被引量:3
11
作者 赵丹凌 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2008年第4期134-134,共1页
目前,我们应对传统的教师管理模式进行反思.积极导入现代人力资源管理的理念,构筑适应高教事业发展趋势和高校教育事业自身特点与发展规律的教师资源开发与管理的新机制和新模式。
关键词 教师管理模式 人力资源理论 高校 现代人力资源管理 教师资源开发 教育事业 自身特点 发展趋势
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教师“身份变革”与公立大学人力资源管理现代转型 被引量:11
12
作者 蔡连玉 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2014年第1期32-38,112,共7页
当前国内公立高校人力资源管理整体上尚处于"人事工作"阶段。学者彭剑峰构建了现代人力资源管理的淘汰机制、激励机制、牵引机制和约束机制模型。公立高校"单位身份人"体制使高校教师人才市场开放性不足、激励机制... 当前国内公立高校人力资源管理整体上尚处于"人事工作"阶段。学者彭剑峰构建了现代人力资源管理的淘汰机制、激励机制、牵引机制和约束机制模型。公立高校"单位身份人"体制使高校教师人才市场开放性不足、激励机制坍塌且异化、大学文化与价值体系扭曲、绩效与资格考核"选择性行政"。高校人力资源管理现代性转型,基点在于建立"社会契约人"体制的教师"身份变革",这需要行政部门自上而下的推动。近年来,国内部分公立高校人事改革属于第二层次制度供给,由于缺乏基础性制度资源投入,尚不能从根本上建立起"社会契约人"体制。政府打破大学教师干部身份、停止事业单位编制供给、放松档案户籍控制等制度安排具有必要性,其与高校自身人事变革一道,构成教师"身份变革",将成为高校人力资源管理现代转型,提升大学效能、实现人才强校的基点。 展开更多
关键词 “社会契约人” “身份变革” 人力资源管理现代转型 基础性制度供给
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中小民营企业人力资源管理问题及对策分析 被引量:3
13
作者 余刘军 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第S1期61-63,共3页
关键词 中小民营企业 激励手段 激励机制 现代人力资源管理 企业人力资源管理 人力资源管理工作
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知识分子管理与高校人力资源开发 被引量:2
14
作者 侯隽 《现代传播(中国传媒大学学报)》 CSSCI 北大核心 2006年第2期155-156,共2页
关键词 现代人力资源管理 人力资源开发 高校人力资源 知识分子 人力资源管理部门 人力资本理论 组织内部 决定性因素 经济增长 外部效益
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知识经济时代呼唤人力资源管理 被引量:2
15
作者 袁维海 《技术经济》 1999年第12期19-21,共3页
关键词 现代人力资源管理 人力资本 人力资源投资 时代呼唤 绩效评估 传统人事管理 识经济 劳动力市场 人力资源质量 人力资源开发
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浅谈我国未来人力资源管理制度的变革与发展——世界主要发达国家的人力资源管理制度及其启示 被引量:1
16
作者 吴珠华 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2004年第S1期106-109,共4页
关键词 人力资源管理制度 合同条款 美国 美利坚合众国 北美洲 就业 现代人力资源管理
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员工人格管理——企业人力资源管理的新焦点 被引量:1
17
作者 严诚忠 沈铁群 《华东理工大学学报(社会科学版)》 1998年第3期22-25,共4页
人力资源管理的理念从70年代问世以来,逐步取代传统的人事管理理论和实践,取得了不断完善和丰富的发展效果,并且已经形成独立的理论、观念和方法论体系。这个体系从管理角度为工业经济和后工业经济社会的经济增长和企业效益的提高注入... 人力资源管理的理念从70年代问世以来,逐步取代传统的人事管理理论和实践,取得了不断完善和丰富的发展效果,并且已经形成独立的理论、观念和方法论体系。这个体系从管理角度为工业经济和后工业经济社会的经济增长和企业效益的提高注入了新的动力源。但是,在以传媒、电脑、通讯、软件开发等信业和高新科技产业为代表的知识经济时代潮流扑面而来的时候,人力作为一种“资本之源”,它的功能、价值和品质正在发生着变化。尤其是人的观念和思维方式的转变,将带来对现有人力资源管理的新挑战和新发展。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 人格管理 企业人力 心理素质 新焦点 人格培养 人才开发 企业员工培训 人事管理 经济增长
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西方人力资源管理与中国企业实际的冲突与调适 被引量:1
18
作者 闫继臣 《企业活力》 北大核心 2005年第3期42-43,共2页
人力资源管理从概念到体系被引入中国企业管理学界已经历了十多年的发展历程.长期以来,我国企业管理学界从现代人力资源管理概念的引入到大规模的企业工商管理知识培训,从人力资源管理学科体系的明确划分到现代人力资源管理学历的规范教... 人力资源管理从概念到体系被引入中国企业管理学界已经历了十多年的发展历程.长期以来,我国企业管理学界从现代人力资源管理概念的引入到大规模的企业工商管理知识培训,从人力资源管理学科体系的明确划分到现代人力资源管理学历的规范教育,从完善的人力资源管理咨询体系的逐步建立到企业人力资源管理实务操作规程的逐步引入,应该说现代企业人力资源管理的理念、方法和实施程序已经得到较好的推广,我国企业管理层人力资源管理者的理论、方法与实践已经得到较快的提升. 展开更多
关键词 现代人力资源管理 中国企业 我国企业 人力资源管理 企业人力资源管理 现代企业 实务操作 规范教育 实际 体系
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我国饲料企业人力资源管理存在哪些问题 被引量:2
19
作者 唐守营 《中国牧业通讯》 2010年第4期45-46,共2页
一、我国饲料企业人力资源管理中存在的问题 1.缺乏人力资源管理意识,没有合理的人力资源规划.我国饲料企业在创业初期,大部分企业经营者缺乏现代人力资源管理的意识和管理现代企业的经验,在成长过程中没有制定企业的发展战略。... 一、我国饲料企业人力资源管理中存在的问题 1.缺乏人力资源管理意识,没有合理的人力资源规划.我国饲料企业在创业初期,大部分企业经营者缺乏现代人力资源管理的意识和管理现代企业的经验,在成长过程中没有制定企业的发展战略。但随着其规模不断扩大,企业就应当制定相应的发展战略。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 饲料企业 人力资源规划 企业经营者 管理意识 现代企业 成长过程 创业
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构建医院人力资源管理体系的探索 被引量:4
20
作者 李海英 《卫生经济研究》 2008年第6期53-54,共2页
关键词 医院人力资源管理 人事管理 岗位 行政管理 绩效考核管理 现代人力资源管理
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