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论现代人力资源管理与传统人事管理的区别 被引量:12
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作者 李凌 周应蓉 《新疆有色金属》 2008年第3期98-98,共1页
关键词 现代人力资源管理 传统人事管理 企业体制 管理层面
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从传统人事管理到现代人力资源管理的变革
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作者 闫礼芝 刘虹 《徐州建筑职业技术学院学报》 2002年第4期38-39,49,共3页
从传统的人事管理过渡到现代人力资源管理 ,不仅仅是名称和形式上的改变 ,更是管理思想的变革 .这种变革体现在从以物为中心到以人为中心的管理观念的变革 ,从职务终身制到聘任制管理方式的变革 。
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 管理思想 管理观念 聘任制管理 人性化管理 以人为本
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用现代人力资源管理理念规范医院人事工作 被引量:3
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作者 毕荣 《浙江临床医学》 2012年第3期380-382,共3页
医院是一种知识、科技密集型组织,人员的技术专业化水平要求相对较高。在获得医院核心竞争力的诸多要素中,人才是竞争的最为关键的因素。因此,医院管理者如何适应新的形势,尽快地从传统的人事管理理念,转变到现代人力资源管理与开... 医院是一种知识、科技密集型组织,人员的技术专业化水平要求相对较高。在获得医院核心竞争力的诸多要素中,人才是竞争的最为关键的因素。因此,医院管理者如何适应新的形势,尽快地从传统的人事管理理念,转变到现代人力资源管理与开发的理念上来,如何使“人”与“工作”和谐地融合,实现医院和员工“双赢”,达到资源和利益最大化。已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在我们面前的一个重要课题。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 医院人事工作 管理理念 医院核心竞争力 人事制度改革 卫生事业单位 医院管理 密集型
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现代人力资源管理视角下的我国保险代理人制度 被引量:1
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作者 吕青 《青海金融》 2005年第12期41-43,共3页
关键词 保险代理人制度 现代人力资源管理 美国友邦保险公司 保险业务 营销方式 保险行业 做法 展业
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试论传统人事管理与现代人力资源管理的异同及转变 被引量:10
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作者 仝延光 《黑龙江交通科技》 2008年第6期114-115,共2页
对现代人力资源管理与传统人事管理的异同之处作了较为全面的分析,提出了两者在管理观念、模式、功能、内容、地位、方式、关系等八个方面的不同,同时提出了与时俱进,适应市场经济发展要求,做好人力资源管理下作的创造性意见。
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 异同转变
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加快构建现代人力资源管理模式——关于高职院校人事管理改革的几点思考 被引量:3
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作者 苏健清 《闽西职业技术学院学报》 2006年第1期70-72,109,共4页
现代人力资源管理具有许多传统人事管理无法比拟的优势,目前高职院校人事管理受传统人事管理模式的影响还很深,对人力资源整体开发、充分挖掘、科学利用力度小,使用效益较低,管理成本较高,不能很好满足办学要求。在办学水平要求不断提... 现代人力资源管理具有许多传统人事管理无法比拟的优势,目前高职院校人事管理受传统人事管理模式的影响还很深,对人力资源整体开发、充分挖掘、科学利用力度小,使用效益较低,管理成本较高,不能很好满足办学要求。在办学水平要求不断提高的新形势下,高职院校人事管理应强化“以人为本”的管理理念,运用现代管理理论指导人事管理工作,通过“五个转变,”尽快构建现代人力资源管理模式,为高职院校办学提供人才保证和智力支持。 展开更多
关键词 高职院校 人事管理 现代人力资源管理
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管理心理学视角下的现代人力资源管理 被引量:8
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作者 陈文 《改革与开放》 2011年第10X期98-98,共1页
随着时代及科学的发展与进步,人将取代其他资源成为最重要的战略性资源,人力资源管理已成为组织管理工作中最根本的、最重要的工作。心理学的介入为人力资源管理的研究提供了一个新的视角,它主要研究人力资源管理过程中人的心理动机。... 随着时代及科学的发展与进步,人将取代其他资源成为最重要的战略性资源,人力资源管理已成为组织管理工作中最根本的、最重要的工作。心理学的介入为人力资源管理的研究提供了一个新的视角,它主要研究人力资源管理过程中人的心理动机。本文阐述管理心理学视角下的现代人力资源管理情况。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 研究 管理心理学
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传统人事管理与现代人力资源管理比较 被引量:1
8
作者 邴静 吴金保 《黑龙江科技信息》 2014年第6期285-285,共1页
管理是一门让社会变得更加有秩序,让环境变得更加和谐的社会科学,我们的日常生活离不开管理,我们的企业生存离不开管理。以前,在我们还没有一个系统方法来管理企业秩序的时候,那时我们的企业有着人事部的存在,但现在,我们的企业不光光... 管理是一门让社会变得更加有秩序,让环境变得更加和谐的社会科学,我们的日常生活离不开管理,我们的企业生存离不开管理。以前,在我们还没有一个系统方法来管理企业秩序的时候,那时我们的企业有着人事部的存在,但现在,我们的企业不光光有人事部来安排职员的去留,更加专门设立了人力资源管理部。那么,人事管理和人力资源管理究竟有什么区别呢?今天,笔者将稍微的介绍关于传统人事管理和人力资源的区别和联系,分析它们的各自的优点和缺点,希望大家能够通过笔者的介绍。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 人力资本 优缺点
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现代人力资源管理的新思想 被引量:1
9
《中国科技产业》 2007年第8期79-79,共1页
有专家指出,现代人力资源管理应扮演四种新角色:一是战略伙伴。二是专家顾问;三是员工服务。四是变革的推动者。由此看出,人力资源部门已经成为企业的一个战略性合作部门,战略性的人力资源管理是以新角色定位为基点,来进行企业的... 有专家指出,现代人力资源管理应扮演四种新角色:一是战略伙伴。二是专家顾问;三是员工服务。四是变革的推动者。由此看出,人力资源部门已经成为企业的一个战略性合作部门,战略性的人力资源管理是以新角色定位为基点,来进行企业的人力资源管理活动,其包含的主要思想有以下几点: 展开更多
关键词 现代人力资源管理 专家 企业
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企业现代人力资源管理方法探讨 被引量:2
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作者 赵天利 《山西建筑》 2010年第19期191-192,共2页
就国有企业人力资源管理中存在的问题出发,从传统的人力资源管理中探讨现代人力资源管理的方法,提出现代人力资源管理之真谛是建立和谐之道,以期通过合理的管理,为企业创造最佳经济效益。
关键词 现代人力资源管理 传统人事管理 和谐之道 效益
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加快从传统人事管理向现代人力资源管理的转变——印刷企业人力资源管理现状及对策
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作者 陈梅 《中国印刷》 2002年第5期58-61,共4页
随着知识经济时代的到来,知识的价值和人才的重要性越来越受到广大企业管理者的重视。面对国际竞争,如何吸引人才,留住人才,用好人才成为我国企业管理面临的一个新课题。'人力资源'、'人力资源管理'这些名词渐渐成为学... 随着知识经济时代的到来,知识的价值和人才的重要性越来越受到广大企业管理者的重视。面对国际竞争,如何吸引人才,留住人才,用好人才成为我国企业管理面临的一个新课题。'人力资源'、'人力资源管理'这些名词渐渐成为学术界热门话题。与此同时,不少企业的'人事部'牌子纷纷换成'人力资源部'的牌子。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 管理创新 印刷企业 人力资源管理
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“罢黜百家,独尊儒术”的国学方针与现代人力资源管理中资源的分配及淘汰关系
12
作者 李瑾 赵晨光 《改革与开放》 2009年第3X期182-182,共1页
本文通过分析汉朝的国学发展变更,结合现代人力资源管理学,旨在阐明新形式下,如何进一步挖掘汉代的管理伦理思想,古为今用,对现代人力资源管理进行整合。无论是汉代还是今天,我们在衡量人力资源调配的过程中都要遵循历史规律与时代特征。
关键词 “罢黜百家 独尊儒术” 现代人力资源管理 整合调配
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浅析水管单位现代人力资源管理
13
作者 史智燕 《河北水利》 2014年第11期33-33,共1页
随着人类进入知识经济时代,人力资源对生产力发展起着决定性作用。水管单位作为国民经济发展的基础产业,有其独特的管理职能,人力资源管理也表现出越来越重要的作用。当前,人力资源管理已经成为各部门现代化管理的核心组成部分。
关键词 现代人力资源管理 水管单位 国民经济发展 生产力发展 现代管理 知识经济 基础产业 管理职能
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从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变
14
作者 杨英军 《和田师范专科学校学报》 2005年第4期36-36,共1页
随着知识经济的发展,人力资源管理成为知识实现其经济价值的中介和依托。企业中人的管理模式在发生着急剧的变化,“人”的地位不断提高,这就要求企业要更广泛、更积极地寻找新的运作模式,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来... 随着知识经济的发展,人力资源管理成为知识实现其经济价值的中介和依托。企业中人的管理模式在发生着急剧的变化,“人”的地位不断提高,这就要求企业要更广泛、更积极地寻找新的运作模式,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。而“人本主义”的现代化人力资源管理模式,正在成为越来越多的企业所采纳的方式。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 人事管理 人力资源管理模式 传统 “人本主义” 知识经济 经济价值 运作模式 能力素质 企业 “人” 现代
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现代人力资源管理理念规范医院人事工作
15
作者 张淑慧 《管理学家》 2020年第7期127-128,共2页
在新时期医疗体制相关制度改革的背景下,医院人事管理工作要根据外部环境和内部组织结构进行优化,融入新时期创新管理理念,借助科学合理的手段协调医院日常工作事务,提升工作效率和业务水平。文章基于医院人事管理工作的现状问题展开论... 在新时期医疗体制相关制度改革的背景下,医院人事管理工作要根据外部环境和内部组织结构进行优化,融入新时期创新管理理念,借助科学合理的手段协调医院日常工作事务,提升工作效率和业务水平。文章基于医院人事管理工作的现状问题展开论述,探讨人力资源管理理念下,新时期医院人事管理的新制度和新方法,以供相关研究者参考。 展开更多
关键词 现代人力资源管理理念 医院人事管理 信息化建设 工作效率
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浅谈心理学在现代人力资源管理中的应用
16
作者 贾晨娜 《消费电子》 2013年第18期140-140,共1页
在现代企业中的人力资源管理问题已成为企业关注的热点。本文从人力资源管理的概念出发,论述心理学在现代人力资源管理中的应用及其方法、意义。
关键词 心理学 现代人力资源管理 应用
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现代人力资源理论在高校办公室管理中的应用 被引量:11
17
作者 宋春雨 关庆革 《航海教育研究》 2007年第2期115-116,共2页
在阐述以人为本的现代人力资源管理理论的基础上,对现代人力资源管理手段在高校办公室管理工作中的实施提出建议,指出高校应转变工作方式和管理理念,有效运用现代人力资源管理手段,拓宽思路,以人为本,提高管理绩效。
关键词 高等学校 现代人力资源管理 办公室管理
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一部洋溢着现代人本关怀的人力资源管理佳作:评李宝元教授的《公共人力资源开发与管理(精练修订版)》
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作者 崔新艳 《经济研究参考》 2008年第24期F0002-F0002,共1页
关键词 人力资源开发与管理 现代人力资源管理 人本关怀 李宝元 修订 精练 国际竞争环境 传统人事管理
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传统人事管理与现代企业人力资源管理的差异 被引量:5
19
作者 陈旭 王瑊 《中国林业经济》 2011年第1期60-62,共3页
论述了传统的人力资源管理是以"事"和"物"为核心,属于行政事务型管理,而现代人力资源管理是以"人"为核心,属于战略型管理。两者在管理观念、模式、功能、内容等方面存在许多不同。同时提出了现代人力资... 论述了传统的人力资源管理是以"事"和"物"为核心,属于行政事务型管理,而现代人力资源管理是以"人"为核心,属于战略型管理。两者在管理观念、模式、功能、内容等方面存在许多不同。同时提出了现代人力资源管理要借鉴国外经验,认真研究如何实现人力资源价值最大化的问题,创新人力资源管理体制,运用有限的物力对人员进行合理调配和使用,使人力资源管理工作发挥更大的作用。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 差异
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医院人力资源管理能力现代化初探 被引量:15
20
作者 李海亮 巩芹 《中国卫生产业》 2015年第7期160-161,共2页
推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求需要医院实现人力资源管理能力现代化。医院人力资源管理能力现代化分为医院人力资源管理制度的有效性、医院人力资源管理理念的人本化、医院人力资源管理方法的科学性3个方面。实现医院人... 推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求需要医院实现人力资源管理能力现代化。医院人力资源管理能力现代化分为医院人力资源管理制度的有效性、医院人力资源管理理念的人本化、医院人力资源管理方法的科学性3个方面。实现医院人力资源管理能力现代化是医疗体制改革的重要组成部分,是适应现代化管理观念转变的迫切需要,是适应医院以及医学发展的必然要求。实现医院人力资源管理能力现代化的路径选择包括将以人为本的理念始终贯穿于医院人力资源管理全程,尽量促成医院人力资源管理形成科学有效的体制机制,创造科学合理灵活的人力资源管理方法 3个方面。 展开更多
关键词 医院人力资源管理能力现代 理念 制度 方法
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