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组织政治情境下单位边缘员工犬儒主义的典型表现及管理艺术探析
1
作者
张琦
杨丽倩
《领导科学》
北大核心
2017年第2Z期48-50,共3页
组织气候理论阐述了组织环境是员工心理感知和行为选择的重要影响因素,不同员工对组织环境的感知和态度差异性较大,员工会结合自身认知水平和价值观理念对组织环境进行剖析和解读,环境差异对心理感知变化的影响是组织气候理论的重要组...
组织气候理论阐述了组织环境是员工心理感知和行为选择的重要影响因素,不同员工对组织环境的感知和态度差异性较大,员工会结合自身认知水平和价值观理念对组织环境进行剖析和解读,环境差异对心理感知变化的影响是组织气候理论的重要组成部分。组织政治情境是单位体制常见的一种组织气候,独特的历史文化产生了我国独有的政治和文化格局,深远地影响着对政治权力有特殊理解的体制内人员。员工会对组织内部的政治行为产生感知并影响行为选择。
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关键词
组织政治行为
犬儒
主义
犬戎主义
申诉机制
员工利益
政治
典型表现
情境
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职称材料
题名
组织政治情境下单位边缘员工犬儒主义的典型表现及管理艺术探析
1
作者
张琦
杨丽倩
机构
河北工程大学管理工程与商学院
中国人民大学劳动人事学院
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第2Z期48-50,共3页
基金
2014年度国家社会科学基金项目"新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究"(项目编号:14GBL078)
河北省研究生创新资助项目"人力资源柔性视阈下河北省创新能力提升的人才集聚路径研究"(项目编号:16129026)的阶段性成果
文摘
组织气候理论阐述了组织环境是员工心理感知和行为选择的重要影响因素,不同员工对组织环境的感知和态度差异性较大,员工会结合自身认知水平和价值观理念对组织环境进行剖析和解读,环境差异对心理感知变化的影响是组织气候理论的重要组成部分。组织政治情境是单位体制常见的一种组织气候,独特的历史文化产生了我国独有的政治和文化格局,深远地影响着对政治权力有特殊理解的体制内人员。员工会对组织内部的政治行为产生感知并影响行为选择。
关键词
组织政治行为
犬儒
主义
犬戎主义
申诉机制
员工利益
政治
典型表现
情境
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
组织政治情境下单位边缘员工犬儒主义的典型表现及管理艺术探析
张琦
杨丽倩
《领导科学》
北大核心
2017
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