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何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来被引量：36: 1; 作者刘玉新陈晨 +2 位作者朱楠张建卫王帅《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期161-177,共17页; 特质激活理论旨在阐明适宜的外部情境如何激活个体的内在特质,以及这种激活如何促使潜藏的隐性特质表达出显性的行为。文章综述了特质激活理论,剖析了其从思想诞生到基准模型,再到拓展模型的两次飞跃,重点阐释了情境分层、情境特征、激... 展开更多; 关键词特质激活特质激活理论特质表达行为特质相关线索情境分层系统; 在线阅读下载PDF 职称材料

积极追随特质一定能提升工作产出吗——仁慈领导的激活作用被引量：28: 2; 作者彭坚王霄 +1 位作者冉雅璇韩雪亮《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第4期135-146,共12页; 以往学界和商界将焦点投向领导力,相对不注重考察追随力在组织中的功效。本文基于追随力的特质观,整合社会交换理论和特质激活理论,探讨了积极追随特质对工作产出(任务绩效和情感承诺)的影响效果、内部机理和边界条件。采用多层线性模型... 展开更多; 关键词积极追随特质工作产出领导一成员交换仁慈领导特质激活理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

主动下属如何展现高水平创造力——领导谦逊的激活作用被引量：2: 3; 作者栾贞增张晓东《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第20期146-153,共8页; 现有研究对主动性人格与创造力的关系存在一定分歧。从知识整合意愿角度探讨下属主动性人格对创造力的心理影响机制。结合调节焦点理论和特质激活理论,分别引入促进性调节焦点动机和领导谦逊行为两个变量,从二元互动视角探讨谦逊型领导... 展开更多; 关键词调节焦点理论特质激活理论主动性人格创造力领导谦逊; 在线阅读下载PDF 职称材料

主动性人格对员工工作投入与利他行为的影响研究——团队自主性的跨水平调节作用被引量：12: 4; 作者刘伟国施俊琦《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第11期54-63,162,共10页; 近年来,员工主动性人格这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。市场的复杂性和动态性,使得团队绩效取决于是否可以灵活快速地做出正确决策,为此,团队成员能否自主解决问题、积极发挥主动性就显得非常必要。企业首先需运用一系列科学的甄... 展开更多; 关键词主动性人格团队自主性工作投入利他行为特质激活理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

创造性人格对员工创新行为的影响被引量：18: 5; 作者于海云向娇娇《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第2期72-80,共9页; 基于特质激活理论,探索了创造性人格对员工创新行为的影响。通过对8家企业343份配对问卷的实证分析,得到如下研究结论:创造性人格对员工的创新行为具有显著的正向影响;工作意义感部分中介了创造性人格对员工创新行为的影响;变革型领导... 展开更多; 关键词特质激活理论创造性人格员工创新行为工作意义感变革型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

销售人员多任务时间取向对消费者溢价支付意愿的影响被引量：1: 6; 作者付蕾《商业经济研究》北大核心 2021年第23期74-76,共3页; 本文基于特质激活理论,构建销售人员多任务时间取向对消费者溢价支付意愿的理论模型,通过分析收集到的342份来自不同行业销售人员与客户的匹配数据,探索了执行服务-销售二元性行为的销售人员的驱动因素和创造性价值,以期为企业招聘和培... 展开更多; 关键词多任务时间取向服务-销售二元性行为组织创新氛围溢价支付意愿特质激活理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来被引量：36: 1; 作者刘玉新陈晨朱楠张建卫王帅; 机构对外经济贸易大学国际商学院北京理工大学人文与社会科学学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期161-177,共17页; 基金国家自然科学基金项目(71373020 71271055) +1 种基金对外经济贸易大学国内外联合培养研究生项目、对外经济贸易大学研究生科研创新基金(201931); 文摘特质激活理论旨在阐明适宜的外部情境如何激活个体的内在特质,以及这种激活如何促使潜藏的隐性特质表达出显性的行为。文章综述了特质激活理论,剖析了其从思想诞生到基准模型,再到拓展模型的两次飞跃,重点阐释了情境分层、情境特征、激活后果的反馈等系统,辨析了特质激活的内涵及其与"人-环境"匹配理论、与情境强度理论的异同,从深化验证、拓展现有理论模型等视角提出未来研究走向。; 关键词特质激活特质激活理论特质表达行为特质相关线索情境分层系统; Keywords trait activation Trait Activation Theory trait-expressive behavior trait-relevant cues situational taxonomies; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名积极追随特质一定能提升工作产出吗——仁慈领导的激活作用被引量：28: 2; 作者彭坚王霄冉雅璇韩雪亮; 机构暨南大学管理学院河南财经政法大学工商管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第4期135-146,共12页; 基金国家自然科学基金重点项目(71333007)资助; 文摘以往学界和商界将焦点投向领导力,相对不注重考察追随力在组织中的功效。本文基于追随力的特质观,整合社会交换理论和特质激活理论,探讨了积极追随特质对工作产出(任务绩效和情感承诺)的影响效果、内部机理和边界条件。采用多层线性模型(HLM)对119个工作团队的上下级配对数据进行分析,结果表明:(1)积极追随特质正向影响任务绩效和情感承诺。(2)领导—成员交换(LMX)中介积极追随特质与任务绩效和情感承诺的关系。(3)仁慈领导正向调节上述中介模型的直接路径和第一阶段:在低仁慈领导下,积极追随特质对任务绩效和情感承诺的影响(直接路径)不显著,对LMX的正向影响(第一阶段)较弱;在高仁慈领导下,积极追随特质对任务绩效、情感承诺和LM X的正向影响被激活得更强。(4)仁慈领导正向调节积极追随特质与情感承诺之间经由LM X的间接效应,积极追随特质与任务绩效之间经由LMX的间接效应并未受仁慈领导的调节。; 关键词积极追随特质工作产出领导一成员交换仁慈领导特质激活理论; Keywords Positive Followership Characteristics Benevolent Leadership Task Performance Affective Commitment Leadermember Exchange.; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名主动下属如何展现高水平创造力——领导谦逊的激活作用被引量：2: 3; 作者栾贞增张晓东; 机构南京财经大学创新与创业研究院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第20期146-153,共8页; 基金中国博士后基金项目(2019M662309) 山东省自然科学基金项目(ZR2019BG008)。; 文摘现有研究对主动性人格与创造力的关系存在一定分歧。从知识整合意愿角度探讨下属主动性人格对创造力的心理影响机制。结合调节焦点理论和特质激活理论,分别引入促进性调节焦点动机和领导谦逊行为两个变量,从二元互动视角探讨谦逊型领导对下属主动性人格与创新行为关系影响机制。通过三阶段问卷调查,对237份配对数据进行分析发现:下属主动性人格正向影响其创造力;主动性人格通过促进性调节焦点间接对创造力产生影响;领导谦逊行为在下属主动性人格影响创新行为过程中发挥有中介的调节效应。从知识整合意愿视角揭示主动性人格对创造力的心理影响机制,为团队领导激活主动性下属展现高水平创造力提供一定借鉴。; 关键词调节焦点理论特质激活理论主动性人格创造力领导谦逊; Keywords Regulatory Focus Theory Trait Activation Theory Proactive Personality Creativity Leader's Humility; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名主动性人格对员工工作投入与利他行为的影响研究——团队自主性的跨水平调节作用被引量：12: 4; 作者刘伟国施俊琦; 机构中山大学岭南学院; 出处《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第11期54-63,162,共10页; 基金国家自然科学基金杰出青年基金项目<领导力与团队绩效>(批准号:71425004) 国家自然科学基金青年基金项目<伦理型领导感知差异化对员工不伦理行为的跨层影响机制研究:基于人与情境交互的框架>(批准号:71302102); 文摘近年来,员工主动性人格这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。市场的复杂性和动态性,使得团队绩效取决于是否可以灵活快速地做出正确决策,为此,团队成员能否自主解决问题、积极发挥主动性就显得非常必要。企业首先需运用一系列科学的甄选技术,招聘具有高主动性人格的员工。这样的员工具备一些特质,如积极搜寻工作与组织信息、获得工作相关支持、制订职业计划、坚持不懈地清除职业生涯中的障碍。企业还需要给予团队决策的自主权,最重要的是让每个团队成员切实感到团队自主性的真实存在。这些致力于提高团队自主性的举措可以大大激发高主动性人格的员工做出组织希望的行为。; 关键词主动性人格团队自主性工作投入利他行为特质激活理论; Keywords proactive personality work engagement altruism trait activation theory; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创造性人格对员工创新行为的影响被引量：18: 5; 作者于海云向娇娇; 机构江南大学商学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第2期72-80,共9页; 基金教育部人文社会科学研究项目"新生代员工的创新研究:基于工作价值观的视角"(16YJC630100) 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"‘大众创业 +1 种基金中央高校基本科研业务费专项资金项目"组织学习对企业绩效影响机制研究"(2017JDZD14); 文摘基于特质激活理论,探索了创造性人格对员工创新行为的影响。通过对8家企业343份配对问卷的实证分析,得到如下研究结论:创造性人格对员工的创新行为具有显著的正向影响;工作意义感部分中介了创造性人格对员工创新行为的影响;变革型领导对创造性人格与员工创新行为的关系起显著的调节作用;工作意义感部分中介了变革型领导对创造性人格与员工创新行为间关系的调节作用。; 关键词特质激活理论创造性人格员工创新行为工作意义感变革型领导; Keywords trait activation theory creative personality employee’s innovation behavior sense of meaningful work transformational leadership; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名销售人员多任务时间取向对消费者溢价支付意愿的影响被引量：1: 6; 作者付蕾; 机构山西工程科技职业大学科技研发与成果转化中心; 出处《商业经济研究》北大核心 2021年第23期74-76,共3页; 基金国家社会科学基金项目“基于信用评级的电商供应链融资策略研究”(19BGL259)。; 文摘本文基于特质激活理论,构建销售人员多任务时间取向对消费者溢价支付意愿的理论模型,通过分析收集到的342份来自不同行业销售人员与客户的匹配数据,探索了执行服务-销售二元性行为的销售人员的驱动因素和创造性价值,以期为企业招聘和培训销售人员、组建多元性销售团队和创造企业价值提供借鉴。; 关键词多任务时间取向服务-销售二元性行为组织创新氛围溢价支付意愿特质激活理论; 分类号 F713 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来	刘玉新陈晨朱楠张建卫王帅	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	36	在线阅读下载PDF 职称材料
2	积极追随特质一定能提升工作产出吗——仁慈领导的激活作用	彭坚王霄冉雅璇韩雪亮	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2016	28	在线阅读下载PDF 职称材料
3	主动下属如何展现高水平创造力——领导谦逊的激活作用	栾贞增张晓东	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2021	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	主动性人格对员工工作投入与利他行为的影响研究——团队自主性的跨水平调节作用	刘伟国施俊琦	《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2015	12	在线阅读下载PDF 职称材料
5	创造性人格对员工创新行为的影响	于海云向娇娇	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2019	18	在线阅读下载PDF 职称材料
6	销售人员多任务时间取向对消费者溢价支付意愿的影响	付蕾	《商业经济研究》北大核心	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料