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何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来被引量：33: 1; 作者刘玉新陈晨 +2 位作者朱楠张建卫王帅《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期161-177,共17页; 特质激活理论旨在阐明适宜的外部情境如何激活个体的内在特质,以及这种激活如何促使潜藏的隐性特质表达出显性的行为。文章综述了特质激活理论,剖析了其从思想诞生到基准模型,再到拓展模型的两次飞跃,重点阐释了情境分层、情境特征、激... 展开更多; 关键词特质激活特质激活理论特质表达行为特质相关线索情境分层系统; 在线阅读下载PDF 职称材料

情境相关性及其对“特质-工作结果”的调节作用被引量：29: 2; 作者周冉段锦云田晓明《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第1期132-142,共11页; 情境相关性是指当情境能够对个体表达特质提供相关行为的线索时,该情境即具有相关性,它和情境强度共同组成特质激活的潜能,并在工业组织心理学中逐渐受到广泛关注。基于情境相关性有研究提出情境维度说,建立特质激活与评估模型。受到情... 展开更多; 关键词情境强度情境相关性情境维度说特质激活情境调节; 在线阅读下载PDF 职称材料

害羞与进谏行为的关系:管理开放性与心理授权的调节作用被引量：13: 3; 作者凌斌段锦云朱月龙《应用心理学》 CSSCI 2010年第3期235-242,共8页; 包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论,本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系,及管理开放性和心理授权对它们的调节作用。以华东地区369名企业员工为样本,采用配对成组的问卷研究,结果表明:管理开放性... 展开更多; 关键词害羞进谏行为管理开放性心理授权特质激活理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国背景下建言行为研究：结构、形成机制及影响被引量：75: 4; 作者段锦云《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第2期185-192,共8页; 建言行为研究伴随角色外行为研究而兴起,对其研究顺应了知识管理等管理新理念的要求,也与弘扬自主创新的时代主题一致。相比国外的盛行,国内对该主题的本土化实证研究尚待加强。经对以往研究的总结分析,结合本土化研究取向,本研究拟采... 展开更多; 关键词建言行为特质激活社会认同经济理性组织创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

忠诚还是叛逆?中国组织情境下的员工越轨创新行为被引量：56: 5; 作者王弘钰崔智淞 +2 位作者邹纯龙于佳利赵迪《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期975-989,共15页; 越轨创新行为是破除创新瓶颈,摆脱“创新者的窘境”的有效手段,是新时代创新的重要途径。目的的合理性和行为的偏离性,使越轨创新行为同时具有了“忠诚”和“叛逆”的色彩。以越轨创新究竟是“忠诚”还是“叛逆”这一问题作为切入点,分... 展开更多; 关键词越轨创新特质激活差序格局社会认知事件系统理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来被引量：33: 1; 作者刘玉新陈晨朱楠张建卫王帅; 机构对外经济贸易大学国际商学院北京理工大学人文与社会科学学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期161-177,共17页; 基金国家自然科学基金项目(71373020 71271055) +1 种基金对外经济贸易大学国内外联合培养研究生项目、对外经济贸易大学研究生科研创新基金(201931); 文摘特质激活理论旨在阐明适宜的外部情境如何激活个体的内在特质,以及这种激活如何促使潜藏的隐性特质表达出显性的行为。文章综述了特质激活理论,剖析了其从思想诞生到基准模型,再到拓展模型的两次飞跃,重点阐释了情境分层、情境特征、激活后果的反馈等系统,辨析了特质激活的内涵及其与"人-环境"匹配理论、与情境强度理论的异同,从深化验证、拓展现有理论模型等视角提出未来研究走向。; 关键词特质激活特质激活理论特质表达行为特质相关线索情境分层系统; Keywords trait activation Trait Activation Theory trait-expressive behavior trait-relevant cues situational taxonomies; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名情境相关性及其对“特质-工作结果”的调节作用被引量：29: 2; 作者周冉段锦云田晓明; 机构苏州大学心理系; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第1期132-142,共11页; 基金国家自然科学基金(70902056) 教育部人文社科规划研究一般项目(09YJCZH087) +1 种基金苏州大学重大研究项目; 文摘情境相关性是指当情境能够对个体表达特质提供相关行为的线索时,该情境即具有相关性,它和情境强度共同组成特质激活的潜能,并在工业组织心理学中逐渐受到广泛关注。基于情境相关性有研究提出情境维度说,建立特质激活与评估模型。受到情境中相关线索激活,特质表达为工作行为。在与不同水平各个维度的线索相一致时,工作行为被评估为工作绩效。研究表明,情境调节变量可以在3个水平提供特质激活线索,调节"特质-工作结果"关系,如任务水平的工作控制、群体水平的领导行为以及组织水平的领导-成员交换(LMX)关系等。情境相关性研究在人才选任、绩效管理、改善生产等方面起到积极作用。; 关键词情境强度情境相关性情境维度说特质激活情境调节; Keywords situation strength situation relevance situational dimensions classification theory trail activation situation moderator; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名害羞与进谏行为的关系:管理开放性与心理授权的调节作用被引量：13: 3; 作者凌斌段锦云朱月龙; 机构浙江大学心理与行为科学系苏州大学心理系教育部人文社科重点研究基地--苏州大学中国特色城镇化研究中心; 出处《应用心理学》 CSSCI 2010年第3期235-242,共8页; 基金国家自然科学基金青年项目(70902056) 教育部人文社科规划项目(09YJCZH087) +1 种基金苏州大学重大研究项目资助; 文摘包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论,本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系,及管理开放性和心理授权对它们的调节作用。以华东地区369名企业员工为样本,采用配对成组的问卷研究,结果表明:管理开放性和心理授权均对害羞与进谏行为之间的关系存在调节效应,即当处于高管理开放性和高心理授权水平时,害羞特质与进谏行为之间的消极关系减弱,而当处于低管理开放性和低心理授权水平时,害羞特质与进谏行为之间的消极关系增强。; 关键词害羞进谏行为管理开放性心理授权特质激活理论; Keywords voice behavior shyness managerial openness psychological empowerment trait activation theory; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国背景下建言行为研究：结构、形成机制及影响被引量：75: 4; 作者段锦云; 机构苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第2期185-192,共8页; 基金国家自然科学基金青年项目(70902056) 教育部人文社科青年项目(09YJCZH087) +1 种基金苏州大学重大研究项目; 文摘建言行为研究伴随角色外行为研究而兴起,对其研究顺应了知识管理等管理新理念的要求,也与弘扬自主创新的时代主题一致。相比国外的盛行,国内对该主题的本土化实证研究尚待加强。经对以往研究的总结分析,结合本土化研究取向,本研究拟采用半结构化访谈、配对成组问卷的现场研究和实验室模拟研究等方法,以特质激活理论、社会认同理论和经济理性观为基础,探索中国背景下企业员工建言行为的构思、形成机制及其对组织创新的影响。具体包括以下三个方面:(1)中国背景下建言行为结构研究;(2)建言行为多层次动态形成机制研究,包括基于特质激活的个体特征对建言行为的影响研究,基于个人认同的领导行为对建言行为的影响研究,基于社会认同的组织因素对建言行为的影响研究,及基于经济理性的个体与情境因素对建言行为交互影响的实验模拟研究;(3)建言行为对组织创新的影响研究。; 关键词建言行为特质激活社会认同经济理性组织创新; Keywords voice behavoir trait activation social identity homo economicus organizational creativity; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名忠诚还是叛逆?中国组织情境下的员工越轨创新行为被引量：56: 5; 作者王弘钰崔智淞邹纯龙于佳利赵迪; 机构吉林大学商学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期975-989,共15页; 基金国家自然科学基金项目(71872069) 教育部人文社会科学规划基金项目(18YJA630108) 吉林省软科学研究项目(20180418054FG); 文摘越轨创新行为是破除创新瓶颈,摆脱“创新者的窘境”的有效手段,是新时代创新的重要途径。目的的合理性和行为的偏离性,使越轨创新行为同时具有了“忠诚”和“叛逆”的色彩。以越轨创新究竟是“忠诚”还是“叛逆”这一问题作为切入点,分别从越轨创新行为的测量、形成机制和影响效能角度构建了一个围绕越轨创新行为的系统性研究。子研究1:基于创新过程视角,探讨中国组织情境下越轨创新行为的结构维度,开发本土化量表。子研究2:分别从个体、领导和组织三个层次、动态探讨越轨创新行为的形成机制。子研究3:基于事件系统理论,从越轨创新成功/失败两方面,构建和验证越轨创新行为对组织效能的影响机制。三个子研究相互联系并逐步递进。理论贡献在于深化学术界对越轨创新行为的理解,推动越轨创新理论的构建,并且拓展越轨理论、创新理论、积极组织行为学理论及事件系统理论的应用。; 关键词越轨创新特质激活差序格局社会认知事件系统理论; Keywords bootleg innovation trait activation pattern of difference sequence social cognition event system theory; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来	刘玉新陈晨朱楠张建卫王帅	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	33	在线阅读下载PDF 职称材料
2	情境相关性及其对“特质-工作结果”的调节作用	周冉段锦云田晓明	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2011	29	在线阅读下载PDF 职称材料
3	害羞与进谏行为的关系:管理开放性与心理授权的调节作用	凌斌段锦云朱月龙	《应用心理学》 CSSCI	2010	13	在线阅读下载PDF 职称材料
4	中国背景下建言行为研究：结构、形成机制及影响	段锦云	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2011	75	在线阅读下载PDF 职称材料
5	忠诚还是叛逆?中国组织情境下的员工越轨创新行为	王弘钰崔智淞邹纯龙于佳利赵迪	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2019	56	在线阅读下载PDF 职称材料