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声誉、关联博弈与民间信用私人实施机制
被引量:
8
1
作者
黄君慈
罗杰
《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
2006年第3期55-58,共4页
在非正式制度为主导的农村非正式社会结构中,基于特殊信任主义的民间信用,其博弈主体由于交易域和社会交换域的关联博弈和基于声誉的私人契约执行机制,使得民间信用契约具有自我执行的内在机制。
关键词
民间信用
关联博弈
声誉
特殊信任主义
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职称材料
对西部地区市场秩序与信用伦理的法律思考
2
作者
叶明
《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
2003年第2期51-55,共5页
市场经济的发展是建立在发达的普遍主义信用伦理基础之上的。要促进西部地区市场秩序的正常发展 ,加快西部开发进程 。
关键词
市场秩序
信用伦理
西部开发
特殊
主义
信任
普遍
主义
信任
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职称材料
我国家族企业人力资源管理的四种对策
被引量:
2
3
作者
张东光
《企业活力》
北大核心
2007年第4期50-51,共2页
家族企业是一种世界范围内普遍存在的企业形态。我国75%的私营企业中存在家族式组织或家族式管理,而且其他类型企业如乡镇集体企业也大量存在家族组织现象。由于历史、文化的原因,我国家族企业的现代化改造较之西方社会将会面临更大...
家族企业是一种世界范围内普遍存在的企业形态。我国75%的私营企业中存在家族式组织或家族式管理,而且其他类型企业如乡镇集体企业也大量存在家族组织现象。由于历史、文化的原因,我国家族企业的现代化改造较之西方社会将会面临更大的困难。本文认为,鉴于家族企业特殊的人际关系和信任机制的“差序格局”,其人力资源管理应坚持区别对待的原则。我国当代社会存在三种特殊主义信任:家族信任、泛家族信任和制度信任。家族信任是以家和家族为核心的、内外有别的特殊主义信任。它是建立在血缘和亲缘基础上的信任。泛家族信任是家族信任逐步推延和外扩的结果,它大多建立在地缘、业缘和学缘的基础上。制度信任又可以分为建立在法律契约基础上的正式制度信任和建立在诸如声誉机制、心理契约基础上的非正式制度信任。这种信任机制是家族企业合作的基础,也是理解团队内人际关系的钥匙。家族企业的控制者与单个人力资本的所有者之间事实上存在这样一种关系:前者对后者而言,是信任关系,其衡量维度可以称为亲信度。后者对前者而言,是忠诚关系,衡量这种关系的维度可以称为忠诚度。信任度和忠诚度是一对有着复杂关系的变量,理解这一变量是家族企业人力资源管理的出发点和依据。家族企业人力资源管理在很大程度上就是根据这两个维度对企业人力资本所有者采取区别对待的原则。
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关键词
企业人力资源管理
家族企业
人力资本所有者
特殊
主义
信任
家族
信任
家族式管理
制度
信任
乡镇集体企业
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职称材料
题名
声誉、关联博弈与民间信用私人实施机制
被引量:
8
1
作者
黄君慈
罗杰
机构
厦门大学经济学院金融系
华东交通大学经管学院
出处
《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
2006年第3期55-58,共4页
文摘
在非正式制度为主导的农村非正式社会结构中,基于特殊信任主义的民间信用,其博弈主体由于交易域和社会交换域的关联博弈和基于声誉的私人契约执行机制,使得民间信用契约具有自我执行的内在机制。
关键词
民间信用
关联博弈
声誉
特殊信任主义
分类号
F832.479 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
对西部地区市场秩序与信用伦理的法律思考
2
作者
叶明
机构
西南政法大学
出处
《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
2003年第2期51-55,共5页
文摘
市场经济的发展是建立在发达的普遍主义信用伦理基础之上的。要促进西部地区市场秩序的正常发展 ,加快西部开发进程 。
关键词
市场秩序
信用伦理
西部开发
特殊
主义
信任
普遍
主义
信任
分类号
D920.0 [政治法律—法学]
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职称材料
题名
我国家族企业人力资源管理的四种对策
被引量:
2
3
作者
张东光
机构
河南教育学院
出处
《企业活力》
北大核心
2007年第4期50-51,共2页
文摘
家族企业是一种世界范围内普遍存在的企业形态。我国75%的私营企业中存在家族式组织或家族式管理,而且其他类型企业如乡镇集体企业也大量存在家族组织现象。由于历史、文化的原因,我国家族企业的现代化改造较之西方社会将会面临更大的困难。本文认为,鉴于家族企业特殊的人际关系和信任机制的“差序格局”,其人力资源管理应坚持区别对待的原则。我国当代社会存在三种特殊主义信任:家族信任、泛家族信任和制度信任。家族信任是以家和家族为核心的、内外有别的特殊主义信任。它是建立在血缘和亲缘基础上的信任。泛家族信任是家族信任逐步推延和外扩的结果,它大多建立在地缘、业缘和学缘的基础上。制度信任又可以分为建立在法律契约基础上的正式制度信任和建立在诸如声誉机制、心理契约基础上的非正式制度信任。这种信任机制是家族企业合作的基础,也是理解团队内人际关系的钥匙。家族企业的控制者与单个人力资本的所有者之间事实上存在这样一种关系:前者对后者而言,是信任关系,其衡量维度可以称为亲信度。后者对前者而言,是忠诚关系,衡量这种关系的维度可以称为忠诚度。信任度和忠诚度是一对有着复杂关系的变量,理解这一变量是家族企业人力资源管理的出发点和依据。家族企业人力资源管理在很大程度上就是根据这两个维度对企业人力资本所有者采取区别对待的原则。
关键词
企业人力资源管理
家族企业
人力资本所有者
特殊
主义
信任
家族
信任
家族式管理
制度
信任
乡镇集体企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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出处
发文年
被引量
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1
声誉、关联博弈与民间信用私人实施机制
黄君慈
罗杰
《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
2006
8
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职称材料
2
对西部地区市场秩序与信用伦理的法律思考
叶明
《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
2003
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
我国家族企业人力资源管理的四种对策
张东光
《企业活力》
北大核心
2007
2
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