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题名多元化激励在护理管理中的应用
被引量：5
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作者
李立新
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机构
深圳市第二人民医院
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出处
《中国护理管理》
2004年第3期60-61,共2页
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文摘
目的:运用美国心理学家马斯洛的人的基本需要论和赫茨伯格的激励-保健双因素论进行护理管理,提高护理质量和管理水平。方法:制定目标,建立健全质控组织。随机检查,定期质控,每周、每月进行汇总分析、评价、处理,纳入奖惩激励措施,并运用名誉、感情、渲泄、尊重激励法。结果:激励护理管理者热情向上的工作热情,提高了护理管理效能。结论:马斯洛的人的基本需要论和赫茨伯格的激励-保健双因素论,对护理管理工作具有指导意义和推广价值。
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关键词
多元化激励
护理管理
激励措施
目标激励法
物质激励法
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Keywords
quality control of nursing,objective management,multi-stimulation
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名论企业中的激励机制及其运作
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作者
王宇奇
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机构
哈尔滨科技大学
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出处
《工业技术经济》
1994年第3期34-37,共4页
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文摘
笔者经数年的研究和实践,提出在企业中实行“有效性多元激励”,即将激励方式、激励量、激励时机这三要素有机地结合起来,针对不同激励对象的不同需要,在恰当的时机,采用针对性的激励方式和合理的激励量进行激励,从而提高激励的有效性。该方法经在哈尔滨电影机械厂等几家工业企业中运用,均取得显著效果。 一、有效的激励方式 人的需要既有层次性,又有整体性,各种需要是相互联系的系统,管理者对下属进行激励时,只有采用针对激励对象本期最强烈需要的激励方式,才有利于达到最佳效果。笔者经研究和在企业中的试用,归纳出如下12种激励方式: 1.物质激励法。通过对工资、奖金,福利、劳保等的调整,对成绩突出的职工给予物质奖励。
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关键词
激励方式
激励对象
激励量
激励时机
激励标准
激励效果
激励机
有效性
物质激励法
多元激励
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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