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美的集团多层次股权激励方案的创新绩效评价——基于熵值-突变级数法
被引量：
6
1
作者
陈昱
李彬彬
王虹
《财会通讯》
北大核心
2023年第12期85-92,共8页
股权激励作为一种员工激励手段,对企业研发活动的影响备受学者的关注,但实证结果不一致,也缺少具体案例公司层面的数据支持。文章选取美的集团作为案例,将股权激励区分对象、创新绩效区分阶段,对比分析美的集团上市以来构建并实施的多...
股权激励作为一种员工激励手段,对企业研发活动的影响备受学者的关注,但实证结果不一致,也缺少具体案例公司层面的数据支持。文章选取美的集团作为案例,将股权激励区分对象、创新绩效区分阶段,对比分析美的集团上市以来构建并实施的多层次股权激励方案,并对各激励方案的要素、行权条件以及激励模式转变的动因等方面进行分析,同时以各阶段创新绩效指标为评价基础,基于熵值法-突变级数法评价各期股权激励实施效果,并给出相应结论和建议。
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关键词
多层次股权激励
高管
员工
创新绩效
熵值-突变级数法
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职称材料
国家高新区创新资源集聚分异与空间极化格局
被引量：
4
2
作者
解佳龙
熊晓雪
《管理现代化》
北大核心
2022年第6期14-21,共8页
创新资源的集聚差异势必造成空间过程的趋同或趋异,两种力量的博弈对高新区创新极化格局进行着重塑。设计了涵盖资源投入、环境支撑和成果产出三大模块的创新资源集聚程度评价指标体系,实证分析了我国高新区创新资源集聚程度的分异特征...
创新资源的集聚差异势必造成空间过程的趋同或趋异,两种力量的博弈对高新区创新极化格局进行着重塑。设计了涵盖资源投入、环境支撑和成果产出三大模块的创新资源集聚程度评价指标体系,实证分析了我国高新区创新资源集聚程度的分异特征与空间极化进程。结果表明:创新资源集聚程度总体波动式上升且不同排序段位与类型的主体趋异明显,各细分维度持续向好但资源转化不及资源聚合,日益显现的马太效应致使资源配置格局和跃迁路径渐趋稳定,东部>中部>西部>东北的集聚水平非均衡向前推进,多中心扁平式极化态势加速着园区密集区良性空间外溢下的跨界协作。最后,提出了资源调配与空间优化的政策建议,以期对创新资源差别化配置提供借鉴。
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关键词
国家高新区
创新资源
集聚程度
空间极化
突变
级数
法
-
改进
熵
值
法
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职称材料
题名
美的集团多层次股权激励方案的创新绩效评价——基于熵值-突变级数法
被引量：
6
1
作者
陈昱
李彬彬
王虹
机构
南京林业大学经济管理学院
出处
《财会通讯》
北大核心
2023年第12期85-92,共8页
基金
教育部人文社会科学研究资助项目“网络购物平台市场中产品质量监管激励机制研究”(项目编号:20YJC630142)阶段性研究成果。
文摘
股权激励作为一种员工激励手段,对企业研发活动的影响备受学者的关注,但实证结果不一致,也缺少具体案例公司层面的数据支持。文章选取美的集团作为案例,将股权激励区分对象、创新绩效区分阶段,对比分析美的集团上市以来构建并实施的多层次股权激励方案,并对各激励方案的要素、行权条件以及激励模式转变的动因等方面进行分析,同时以各阶段创新绩效指标为评价基础,基于熵值法-突变级数法评价各期股权激励实施效果,并给出相应结论和建议。
关键词
多层次股权激励
高管
员工
创新绩效
熵值-突变级数法
分类号
F426.6 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国家高新区创新资源集聚分异与空间极化格局
被引量：
4
2
作者
解佳龙
熊晓雪
机构
中南民族大学管理学院
湖北省产品创新管理研究中心
出处
《管理现代化》
北大核心
2022年第6期14-21,共8页
基金
国家社会科学基金青年项目“国家自主创新示范区创新价值链锁定与突破路径研究”(21CGL051)
中南民族大学中央高校基本科研业务费项目资助“价值链视角下城市群协同创新的锁定效应及其破解策略研究”(CSY20031)
文摘
创新资源的集聚差异势必造成空间过程的趋同或趋异,两种力量的博弈对高新区创新极化格局进行着重塑。设计了涵盖资源投入、环境支撑和成果产出三大模块的创新资源集聚程度评价指标体系,实证分析了我国高新区创新资源集聚程度的分异特征与空间极化进程。结果表明:创新资源集聚程度总体波动式上升且不同排序段位与类型的主体趋异明显,各细分维度持续向好但资源转化不及资源聚合,日益显现的马太效应致使资源配置格局和跃迁路径渐趋稳定,东部>中部>西部>东北的集聚水平非均衡向前推进,多中心扁平式极化态势加速着园区密集区良性空间外溢下的跨界协作。最后,提出了资源调配与空间优化的政策建议,以期对创新资源差别化配置提供借鉴。
关键词
国家高新区
创新资源
集聚程度
空间极化
突变
级数
法
-
改进
熵
值
法
分类号
F222.3 [经济管理—国民经济]
K902 [历史地理—人文地理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
美的集团多层次股权激励方案的创新绩效评价——基于熵值-突变级数法
陈昱
李彬彬
王虹
《财会通讯》
北大核心
2023
6
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职称材料
2
国家高新区创新资源集聚分异与空间极化格局
解佳龙
熊晓雪
《管理现代化》
北大核心
2022
4
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