基于AHP的煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型构建 被引量：1

1

作者 韩彤 吕永卫 《煤炭工程》 北大核心 2014年第11期147-149,共3页

煤矿企业中层管理人员的胜任素质在极大程度上影响着煤矿企业生产效率、煤矿安全以及企业转型。文章阐述了胜任素质的概念,采用行为事件访谈的方法确定煤矿企业中层管理人员胜任素质要项。运用AHP法对各胜任素质要项进行排序,建立了煤... 煤矿企业中层管理人员的胜任素质在极大程度上影响着煤矿企业生产效率、煤矿安全以及企业转型。文章阐述了胜任素质的概念,采用行为事件访谈的方法确定煤矿企业中层管理人员胜任素质要项。运用AHP法对各胜任素质要项进行排序,建立了煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型,包括个人特征、专业能力、管理能力、风险识别与控制能力四个方面,并对模型在煤矿企业人力资源管理中的应用进行探讨,为煤矿企业中层管理人员的管理提供参考。 展开更多

关键词 煤矿企业中层管理人员 胜任素质评价模型 AHP

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国有企业中层管理人员岗位胜任力研究——基于社会认知理论 被引量：5

2

作者 钱海闽 周培宇 梁昌勇 《华东经济管理》 北大核心 2025年第5期110-118,共9页

国有企业高质量发展需要不断提升中层管理人员岗位胜任力。然而,目前针对国有企业中层管理人员岗位胜任力的研究比较匮乏,这与国有企业亟待提升中层管理人员岗位胜任力的需求不符。文章基于社会认知理论构建融合组织环境与个体认知因素... 国有企业高质量发展需要不断提升中层管理人员岗位胜任力。然而,目前针对国有企业中层管理人员岗位胜任力的研究比较匮乏,这与国有企业亟待提升中层管理人员岗位胜任力的需求不符。文章基于社会认知理论构建融合组织环境与个体认知因素的多维影响模型,系统探讨感知上级信任、团队成员支持以及市场业务复杂度对自我效能感和岗位胜任力的影响机制。研究发现,上述因素能显著提升中层管理人员的自我效能感和岗位胜任力,自我效能感在其中起到部分中介作用。研究结论可以为国有企业优化中层人员培养策略和提升整体管理效能提供理论依据和实践指导。 展开更多

关键词 国有企业 中层管理人员 岗位胜任力 社会认知理论 感知上级信任 团队成员支持 市场业务复杂度

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转型期国有企业中层管理人员胜任力的研究 被引量：22

3

作者 顾琴轩 李剑 朱牧 《东华大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2001年第5期4-9,共6页

采用问卷调查方法 ,结合采用个别访谈方法 ,对我国转型期国有企业的中层管理人员胜任力进行了研究。重点分析了假设的转型期国有企业中层管理人员胜任力的构成因素 ,以及被调查对象的年龄和学历因素对国有企业中层管理人员胜任力认同的... 采用问卷调查方法 ,结合采用个别访谈方法 ,对我国转型期国有企业的中层管理人员胜任力进行了研究。重点分析了假设的转型期国有企业中层管理人员胜任力的构成因素 ,以及被调查对象的年龄和学历因素对国有企业中层管理人员胜任力认同的影响。最后 ,得出转型期国有企业中层管理人员胜任力的构成因素 ,并提出相关的几点建议。 展开更多

关键词 国有企业 中层管理人员 胜任力研究 构成因素

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企业中层管理人员满意度与激励问题调研 被引量：5

4

作者 郑洁 陈敏 +1 位作者 申广祝 薛雪 《现代经济探讨》 2007年第5期37-40,共4页

该文基于对企业中层管理人员进行的一次大型问卷调查,对企业中层管理人员的满意度问题进行了研究。实证研究发现:中层管理人员的整体满意度不仅低于高层管理人员,甚至低于生产性人员;在“组织使命”与“个人发展”两个指标中,都出现了... 该文基于对企业中层管理人员进行的一次大型问卷调查,对企业中层管理人员的满意度问题进行了研究。实证研究发现:中层管理人员的整体满意度不仅低于高层管理人员,甚至低于生产性人员;在“组织使命”与“个人发展”两个指标中,都出现了中层管理人员的满意度低于生产性员工的情况。职责的压力、岗位技能的缺失、太多需要应付的事务、对成就和自我实现的渴望是造成中层管理人员满意度偏底的主要因素。因此,应该通过良好的制度安排来减少和削弱那些因工作岗位而产生的不满意的因素,以企业的目标和创造自我实现的环境,来产生长期的、内在的激励,从而提升中层管理人员的满意度。 展开更多

关键词 企业中层管理人员 满意度 因素

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西部中小企业中层管理人员薪酬满意度研究 被引量：4

5

作者 邵建平 苏小敏 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2012年第4期105-109,共5页

满意的员工才能创造满意的产品和服务。影响员工满意度的因素中,薪酬无疑是当前中国企业的重要因素。本文以西部中小企业中层管理人员为研究对象,以实证方法探询其薪酬满意度现状及影响因素,从中揭示出当前我国西部中小企业中层管理人... 满意的员工才能创造满意的产品和服务。影响员工满意度的因素中,薪酬无疑是当前中国企业的重要因素。本文以西部中小企业中层管理人员为研究对象,以实证方法探询其薪酬满意度现状及影响因素,从中揭示出当前我国西部中小企业中层管理人员对薪酬的总体满意度不容乐观,并且在性别、年龄、学历和企业性质四个变量上表现出女性管理人员、年轻管理人员、学历较低的管理人员和民营企业管理人员对薪酬的满意度更不满意,据此得到提升西部中小企业中层管理人员薪酬满意度的一些启示和建议。 展开更多

关键词 西部中小企业 中层管理人员 薪酬满意度

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周边绩效模型研究——基于高科技企业中层管理人员的实证研究 被引量：6

6

作者 陈胜军 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第1期28-31,共4页

文章以我国高科技企业的中层管理人员为对象,在国内外相关研究的基础上探讨其周边绩效模型,结果表明其周边绩效可以区分为五个维度。周边绩效是高科技企业中层管理人员绩效的一个重要组成部分,文章的研究对于提高企业管理者对周边绩效... 文章以我国高科技企业的中层管理人员为对象,在国内外相关研究的基础上探讨其周边绩效模型,结果表明其周边绩效可以区分为五个维度。周边绩效是高科技企业中层管理人员绩效的一个重要组成部分,文章的研究对于提高企业管理者对周边绩效的认识,明确周边绩效的考评内容、方法和应用都具有重要的意义。 展开更多

关键词 高科技企业 中层管理人员 周边绩效

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中层管理人员与企业战略管理 被引量：3

7

作者 李炳英 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2000年第2期70-71,共2页

在快速变革的经营环境中 ,战略管理越来越重要。作为联接高层管理人员和基层管理人员的中介 ,中层管理人员能够也应该发挥出更大的作用。但是 ,由于没能认识到经营环境的变化对中层管理人员提出的新要求 ,没能认识到他们所承担的不同战... 在快速变革的经营环境中 ,战略管理越来越重要。作为联接高层管理人员和基层管理人员的中介 ,中层管理人员能够也应该发挥出更大的作用。但是 ,由于没能认识到经营环境的变化对中层管理人员提出的新要求 ,没能认识到他们所承担的不同战略角色 ,使得他们的战略作用没有得到全面发挥。 展开更多

关键词 中层管理人员 战略管理 企业战略 企业管理

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构建电力企业中层管理人员胜任力模型 被引量：6

8

作者 鲍广德 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期99-100,共2页

关键词 胜任力模型 中层管理人员 电力企业 行为事件访谈 重要程度 学习能力 指标 决策能力 社会责任 调查问卷

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煤炭企业生产一线管理人员工作压力与工作满意度关系的实证研究 被引量：2

9

作者 王乐杰 张同全 《中国煤炭》 北大核心 2013年第12期25-28,共4页

分析了煤炭企业生产一线中层和基层管理人员工作压力与工作满意度之间的关系。研究发现职业发展和工作氛围压力与工作满意度显著负相关,工作本身压力与工作满意度显著正相关。研究还发现中层和基层管理人员影响工作满意度的工作压力显... 分析了煤炭企业生产一线中层和基层管理人员工作压力与工作满意度之间的关系。研究发现职业发展和工作氛围压力与工作满意度显著负相关,工作本身压力与工作满意度显著正相关。研究还发现中层和基层管理人员影响工作满意度的工作压力显著不同,而有子女和无子女的管理人员影响工作满意度的工作压力则没有差异。 展开更多

关键词 煤炭企业 中层和基层管理人员 工作压力 工作满意度

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煤化工企业中层管理人员绩效考评体系研究

10

作者 郎弘轶 《中国煤炭》 2018年第1期17-22,58,共7页

应用绩效、绩效考评等理论,采用层次分析和关键绩效指标等考评方法,以开滦唐山中润煤化工有限公司为例,提出了煤化工企业中层管理人员绩效考评体系及实施流程的设计方法,指出了绩效考评应注意的问题。

关键词 绩效考评 中层管理人员 煤化工企业

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珠江三角洲企业管理人员人力及培训需求调研报告

11

《高教探索》 北大核心 1990年第3期18-25,共8页

采取典型抽样调查方法,按照不同类型地区以及不同行业,对从业人员结构进行分析、预测,并结合已有的全面性的统计分析数据系统调研,这是进行教育发展战略研究的重要内容。为推动这项工作的开展,本刊特发表中山大学管理学院的调研报告,以... 采取典型抽样调查方法,按照不同类型地区以及不同行业,对从业人员结构进行分析、预测,并结合已有的全面性的统计分析数据系统调研,这是进行教育发展战略研究的重要内容。为推动这项工作的开展,本刊特发表中山大学管理学院的调研报告,以供各院校参考。 展开更多

关键词 企业管理人员 中层管理人员 基层管理人员 财务会计 营销管理 需求调研 发展战略研究 经济开放区 抽样调查方法 生产管理人员

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西方企业管理组织演化新趋势及其启示

12

作者 李扬 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 1998年第S2期176-179,共4页

８０年代以来，由于科学技术的迅猛发展，劳动性质以及人们对工作意义认识的改变，由于世界经济逐渐走向一体化，经济管理，特别是企业管理发生了重大变化。从组织形式上分析，这种变化表现为从集中到分散、从集权到分权的演化。以职能... ８０年代以来，由于科学技术的迅猛发展，劳动性质以及人们对工作意义认识的改变，由于世界经济逐渐走向一体化，经济管理，特别是企业管理发生了重大变化。从组织形式上分析，这种变化表现为从集中到分散、从集权到分权的演化。以职能分工为基础、以统一指挥为核心原则、... 展开更多

关键词 组织演化 西方企业 新趋势 中层管理人员 启示 组织结构 组织形式 集权与分权 经济组织 大企业

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需求层次论与乡镇企业职工管理

13

作者 黄凤森 《求是学刊》 CSSCI 北大核心 1991年第6期46-48,共3页

关键词 乡镇企业职工 需求层次论 中层管理人员 奖金 自我实现 物质利益 生理需求 行为管理 安全感 管理者

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一九九○年企业管理者角色

14

作者 W.费切尔 L.霍洛威奇 +1 位作者 刘国向 孟沛欣 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1989年第3期68-70,共3页

美国新译西册的普标斯顿民意测验中心报道说,美国的雇员对他们的管理人员及企业经营管理日渐丧失了信心。这个中心经过对全国范围内250,000名工、商业就职人员的民意测验后,总结说,“对当今组织、公司领导和管理进行严肃的评价的时机已... 美国新译西册的普标斯顿民意测验中心报道说,美国的雇员对他们的管理人员及企业经营管理日渐丧失了信心。这个中心经过对全国范围内250,000名工、商业就职人员的民意测验后,总结说,“对当今组织、公司领导和管理进行严肃的评价的时机已经成熟。当我们勿勿度过八十年代的时候,今天的基层、中层管理人员们就可能处在了我们所面临的问题的最关键处,或者说,成为园满解决此难题的关键。 展开更多

关键词 管理者角色 管理方式 八十年代 民意测验 企业文化 雇员 中层管理人员 九十年代 生产力水平 工业管理

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中小企业内部控制制度设计浅谈 被引量：8

15

作者 施俭 《财会通讯（上）》 北大核心 2009年第S1期19-20,共2页

当中小企业高速发展后进入稳定期,当企业发展到一定的规模纳入集团的全面管理,建立内部控制的架构、制度及流程已成为这些企业发展时期的重要工作。如何为这类企业设计内部控制制度,本文以设计的外商独资贸易公司的内部控制制度的案例,... 当中小企业高速发展后进入稳定期,当企业发展到一定的规模纳入集团的全面管理,建立内部控制的架构、制度及流程已成为这些企业发展时期的重要工作。如何为这类企业设计内部控制制度,本文以设计的外商独资贸易公司的内部控制制度的案例,提出了内部控制制度设计的建议。 展开更多

关键词 内部控制 企业高速发展 预算管理模式 发展时期 稳定期 中层管理人员 预算目标 配合度 成本费用 货币资金的管理

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民营企业文化实证研究——以安徽省民营企业为例 被引量：1

16

作者 胡永 《财贸研究》 北大核心 2007年第2期152-153,共2页

关键词 民营企业文化 安徽省 实证研究 企业文化建设 中层管理人员 调查问卷 民营企业家 集团公司

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知识经济对企业组织模式的影响及对策

17

作者 陈俭 《人文杂志》 CSSCI 北大核心 1998年第6期77-80,共4页

关键词 企业组织模式 组织结构 虚拟组织 信息技术 知识和技术 知识经济时代 组织成员 组织管理 虚拟公司 中层管理人员

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2005第一届中国管理会计应用研讨会胜利召开 被引量：1

18

《会计之友》 北大核心 2006年第02B期F0003-F0003,共1页

关键词 管理会计 会计应用 中国企业 第一届 胜利 作业成本管理 中层管理人员 公共服务组织 机械制造业 纺织服装业

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有效的激励机制是搞活企业的关键——对本市六家企业关于激励机制情况的调查

19

作者 王蔚 《中共天津市委党校学报》 1997年第2期45-47,共3页

人是管理工作的核心和动力,管理对象中的各个不同因素和管理过程中的各个不同环节都需要人去掌握和推动。离开了人,管理只是一种看不见的构思,或者只是一种用一些条文表现出来的书面设计。对于政府是这样,军队是这样,企业更是这样。一... 人是管理工作的核心和动力,管理对象中的各个不同因素和管理过程中的各个不同环节都需要人去掌握和推动。离开了人,管理只是一种看不见的构思,或者只是一种用一些条文表现出来的书面设计。对于政府是这样,军队是这样,企业更是这样。一个企业是否拥有足够的训练有素的人员,这些人在企业中的位置与相互关系是否处于最佳状态,是否极大限度地调动了企业中全体员工的主观能动性、创造性和最大潜能,是关系一个企业能否在市场竞争中立于不败之地的关键因素。因此,如何调动企业员工的积极性,激发他们的工作热情就成为企业管理者关注的焦点。美国通用食品公司总裁C·弗朗克曾说:"你可以买到一个人的时间,你可以雇用一个人到指定的岗位工作,你甚至可以买到按时或按日计算的技术操作。但你买不到热情,买不到主动性,买不到全身心的投入,而你又不得不设法争取这些。"这句话道出了企业管理中所面临的难题。为此,我们本着在企业中建立有效的激励机制的目的,分别对天津市6家有代表性的,包括国有、合资、乡镇三种类型在内的企业中激励机制存在的问题,进行了调查。 展开更多

关键词 利益激励机制 企业高层管理人员 普通员工 管理工作 工作绩效 关键因素 激励手段 调查对象 中层领导 企业管理

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公司制国有企业党组织发挥政治核心作用的思考

20

作者 李文华 《求实》 CSSCI 北大核心 1996年第6期42-44,共3页

公司制国有企业党组织发挥政治核心作用的思考李文华适应经济体制和经济增长方式的根本性转变，国有企业正在逐步进行以建立现代企业制度为主体的企业制度创新，企业行政领导班子的生产经营指挥中心地位已得到根本确认。在实现这些根本... 公司制国有企业党组织发挥政治核心作用的思考李文华适应经济体制和经济增长方式的根本性转变，国有企业正在逐步进行以建立现代企业制度为主体的企业制度创新，企业行政领导班子的生产经营指挥中心地位已得到根本确认。在实现这些根本性转变过程中，执政党的基层组织如何... 展开更多

关键词 国有企业党组织 政治核心作用 中层管理人员 公司制 监督保证 监事会 董事会 重大问题 个人身份 领导班子成员

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