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员工-组织关系研究述评与展望
被引量：
16
1
作者
徐云飞
席猛
赵曙明
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第3期466-474,共9页
基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,...
基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,从维度与测量、影响因素、作用结果和作用机制等方面进行了系统梳理,总结出了员工-组织关系的研究框架。最后,从前因及中介机制探索、关注人文福祉和情境化研究等方面提出了员工-组织关系的未来研究方向。
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关键词
雇佣关系
员工
-
组织关系
激励-贡献模型
社会交换
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题名
员工-组织关系研究述评与展望
被引量：
16
1
作者
徐云飞
席猛
赵曙明
机构
南京大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第3期466-474,共9页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71332002)
国家自然科学基金资助青年项目(71402153)
南京大学研究生科研创新基金资助项目(2015cw02)
文摘
基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,从维度与测量、影响因素、作用结果和作用机制等方面进行了系统梳理,总结出了员工-组织关系的研究框架。最后,从前因及中介机制探索、关注人文福祉和情境化研究等方面提出了员工-组织关系的未来研究方向。
关键词
雇佣关系
员工
-
组织关系
激励-贡献模型
社会交换
Keywords
employment relationship
employee
-
organization relationship
inducement
-
contribution model
social exchange
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工-组织关系研究述评与展望
徐云飞
席猛
赵曙明
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017
16
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