基于委托-代理理论的城市轨道交通激励约束机制博弈分析 被引量：4

1

作者 王建波 刘宪宁 《城市轨道交通研究》 北大核心 2012年第6期8-11,共4页

城市轨道交通属于准经营性项目,其投资规模大、盈利能力差,采用特许权方式进行项目建设、运营时,需要政府部门对项目公司进行相应的扶持补贴。这种扶持补贴必须建立在现代委托-代理关系上,即建立相应的激励约束机制,以利于城市轨道交通... 城市轨道交通属于准经营性项目,其投资规模大、盈利能力差,采用特许权方式进行项目建设、运营时,需要政府部门对项目公司进行相应的扶持补贴。这种扶持补贴必须建立在现代委托-代理关系上,即建立相应的激励约束机制,以利于城市轨道交通项目能够低成本、高效率地运营。介绍了激励约束机制的重要性,运用博弈论对政府与项目公司的委托-代理关系进行了分析,得出政府给予项目公司的补贴是建立激励约束机制的关键。针对如何选择合理的补贴方式提出了相应的政策建议。 展开更多

关键词 城市轨道交通 特许权 委托-代理 博弈分析 激励约束机制

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工业水环境监管的激励-约束-监督机制构建——基于监管主体的委托-代理关系 被引量：2

2

作者 赵爽 仇蕾 +1 位作者 李昌彦 黄滨 《水利经济》 2015年第6期45-49,81,共6页

分析工业水环境监管利益相关者的委托-代理结构,得出委托-代理风险及其产生原因。进而提出工业水环境监管环境行政合同,建立以环境补贴为方式的激励机制、以环境监察执法和环境行政处罚为方式的约束机制、以中央监察和公众参与为方式的... 分析工业水环境监管利益相关者的委托-代理结构,得出委托-代理风险及其产生原因。进而提出工业水环境监管环境行政合同,建立以环境补贴为方式的激励机制、以环境监察执法和环境行政处罚为方式的约束机制、以中央监察和公众参与为方式的监督机制。构建工业水环境监管模型,得出激励-约束-监督机制的运行机理。最后设计监管合同的实施流程,促进工业水环境监管高效运行。 展开更多

关键词 工业水环境监管 委托-代理 环境行政合同 激励-约束-监督机制 实施流程

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基于Markov-评级选购双声誉模型的评级机构串谋激励约束机制 被引量：2

3

作者 周香芸 田益祥 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期905-914,共10页

引入经济状态转移极限概率矩阵和双重声誉效应改进评级选购博弈模型,构建了马尔科夫-评级选购双声誉模型,分析双评级激励机制和约束机制解决评级机构串谋问题的适用条件。最后,运用数值分析和仿真进行验证。得出:当声誉效应满足一定条件... 引入经济状态转移极限概率矩阵和双重声誉效应改进评级选购博弈模型,构建了马尔科夫-评级选购双声誉模型,分析双评级激励机制和约束机制解决评级机构串谋问题的适用条件。最后,运用数值分析和仿真进行验证。得出:当声誉效应满足一定条件时,双评级激励机制能预防评级“虚高”和“以级定费”串谋;在经济发展状态分离情况下,约束机制能更有效地防止评级机构串谋和降低监管成本。 展开更多

关键词 评级机构 串谋 马尔科夫-评级选购双声誉模型 双评级激励机制 约束机制

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激励-约束机制欠缺与城市经营中的政府行为异化 被引量：1

4

作者 曹云千 《现代城市研究》 2005年第2期78-81,共4页

城市经营是近年来我国城市化过程中出现的一个热门话题。无可否认,城市经营的理念和思想对于当前的城市化有着很大的推进作用,但是当前在我国的"城市经营热"的实践过程中却出现了众多的城市经营行为背离其"以最小的市民... 城市经营是近年来我国城市化过程中出现的一个热门话题。无可否认,城市经营的理念和思想对于当前的城市化有着很大的推进作用,但是当前在我国的"城市经营热"的实践过程中却出现了众多的城市经营行为背离其"以最小的市民负担获取最大的市民福祉"的实质和宗旨的现象,出现了形形色色的异化了的政府行为。这种现象的出现和滋生的根源在于我国城市的制度性缺陷,尤其是激励一约束机制的严重缺失。 展开更多

关键词 城市经营:激励-约束机制 政府行为异化:政府缺位 政府越位

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铁路安全管理激励与约束机制探讨 被引量：8

5

作者 匡敏 胡思继 何伟 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 2003年第7期52-54,共3页

从经济学和管理科学的角度 ,笔者结合铁路运输系统的特殊性 ,对铁路企业安全管理激励与约束机制问题进行分析和探讨 ;指出了在铁路安全管理中要坚持长期激励为主 ,短期激励为辅的原则 ;合理调整物质激励与非物质激励的关系 ,使两者有效... 从经济学和管理科学的角度 ,笔者结合铁路运输系统的特殊性 ,对铁路企业安全管理激励与约束机制问题进行分析和探讨 ;指出了在铁路安全管理中要坚持长期激励为主 ,短期激励为辅的原则 ;合理调整物质激励与非物质激励的关系 ,使两者有效相容 ,使职工和企业成为利益的共同体 ;并在铁路系统内部要注重安全文化建设 。 展开更多

关键词 铁路 安全管理 激励机制 约束机制 委托-代理 安全文化

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免费师范生教育中的委托—代理问题及激励约束机制 被引量：8

6

作者 杨公安 张学敏 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2010年第2期42-45,共4页

基于信息不对称和目标不一致等原因,国家和免费师范生之间形成的委托-代理关系中难免出现逆向选择、败德行为等委托-代理问题。国家应依据激励强化原理,通过产权激励、公平激励以及淘汰制和一票否决制等手段,调动免费师范生学习及未来... 基于信息不对称和目标不一致等原因,国家和免费师范生之间形成的委托-代理关系中难免出现逆向选择、败德行为等委托-代理问题。国家应依据激励强化原理,通过产权激励、公平激励以及淘汰制和一票否决制等手段,调动免费师范生学习及未来工作的积极性,通过免费师范生自身效用的最大化实现国家利益的最大化。 展开更多

关键词 免费师范生 委托-代理 信息不对称 激励约束机制

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转型经济视角下国企经营者激励约束机制的影响因素研究 被引量：3

7

作者 吴梦云 张济建 许良虎 《现代管理科学》 2005年第10期38-40,共3页

转型经济条件下,国有企业经营者激励约束机制中存在的种种问题,直接影响国企的核心竞争力。本文首先分析了激励约束机制影响因素的研究动因,在此基础上,探讨了影响国企经营者激励约束机制运行的诸多有效因素,最后,对上述影响因素作用机... 转型经济条件下,国有企业经营者激励约束机制中存在的种种问题,直接影响国企的核心竞争力。本文首先分析了激励约束机制影响因素的研究动因,在此基础上,探讨了影响国企经营者激励约束机制运行的诸多有效因素,最后,对上述影响因素作用机理的优化提出相应对策建议。 展开更多

关键词 转型 激励约束机制 委托-代理 声誉 经营者激励约束机制 国企经营者 因素研究 经济视角 转型 影响因素 核心竞争力 经济条件 国有企业

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民营企业委托—代理关系中的激励和约束机制 被引量：3

8

作者 王贵卿 李和平 姜玉乾 《商业研究》 北大核心 2005年第23期75-77,共3页

在民营企业的委托—代理关系中,民营企业主与职业经理人之间的冲突源于双方的目标追求不一致和双方信息不对称两大问题。解决这两大问题的方法,不仅需要对职业经理人实行激励机制,而且需要有效的监督和约束机制。

关键词 委托-代理机制 激励机制 监督和约束

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我国上市公司治理效率影响因素研究——基于公司治理结构激励—约束机制视角 被引量：4

9

作者 吴景泰 陈文斌 《会计之友》 北大核心 2018年第10期37-42,共6页

文章构造异质性随机前沿模型,选取沪深A股上市公司2012—2016年的数据为研究样本,定量测算了上市公司的治理效率,分析了公司治理结构的激励—约束机制对上市公司治理效率的影响。结果表明:(1)2012—2016年我国上市公司的治理效率主要集... 文章构造异质性随机前沿模型,选取沪深A股上市公司2012—2016年的数据为研究样本,定量测算了上市公司的治理效率,分析了公司治理结构的激励—约束机制对上市公司治理效率的影响。结果表明:(1)2012—2016年我国上市公司的治理效率主要集中在70%~90%之间,仍有很大的提升空间;(2)公司治理结构的激励机制和约束机制可以有效减少代理成本,缩小企业的价值缺口;(3)激励机制和约束机制可以起到互补效应,但就我国上市公司而言,这种互补作用仍需加强和完善;(4)大公司的治理效率相对较高,治理效率排名前五的行业为电力、热力、燃气及水,制造业,房地产业,建筑业,交通运输、仓储和邮政业。 展开更多

关键词 异质性随机前沿模型 公司治理结构 激励-约束机制 治理效率 互补效应

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隐性约束机制的设计研究 被引量：1

10

作者 侯光明 甘仞初 《运筹与管理》 CSCD 1998年第4期8-13,共6页

文章研究在多阶段动态博弈情况下隐蔽行为的隐性约束机制设计问题，用博弈论方法和信息经济学的委托—代理理论方法，建立多阶段委托—代理关系约束问题重复博弈的声誉模型，对隐蔽行为的隐性约束机制进行研究，证明了多阶段委托—代理... 文章研究在多阶段动态博弈情况下隐蔽行为的隐性约束机制设计问题，用博弈论方法和信息经济学的委托—代理理论方法，建立多阶段委托—代理关系约束问题重复博弈的声誉模型，对隐蔽行为的隐性约束机制进行研究，证明了多阶段委托—代理关系中隐性约束机制的存在，给出了这种情况下的有效约束条件、隐性约束机制的设计方法以及其他结论。 展开更多

关键词 激励 约束 隐蔽行为 显性约束机制 隐性约束机制 声誉 查获概率 委托-代理关系

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基于控制能力的公司人力资源激励约束分析 被引量：2

11

作者 梁松 史本山 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期95-99,共5页

以52家公司为研究对象,分析人力资源控制与公司绩效之间的关系并进行实证研究;基于实证分析得出的结论,运用博弈论和信息经济学理论和方法,通过柯布-道格拉斯式的生产函数,将人才报酬性努力和非报酬激励性努力引入到委托代理模型,从而... 以52家公司为研究对象,分析人力资源控制与公司绩效之间的关系并进行实证研究;基于实证分析得出的结论,运用博弈论和信息经济学理论和方法,通过柯布-道格拉斯式的生产函数,将人才报酬性努力和非报酬激励性努力引入到委托代理模型,从而构建并分析了基于控制能力的公司人才激励约束机制。据此提出相应的对策建议。 展开更多

关键词 人力资源控制 柯布-道格拉斯生产函数 激励约束机制 委托代理

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石油工程项目管理机制 被引量：21

12

作者 罗东坤 丁治国 《石油勘探与开发》 SCIE EI CAS CSCD 北大核心 2006年第2期242-245,共4页

为了妥善处理石油工程项目中的委托-代理关系,研究了委托-代理模型和石油工程项目管理中的激励约束机制,分析了激励机制、监督机制和选择机制在石油工程项目运行管理中的重要性。只有用有效的契约去激励技术服务公司,才能使服务公司在... 为了妥善处理石油工程项目中的委托-代理关系,研究了委托-代理模型和石油工程项目管理中的激励约束机制,分析了激励机制、监督机制和选择机制在石油工程项目运行管理中的重要性。只有用有效的契约去激励技术服务公司,才能使服务公司在追求自身效益最大化的同时也为实现石油公司的最大效益而尽最大努力;只有对技术服务公司的作业实施监督,才能形成对技术服务公司的有效约束;采用激励性承包方式、实施综合性评标和组建工程项目动态联盟能够防止逆向选择。分析表明,在最优激励安排下,激励强度与项目面临的不确定性、承包商的边际成本及其风险规避系数负相关,与承包商的边际生产率正相关,还与其他可观测变量相关。在最优监督水平下,作业公司的边际生产率越高,边际成本越低,越容易监督,监督带来的边际收益越高。对于那些监督比较困难的项目,可以通过加强惩罚力度的方式弥补难以有效监督的不足。激励性承包方式可以减小逆向选择造成的危害,组建动态联盟可以进一步加强激励作用,降低道德风险,解决逆向选择问题。 展开更多

关键词 石油工程项目 项目管理 委托-代理 激励约束机制

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独立董事制度功能实现机制探寻 被引量：19

13

作者 陈国辉 孙继彬 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2004年第1期46-48,共3页

独立董事制度是大型公司管理权力演化的结果,是两权分离的利益协调机制,各国公司治理结构中普遍引入独立董事制度,国际公司治理结构趋同体现了独立董事制度的积极作用。完善独立董事制度的关键在于公司外部治理结构的健全和独立董事激... 独立董事制度是大型公司管理权力演化的结果,是两权分离的利益协调机制,各国公司治理结构中普遍引入独立董事制度,国际公司治理结构趋同体现了独立董事制度的积极作用。完善独立董事制度的关键在于公司外部治理结构的健全和独立董事激励机制与约束机制的建立,而董事会与监事会权责边界的重新界定则是独立董事制度融入我国现有公司治理结构的重要保证。 展开更多

关键词 独立董事制度 公司治理结构 激励机制 约束机制 委托-代理关系

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“委托—代理”机制与国有资产出资人模式创新 被引量：5

14

作者 廖红伟 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第11期11-15,共5页

以"委托—代理"理论为基础研究国有资产出资人模式创新,主要解决企业国有资产出资人的角色定位与权利配置问题,以及激励与约束机制设计问题。实践证明,以国资委为表现形式的政府特设机构出资人模式在市场经济改革中具有适应性... 以"委托—代理"理论为基础研究国有资产出资人模式创新,主要解决企业国有资产出资人的角色定位与权利配置问题,以及激励与约束机制设计问题。实践证明,以国资委为表现形式的政府特设机构出资人模式在市场经济改革中具有适应性,但在模式选择与履职方式上仍面临着矛盾与问题。本文应用"委托—代理"理论,从出资人机构职能界定与职权重构、组织机构创新、改革激励机制,以及设计和落实保证科学决策的民主化、透明化议事规则等方面,为国有资产出资人机构模式创新提出可行性建议,展望改革深化的可预期成果。 展开更多

关键词 国有资产 “委托-代理” 理论 政府特设机构 激励-约束机制

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家族企业内部劳动力市场的运行分析

15

作者 谌新民 叶伟荣 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第3期17-23,共7页

中国的家族企业及其管理模式源自几千年的泛家族主义文化。家族企业作为我国重要的经济主体其内部劳动力市场的运行效率直接影响着国民经济的发展。在已有对家族企业内部运行机制研究的基础上分析了我国家族企业内部劳动力市场的运行状... 中国的家族企业及其管理模式源自几千年的泛家族主义文化。家族企业作为我国重要的经济主体其内部劳动力市场的运行效率直接影响着国民经济的发展。在已有对家族企业内部运行机制研究的基础上分析了我国家族企业内部劳动力市场的运行状况,并对家族企业的内`部人控制问题进行分析。通过创造一种合理的制度使内部劳动力市场能够发挥其应有的作用,为内部人与外部人创造相对公平的竞争环境,使其各尽其能并获得相应的报酬,形成良好的激励—约束动态平衡机制,提高两者的积极性以达到最终提高企业绩效的目的。 展开更多

关键词 家族企业 内部劳动力市场 内部人控制 激励-约束动态平衡机制

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私营企业治理结构研究 被引量：9

16

作者 瞿绍发 李怀祖 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2003年第5期92-96,共5页

在私营企业内部治理结构设计中 ,最重要的是解决控制权如何在企业主、家族成员和非家族经理人员之间进行有效配置的问题 ,即如何通过设计一套有效的激励 -约束机制 。

关键词 私营企业 治理结构 控制权 家族式治理 委托-代理 激励-约束机制

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浅论社会保障基金管理中的委托——代理问题 被引量：5

17

作者 姜硕 刘晓辉 《商业研究》 北大核心 2003年第7期131-132,共2页

《全国社会保障基金投资管理暂行办法》指出了社会保障基金的运营管理中涉及三方关系:基金理事会、基金投资管理人、托管人。在社保基金的运营管理中由于三方之间的职责和功能的分工不同,必然会产生委托——代理问题。建立一个合理有效... 《全国社会保障基金投资管理暂行办法》指出了社会保障基金的运营管理中涉及三方关系:基金理事会、基金投资管理人、托管人。在社保基金的运营管理中由于三方之间的职责和功能的分工不同,必然会产生委托——代理问题。建立一个合理有效的约束激励机制,以此来平衡三方面间的权利和义务,对于我国社保基金的健康发展有极为重要的意义。 展开更多

关键词 社会保障基金 管理 委托-代理问题 激励机制 约束机制 中国

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委托—代理模型及其在商业银行中的应用 被引量：4

18

作者 王淑贤 李德志 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2007年第5期52-57,62,共7页

委托—代理理论是契约理论的重要发展。本文将委托—代理理论模型归纳为两个模型,模型Ⅰ采用纯激励机制,模型Ⅱ采用激励和监督混合机制。在纷杂的商业银行企业契约中,最为关键的是所有者和经营者之间的委托—代理关系,因此,我们可以将... 委托—代理理论是契约理论的重要发展。本文将委托—代理理论模型归纳为两个模型,模型Ⅰ采用纯激励机制,模型Ⅱ采用激励和监督混合机制。在纷杂的商业银行企业契约中,最为关键的是所有者和经营者之间的委托—代理关系,因此,我们可以将委托—代理模型应用于商业银行,并以此为基础构建商业银行的激励和约束机制。 展开更多

关键词 委托-代理模型 商业银行企业契约 激励和约束机制

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基于委托—代理理论的饭店企业员工敬业度提升模式研究 被引量：10

19

作者 陈方英 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2007年第12期71-79,共9页

提高员工敬业度是企业实现高效人力资源管理的关键。本文基于委托—代理理论,提出建立有效的激励约束机制以提升员工敬业度;并针对饭店基层员工设计了薪酬、工作本身、职业发展3个激励因素和管理制度、人员督导、现代化设备使用3个约束... 提高员工敬业度是企业实现高效人力资源管理的关键。本文基于委托—代理理论,提出建立有效的激励约束机制以提升员工敬业度;并针对饭店基层员工设计了薪酬、工作本身、职业发展3个激励因素和管理制度、人员督导、现代化设备使用3个约束因素进行实证研究。结果表明:(1)饭店目前的薪酬体系缺乏激励效应,管理者应构建富有激励导向的科学合理的薪酬管理体系来提高员工敬业度;(2)目前饭店管理制度没有很好发挥提高员工敬业度的作用,管理者在完善管理制度的同时,应该建立与管理环境相适宜的具有中国特色的企业文化来保证制度有效性的发挥,做到刚性管理与柔性管理的完美融合;(3)人员督导能有效提高员工的敬业度,受到代理人的欢迎,这与一般企业所说的代理人厌恶委托人的监督,导致敬业度降低不符合,体现了饭店委托—代理关系的特殊性。 展开更多

关键词 敬业度 委托-代理理论 激励约束机制

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关于激励机制问题的研究 被引量：21

20

作者 曹均华 黄智猛 +1 位作者 吴开兵 俞自由 《系统工程理论方法应用》 2000年第1期54-59,共6页

激励机制问题是委托 -代理关系中的核心问题 ,文中利用委托 -代理理论对激励机制问题进行了探讨 ,分别给出了对称信息、非对称信息条件下激励机制的有关特征和相关解释。在对称信息条件下 ,激励机制的设计必须满足 :代理人努力的边际收... 激励机制问题是委托 -代理关系中的核心问题 ,文中利用委托 -代理理论对激励机制问题进行了探讨 ,分别给出了对称信息、非对称信息条件下激励机制的有关特征和相关解释。在对称信息条件下 ,激励机制的设计必须满足 :代理人努力的边际收益等于其边际成本。在非对称信息条件下 ,如代理人是风险中性的 ,则可以实现帕累托最优 ;如代理人是风险规避的 。 展开更多

关键词 委托-代理 对称信息 激励机制 无约束最优化

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