支持生物激励设计的跨领域知识元聚类方法 被引量：6

1

作者 沈健 胡洁 +1 位作者 马进 彭颖红 《河北科技大学学报》 CAS 2017年第3期229-236,共8页

为了解决现有生物激励设计过程存在的跨领域知识获取难的问题,提出了面向生物激励设计的基于功能特征语义相关性的功能语义聚类和基于环境特征约束适应性的环境约束聚类组成的两阶段知识元聚类算法。将生物激励设计过程跨领域实例知识... 为了解决现有生物激励设计过程存在的跨领域知识获取难的问题,提出了面向生物激励设计的基于功能特征语义相关性的功能语义聚类和基于环境特征约束适应性的环境约束聚类组成的两阶段知识元聚类算法。将生物激励设计过程跨领域实例知识检索问题转化为对离散的生物领域或工程领域知识元的聚类检索。根据跨领域术语知识表示的不同确定跨领域检索功能词,执行基于功能特征语义相关性的功能语义的一阶段聚类,结合生物领域功能与环境特征约束间的相关性,完成基于不同类型环境特征约束的二阶段聚类。一方面,将模糊理论与模糊数学引入知识元聚类算法中,提出基于模糊隶属度函数的语义相似度计算方法,实现了基于功能关键字的语义聚类;另一方面,将FCM聚类算法引入到知识元聚类过程中,结合给出的不同类型环境特征约束相似性算法,提出了AFCM算法,实现了基于环境特征约束适应性的环境约束聚类。最后,开发了相应的原型系统,并且以视觉假体装置设计为例进行测试。结果表明,聚类时间和准确率得到极大改善,聚类效率得到显著提升。该算法有效地避免了跨领域知识分布的离散性,减少了设计过程中研究对象的数量,能够合理地获取已有设计知识,为深入研究奠定了基础。 展开更多

关键词 知识工程 生物激励设计 知识元 知识聚类 知识获取

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发展农业科技产业的激励设计与实践 被引量：3

2

作者 黎世民 苏磊 黄保 《河南农业科学》 CSCD 北大核心 2009年第10期8-10,共3页

阐述了我国农业科研院所发展科技产业的激励主体与客体,提出了激励设计的基本框架。以河南省农业科学院发展科技产业为例,初步概括了其在激励措施、激励成效和激励优化等方面的实践。

关键词 农业科技产业 激励设计 激励实践 河南省农业科学院

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激励设计、上下级互动和政企关系 被引量：16

3

作者 练宏 《公共行政评论》 CSSCI 2013年第1期156-167,共12页

政府行为一直是社会科学研究的重要主题，许多学者从不同角度出发，讨论政府行为、组织运作和制度变迁。一系列重要的分析概念涌现出来，比如变通（王汉生等，1997）、压力型体制（荣敬本、崔之元等，1998）、逆向软预算约束（周雪光，2... 政府行为一直是社会科学研究的重要主题，许多学者从不同角度出发，讨论政府行为、组织运作和制度变迁。一系列重要的分析概念涌现出来，比如变通（王汉生等，1997）、压力型体制（荣敬本、崔之元等，1998）、逆向软预算约束（周雪光，2005）、晋升锦标赛（周黎安，2004；2007；2008）。 展开更多

关键词 激励设计 政企关系 逆向软预算约束 社会科学研究 政府行为 压力型体制 组织运作 锦标赛

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城市品牌建设中的政企激励设计及信度分析 被引量：2

4

作者 姜智彬 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2007年第1期58-60,共3页

城市品牌的建设主体是多元的。分析了政府监管博弈主体关系中政府与参与城市产品生产的社会企业之间的良性激励设计,并分析了政府与社会企业的监管博弈扩展,说明了在城市品牌建设过程中保持政府承诺的可信性的重要性。

关键词 城市品牌 激励设计 信度分析

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双边市场中的委托代理模型:激励合同设计与代理成本分析

5

作者 鲍磊 张玄 《江西师范大学学报(自然科学版)》 北大核心 2025年第2期187-195,203,共10页

该文建立了在双边市场中的委托代理模型,研究平台两边用户的交叉网络效应和平台两边市场的需求冲击对激励合同的设计和代理成本的影响.研究结果发现:当委托人仅对代理人付出努力的一边进行激励时,代理人的最优风险分担与交叉网络效应和... 该文建立了在双边市场中的委托代理模型,研究平台两边用户的交叉网络效应和平台两边市场的需求冲击对激励合同的设计和代理成本的影响.研究结果发现:当委托人仅对代理人付出努力的一边进行激励时,代理人的最优风险分担与交叉网络效应和两边市场波动性负相关,代理成本与交叉网络效应和平台两边市场波动性正相关.当委托人对代理人没有付出努力的一边也进行激励时,代理人在平台两边的市场中都分担一定的风险,而且直接(间接)指标边的产出分享系数与间接(直接)指标边的市场波动性正相关.与单边激励合同相比,双边激励合同降低了直接指标边的最优产出分享系数,促使代理人付出更高努力水平,提高了平台利润. 展开更多

关键词 双边市场 委托代理模型 交叉网络效应 激励合同设计 代理成本

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一种单反馈通道振荡射流激励器设计 被引量：1

6

作者 孙启翔 王万波 +2 位作者 黄勇 王勋年 潘家鑫 《空气动力学学报》 CSCD 北大核心 2024年第7期1-13,I0001,共14页

为了设计一种有利于分离控制的振荡射流激励器,选取单反馈通道的形式,重点研究第二喉道与扩张段参数对射流振荡特性与偏转襟翼分离控制效果的影响,并总结几何参数设计依据,完成激励器设计并对比了其与典型激励器的分离控制效果。结果表... 为了设计一种有利于分离控制的振荡射流激励器,选取单反馈通道的形式,重点研究第二喉道与扩张段参数对射流振荡特性与偏转襟翼分离控制效果的影响,并总结几何参数设计依据,完成激励器设计并对比了其与典型激励器的分离控制效果。结果表明:反馈段参数应使射流在混合段扩张部分的偏角最大;混合段参数应使射流附着于混合段壁面;第二喉道应使射流向流场中均匀传递动量,其过小或过大均会减小射流偏角并导致射流向流场中传递动量不均匀;扩张段扩张角应增大至刚好不阻挡射流偏转,过大会使扩张段内射流发生不对称附着现象;增大出口高度可以增大射流偏移量,但其过大会延长射流在扩张段两侧的停滞时间。不同激励器的分离控制效果对比表明,采用自主设计激励器时的偏转襟翼减阻量是采用典型激励器时的3.8倍。 展开更多

关键词 振荡射流 单反馈通道 分离控制效果 激励器设计 偏转襟翼

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双边市场中的销售人员激励合同设计 被引量：1

7

作者 鲍磊 隽志如 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期234-239,共6页

与传统企业类似,平台企业需要雇佣销售人员开展促销活动,但与传统企业不同,平台企业两边的用户存在交叉网络效应。构建平台企业雇佣销售人员进行促销的委托代理模型,研究交叉网络效应对于销售激励合同设计和平台利润的影响。研究发现,... 与传统企业类似,平台企业需要雇佣销售人员开展促销活动,但与传统企业不同,平台企业两边的用户存在交叉网络效应。构建平台企业雇佣销售人员进行促销的委托代理模型,研究交叉网络效应对于销售激励合同设计和平台利润的影响。研究发现,如果代理人的工资与直接销售挂钩,即平台仅对销售人员直接施加努力的一边进行补偿,则交叉网络效应的增强不见得总是有利于平台利润的提高。但是,如果将平台另一边的销售量也纳入激励合同,则代理人需要在平台两边都分担风险,这将促使代理人提高努力水平,也有利于增加平台利润。研究揭示了,双边市场中的激励合同设计不但需要考虑平台两边用户由于交叉网络效应导致的溢出效应和风险传导,还需要考虑平台的费用设定。 展开更多

关键词 双边市场 平台 销售人员 激励合同设计 交叉网络效应

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协同策略差异化下长江流域水污染治理激励机制

8

作者 刘亦文 高京淋 +2 位作者 曾琪海 颜建军 颜子腾 《生态学报》 北大核心 2025年第12期5798-5810,共13页

目前针对长江流域水污染治理的研究多围绕单一政策展开,往往忽略了策略协同效应。鉴于此,在考虑河长制和生态补偿政策协同的基础上,研究长江流域水污染协同治理激励机制。建立上级政府、长江上游地方政府与长江下游地方政府间的三方演... 目前针对长江流域水污染治理的研究多围绕单一政策展开,往往忽略了策略协同效应。鉴于此,在考虑河长制和生态补偿政策协同的基础上,研究长江流域水污染协同治理激励机制。建立上级政府、长江上游地方政府与长江下游地方政府间的三方演化博弈模型,探讨在协同策略差异化背景下,三方协同推进流域治理的内生机制,通过稳定性分析得出达到流域水污染治理理想状态的稳定条件,并以沱湖-长江流域真实数据进行模拟仿真,由此设计潜在激励机制。研究发现:(1)上级政府对下级政府的惩罚力度并不能抵扣自身监管成本,最终倾向于实施弱监管策略;影响上游地方政府治理策略选择的因素主要包含生态补偿额和奖励机制,影响下游地方政府治理策略选择的因素主要包含流域外部性和奖励机制;长江上下游地方政府面临高生态补偿额和高奖励情景时,博弈系统最终演化为“弱监管/自主治理/自主治理”状态。(2)加快完善流域生态补偿制度,规范流域生态补偿标准,加大对长江上游地方政府的补偿额度,能够推动长江上游地方政府积极开展流域水污染治理工作,而加大对长江下游地方政府的补偿额度并未对下游地方政府水污染治理工作展现出明显的促进效果。(3)上级政府对长江下游地方政府的奖励措施能够加快流域水污染治理工作进程,奖励力度越大,水污染治理进展越快,但对长江上游地方政府的奖励措施并不能推进上游地方政府治理工作的进行;上级政府对下级政府的惩罚措施在实际工作中的作用较小,严厉的惩罚措施甚至会抑制下级地方政府治理积极性。 展开更多

关键词 河长制 生态补偿 长江流域协同治理 激励机制设计

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关于Volterra频域核辨识的多音激励信号设计 被引量：8

9

作者 韩海涛 马红光 +1 位作者 韩琨 郑耿乐 《工程设计学报》 CSCD 北大核心 2012年第2期123-127,137,共6页

为解决非线性系统辨识多音激励信号的设计问题,提出了一种多音激励信号的设计方法.该方法首先研究了多音激励下Volterra核的频域输出特性,推导出了前3阶Volterra核的频域输出的计算公式,进而采用全局搜索法搜索最优频率分量,使非线性系... 为解决非线性系统辨识多音激励信号的设计问题,提出了一种多音激励信号的设计方法.该方法首先研究了多音激励下Volterra核的频域输出特性,推导出了前3阶Volterra核的频域输出的计算公式,进而采用全局搜索法搜索最优频率分量,使非线性系统在多音信号激励下,各阶核的频域输出分量互不重合,从而达到系统可辨识的条件.对一非线性电路,采用所设计的激励信号,可辨识出该电路的前3阶Volterra频域核,验证了该方法的有效性. 展开更多

关键词 VOLTERRA 系统辨识 GFRF 故障诊断 激励信号设计

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导游服务供应商竞争下服务外包激励契约设计 被引量：8

10

作者 罗定提 章江顺 鲁芳 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2015年第5期682-692,共11页

针对旅行社易对单一导游服务供应商产生依赖及导游服务质量低下等问题,以旅行社将导游服务业务发包给两个具有竞争关系的导游服务供应商为前提,运用委托代理理论分别设计了有无奖惩机制两种情况下的导游服务外包契约,并比较分析了两种... 针对旅行社易对单一导游服务供应商产生依赖及导游服务质量低下等问题,以旅行社将导游服务业务发包给两个具有竞争关系的导游服务供应商为前提,运用委托代理理论分别设计了有无奖惩机制两种情况下的导游服务外包契约,并比较分析了两种契约下的最优激励参数.研究发现在线性分成机制基础上增设奖惩机制,可有效提升导游服务外包系统产出并缓解导游服务质量及游客满意度低下等问题,线性分成机制与奖惩机制之间在激励效能上具有互补性.最后,通过数值仿真分析了基于竞争关系及奖惩机制下导游服务外包激励契约的有效性. 展开更多

关键词 导游服务外包 激励契约设计 竞争关系 奖惩机制

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我国上市公司股权激励实施效果的影响因素研究--基于股权激励方案设计的视角 被引量：14

11

作者 李春玲 任莉莉 《企业经济》 北大核心 2014年第9期63-67,共5页

股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励方式,对于提高管理者工作积极性、提升企业业绩具有重要意义。以往对于股权激励的研究多集中于股权激励与公司业绩的关系上,鲜有文章涉及股权激励实施效果的影响因素。股权激励方案设... 股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励方式,对于提高管理者工作积极性、提升企业业绩具有重要意义。以往对于股权激励的研究多集中于股权激励与公司业绩的关系上,鲜有文章涉及股权激励实施效果的影响因素。股权激励方案设计是影响上市公司股权激励实施效果的直接影响因素,研究表明,行权/归属条件、激励力度、激励有效期都会对激励效果产生显著影响,这些结论可以为其他公司设计股权激励方案提供参考,从而促进股权激励机制的有效发展和利用。 展开更多

关键词 股权激励 实施效果 激励方案设计 影响因素

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闭环辨识条件下迭代激励信号设计方法 被引量：2

12

作者 宗群 窦立谦 +1 位作者 孙连坤 刘文静 《系统工程与电子技术》 EI CSCD 北大核心 2008年第8期1530-1534,共5页

针对闭环系统辨识中激励信号的优化选择问题,提出一种迭代的优化激励信号设计方法。以优化控制的性能指标作为激励信号选择的目标函数,考虑闭环辨识的鲁棒性稳定性,以及激励信号、控制信号和输出信号的能量限定,求取激励信号的优化能量... 针对闭环系统辨识中激励信号的优化选择问题,提出一种迭代的优化激励信号设计方法。以优化控制的性能指标作为激励信号选择的目标函数,考虑闭环辨识的鲁棒性稳定性,以及激励信号、控制信号和输出信号的能量限定,求取激励信号的优化能量谱,并以迭代的方法逐步选择优化的激励信号和闭环辨识系统模型,从而得到满足闭环系统性能的系统模型和相应的激励信号。仿真验证结果表明,使用该方法得到的激励信号去激励闭环系统,进行模型辨识,能够有效提高辨识模型的准确性。 展开更多

关键词 闭环辨识 激励信号 激励信号优化设计

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企业R&D人员的激励机制设计与业绩评价指标 被引量：2

13

作者 陈海声 曹晓丽 钟琳 《企业经济》 北大核心 2006年第8期40-42,共3页

本文研究企业R&D人员的激励机制设计和业绩评价体系。激励机制设计包括:R&D人员的工资、劳务、职位、保险、失败后的宽容、充分自主权、声誉或荣誉激励,即物质到精神的七个方面。对于激励机制基础的业绩评价指标,本文从R&D... 本文研究企业R&D人员的激励机制设计和业绩评价体系。激励机制设计包括:R&D人员的工资、劳务、职位、保险、失败后的宽容、充分自主权、声誉或荣誉激励,即物质到精神的七个方面。对于激励机制基础的业绩评价指标,本文从R&D成果形成的组织内部指标、外部指标及其成果运用指标三方面加以展开分析。 展开更多

关键词 R&D人员 激励机制设计 业绩评价指标

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知识型员工的需求特征分析与激励制度设计 被引量：9

14

作者 崔炜 周悦 《企业活力》 北大核心 2007年第2期44-45,共2页

人才竞争是21世纪企业竞争的最显著特征，人力资本成为企业最重要的竞争资本。现代企业的竞争力水平往往取决于知识型员工的质量和数量，因此，有效地激励知识型员工，满足他们的需要，使得人得其需，需适其人，最终实现人尽其才，才尽... 人才竞争是21世纪企业竞争的最显著特征，人力资本成为企业最重要的竞争资本。现代企业的竞争力水平往往取决于知识型员工的质量和数量，因此，有效地激励知识型员工，满足他们的需要，使得人得其需，需适其人，最终实现人尽其才，才尽其用，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。 展开更多

关键词 激励制度设计 知识型员工 需求特征 企业竞争 竞争力水平 人才竞争 竞争资本 人力资本

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科技人员激励制度设计应注意的几个问题 被引量：6

15

作者 黄鲁成 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2002年第1期77-80,共4页

科技人员是企业技术创新活动中的重要主体,如何通过激励制度的设计,激发、稳定科技人员的技术创新积极性是一个重要的现实问题.本文提出了在设计科技人员激励制度时应注意的几个问题,力求使科技人员激励制度的设计不断趋于完善,并不断... 科技人员是企业技术创新活动中的重要主体,如何通过激励制度的设计,激发、稳定科技人员的技术创新积极性是一个重要的现实问题.本文提出了在设计科技人员激励制度时应注意的几个问题,力求使科技人员激励制度的设计不断趋于完善,并不断有效地发挥激励作用.1直接物质激励制度的设计直接的物质激励制度的设计包括基本报酬制度和绩效报酬制度的设计.1)基本报酬制度的设计.基本报酬制度是基于科技人员的知识背景(学历)和技能背景(职称)来确定报酬的制度.根据这一制度,高职称者具有较高的报酬标准,其理论依据是高职称者能承担更重要、更复杂的科研工作.这一制度的实施是建立在知识认证和职称认证基础之上的,它的实施形式是薪金. 展开更多

关键词 企业技术创新 科技人员 激励制度设计

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高职院校如何将管理对象转变为治理主体?——基于高职院校内部治理逻辑的专业评价激励制度设计 被引量：6

16

作者 唐宁 《职教论坛》 北大核心 2020年第9期25-30,共6页

良好的内部治理是学校落实立德树人根本任务和实现高质量发展的根本保证。文章在厘清高职院校内部治理逻辑的基础上,通过专业评价激励制度的分析设计,旨在将二级院系和专业教学团队等管理对象转变为学校内部治理主体,以连带责任方式解... 良好的内部治理是学校落实立德树人根本任务和实现高质量发展的根本保证。文章在厘清高职院校内部治理逻辑的基础上,通过专业评价激励制度的分析设计,旨在将二级院系和专业教学团队等管理对象转变为学校内部治理主体,以连带责任方式解决教师激励中的信息不对称问题,有效激励教师等办学主体在学校治理机制中坚守育人本位、形成利益共同体、协同追求卓越。这种专业评价激励制度对推进高职院校内部治理体系和治理能力现代化具有重要的现实意义和实践价值。 展开更多

关键词 职业教育 内部治理逻辑 专业评价 激励制度设计

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高压全桥直流变换器的自启动自激励电路设计 被引量：1

17

作者 沈雄 刘以建 《上海海运学院学报》 北大核心 2002年第2期44-45,54,共3页

讨论了DC/DC直流变换器的自启动、自激励电路的设计原理 ,对实际电路进行了制作和调试。实验结果表明 ,各项性能指标均达到了预定的设计要求。这对于研究新型电力电子器件在变流、变频技术中的应用是一个有益的尝试。

关键词 高压全桥直流变换器 自启动自激励电路设计 城市电车 设计原理

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信息费用与国有企业激励结构设计 被引量：1

18

作者 张红芳 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2000年第3期98-101,共4页

从信息费用入手 ,探讨国有企业中 ,国家与企业、企业与经理、企业与职工之间激励不相容问题 ,认为以市场竞争为基础的相对业绩衡量标准是一种信息费用较低的激励手段 ,以此为基础所构建的激励结构可从根本上消除激励不相容。因此 ,完善... 从信息费用入手 ,探讨国有企业中 ,国家与企业、企业与经理、企业与职工之间激励不相容问题 ,认为以市场竞争为基础的相对业绩衡量标准是一种信息费用较低的激励手段 ,以此为基础所构建的激励结构可从根本上消除激励不相容。因此 ,完善市场 。 展开更多

关键词 国有企业 信息费用 相对业绩 激励结构设计

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激励契约设计中非财务指标的相互作用

19

作者 王华兵 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期78-84,共7页

当前管理会计中对于非财务指标研究的重点,是非财务指标与财务指标之间的前导性关系和平衡关系,但对激励契约设计中多维非财务指标之间相互影响关系的研究关注不多。以制造业企业为例,本文研究了代理人激励契约设计中多维非财务指标之... 当前管理会计中对于非财务指标研究的重点,是非财务指标与财务指标之间的前导性关系和平衡关系,但对激励契约设计中多维非财务指标之间相互影响关系的研究关注不多。以制造业企业为例,本文研究了代理人激励契约设计中多维非财务指标之间的相互作用对代理人行为影响的问题,研究表明代理人激励契约中非财务指标之间的相互影响和权重变化,导致代理人道德风险问题的产生;在考虑代理人激励契约设计中融入非财务指标时,合理确定非财务指标的相互作用和权重是除当前学者重点关心的前导性关系外的又一个关键因素。 展开更多

关键词 非财务指标 相互作用 激励契约设计

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公安队伍的力场分析与激励制度设计纵论

20

作者 孙晓东 《中国人民公安大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第5期21-26,共6页

卢因力场分析理论的核心是:任何事物都处在一对相反作用力之下,且处于平衡状态。其中推动事物发生变革的力量称驱动力,试图保持原状的力量是制约力。公安民警的驱动力决定着公安队伍的内聚力、创造力和战斗力。目前,公安队伍的驱动力起... 卢因力场分析理论的核心是:任何事物都处在一对相反作用力之下,且处于平衡状态。其中推动事物发生变革的力量称驱动力,试图保持原状的力量是制约力。公安民警的驱动力决定着公安队伍的内聚力、创造力和战斗力。目前,公安队伍的驱动力起着主导作用。但是,也不可忽视公安队伍制约力的存在,它是阻碍公安队伍发展的阻力。完善激励制度设计是为了增强驱动力。我国公安机关在实施激励制度过程中存在着某些缺陷,因此应当完善激励制度,通过制度设计增强公安队伍发展的驱动力。主要思路:多维度设计职务晋升制度,完善政绩考核指标体系,建立我国民警警务工作纪录,以提高公安行政文化为基础,有效发挥激励效应。 展开更多

关键词 公安队伍 力场分析 驱动力 制约力 激励制度设计

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