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组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究被引量：38: 1; 作者谢荷锋《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2007年第2期92-99,共8页; 良好的组织氛围对企业员工的知识分享行为具有积极的影响.通过对国内IT、化工、金融等行业中知识密集性部门员工的调查,获取320份有效问卷,运用SPSS 11.5检验了组织氛围中的创新氛围、公平氛围、支持氛围、人际氛围和身份认同氛围五个... 展开更多; 关键词组织氛围非正式知识分享激励研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

20世纪80年代以来国内教师激励研究的回顾与展望——基于CNKI文献的内容分析被引量：1: 2; 作者杨跃夏雪《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2015年第8期64-69,共6页; 教师激励是学校组织发展的动力系统,也是一项复杂的管理事务。对中国期刊全文数据库中收录的20世纪80年代以来国内教师激励研究论文进行的内容分析发现:研究数量逐渐增多,但高水平研究相对较少;研究高校教师多、关注其他教师少;研究视... 展开更多; 关键词教师激励研究内容分析法 CNKI文献研究发展阶段; 在线阅读下载PDF 职称材料

知识型企业核心员工及其激励机制研究被引量：14: 3; 作者巨荣良杨宏力《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期107-112,共6页; 能够最大限度创造价值、其人力资本在知识创新上是企业高度专用的资产的员工称为知识型企业的核心员工。核心员工可分为四类:灵感型即具有开创性思维的核心员工;实践型即具有将新思维转化为新知识的能力的核心员工;拓展型即能迅速、有... 展开更多; 关键词知识型企业企业核心员工激励机制研究 Enterprise 人力资本自我价值实现资产专用性知识应用知识创新思维转化人格魅力权威型个性特征创造价值产品体系性思维拓展型投资者实践型增强; 在线阅读下载PDF 职称材料

反腐视域下公务员信用体系的激励机制研究: 4; 作者曾南权肖双双刘圣中《领导科学》北大核心 2014年第08Z期49-50,共2页; 公务员信用体系是指以网络信息技术为基础,对公务员个人家庭财产申报信息、亲属工作和其他情况信息以及个人日常工作表现等方面信息进行收集和公布,并根据收集和公布的信息对其进行评价,最终形成每个公务员的信用档案及等级体系,以此来... 展开更多; 关键词等级体系激励机制研究财产申报信息技术外在激励政信情况信息操作方法替代强化不良信用记录; 在线阅读下载PDF 职称材料

技术创新的动力机制与激励机制研究被引量：2: 5; 作者张少杰《技术经济》 1992年第1期38-42,共5页; 一、引言技术创新是技术进步的重要组成部分之一。在科学技术进步的过程中,技术创新具有关键性的重要作用。技术创新促进科学技术进步,推动经济增长和社会进步的作用是不容置疑的。如何激励技术创新,依靠科技进步来推动经济增长和社会进... 展开更多; 关键词技术创新激励机制研究经济增长科学技术进步负向作用技术扩散科技进步工艺创新科技与经济生产效率; 在线阅读下载PDF 职称材料

美国欠发达地区高校EPSCoR协同创新计划的实施路径及特点研究被引量：1: 6; 作者张艳萍郑伦仁武学超《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2015年第2期48-51,共4页; 始于20世纪70年代末的美国EPSCoR协同创新计划,是一项推动欠发达地区高校科研协同创新能力建设的重大肯定性行动计划。基于其"卓越与公平"的核心价值追求,EPSCoR协同创新计划通过优化高校科研协同创新基础设施、支持跨学科协... 展开更多; 关键词美国欠发达地区激励竞争性研究试验计划协同创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队知识共享障碍及管理对策被引量：1: 7; 作者商漱莹《领导科学》北大核心 2011年第5Z期59-60,共2页; 知识经济时代,人们已充分认识到知识作为一种核心资源的重要性,团队的竞争优势取决于组织创新,组织创新则依靠于团队所拥有的知识,知识管理成为自20世纪科学管理之后最重要的管理发展。在团队知识管理中,发现知识、共享知识、利用知识... 展开更多; 关键词团队知识知识经济时代激励机制研究显性化外在激励隐性知识共享激励方法共享过程工作背景结构因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究被引量：38: 1; 作者谢荷锋; 机构浙江大学管理学院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2007年第2期92-99,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(70372020) 湖南省自然科学基金资助项目(05JJ30132); 文摘良好的组织氛围对企业员工的知识分享行为具有积极的影响.通过对国内IT、化工、金融等行业中知识密集性部门员工的调查,获取320份有效问卷,运用SPSS 11.5检验了组织氛围中的创新氛围、公平氛围、支持氛围、人际氛围和身份认同氛围五个维度对员工非正式知识分享行为的激励功能.结论显示,公平氛围和身份认同氛围对员工非正式知识分享行为有显著的激励效应.研究结论对我国企业的知识分享管理具有积极意义.; 关键词组织氛围非正式知识分享激励研究; Keywords organizational climate informal knowledge sharing incentive study; 分类号 F062.3 [经济管理—政治经济学] F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名20世纪80年代以来国内教师激励研究的回顾与展望——基于CNKI文献的内容分析被引量：1: 2; 作者杨跃夏雪; 机构南京师范大学; 出处《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2015年第8期64-69,共6页; 基金江苏2011计划:基础教育人才培养模式协同创新中心资助项目; 文摘教师激励是学校组织发展的动力系统,也是一项复杂的管理事务。对中国期刊全文数据库中收录的20世纪80年代以来国内教师激励研究论文进行的内容分析发现:研究数量逐渐增多,但高水平研究相对较少;研究高校教师多、关注其他教师少;研究视角逐渐开阔,但研究主题过于集中;研究方法的规范性也有待增强。未来研究应致力于细分研究对象,提高研究的针对性;拓展研究视野,增进研究的本土性;丰富研究内容,深化研究的精准性;整合研究方法,强化研究的规范性;优化研究团队,增强研究的协同性。; 关键词教师激励研究内容分析法 CNKI文献研究发展阶段; Keywords study on teacher motivation content analysis method articles in CNKI stages of research; 分类号 G451.1 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名知识型企业核心员工及其激励机制研究被引量：14: 3; 作者巨荣良杨宏力; 机构聊城大学商学院; 出处《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期107-112,共6页; 文摘能够最大限度创造价值、其人力资本在知识创新上是企业高度专用的资产的员工称为知识型企业的核心员工。核心员工可分为四类:灵感型即具有开创性思维的核心员工;实践型即具有将新思维转化为新知识的能力的核心员工;拓展型即能迅速、有效地将新知识应用到产品体系中去的员工;权威型即具有人格魅力的核心员工。核心员工不是企业的资产,而是投资者。激励机制的构建应围绕核心员工的个性特征。其人力资本的"资产专用性"的双向专用性质、建立"权威激励"机制、保障核心员工自我价值实现渠道顺畅等途径可有效增强对核心员工的激励。; 关键词知识型企业企业核心员工激励机制研究 Enterprise 人力资本自我价值实现资产专用性知识应用知识创新思维转化人格魅力权威型个性特征创造价值产品体系性思维拓展型投资者实践型增强; Keywords core employees knowledge-based enterprise incentives authority incentives asset specificity; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反腐视域下公务员信用体系的激励机制研究: 4; 作者曾南权肖双双刘圣中; 机构南昌大学廉政研究中心南昌大学公共管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2014年第08Z期49-50,共2页; 基金国家社科基金项目"防治腐败的信息与信用机制研究"(项目编号:11BZZ021) 江西省社科"十二五"规划重点项目"‘八项规定’的顶层示范与常态化机制研究"(项目编号:13DJ01)的阶段性成果; 文摘公务员信用体系是指以网络信息技术为基础,对公务员个人家庭财产申报信息、亲属工作和其他情况信息以及个人日常工作表现等方面信息进行收集和公布,并根据收集和公布的信息对其进行评价,最终形成每个公务员的信用档案及等级体系,以此来约束公务员的日常工作行为。其具体操作方法是给每个公务员建立一个信用账号,终身使用,并在政府相关网站上公开其信用档案,随时接受民众的监督。这实际上是以信息和信用两大支点。; 关键词等级体系激励机制研究财产申报信息技术外在激励政信情况信息操作方法替代强化不良信用记录; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名技术创新的动力机制与激励机制研究被引量：2: 5; 作者张少杰; 出处《技术经济》 1992年第1期38-42,共5页; 文摘一、引言技术创新是技术进步的重要组成部分之一。在科学技术进步的过程中,技术创新具有关键性的重要作用。技术创新促进科学技术进步,推动经济增长和社会进步的作用是不容置疑的。如何激励技术创新,依靠科技进步来推动经济增长和社会进步,促使科技与经济、社会协调发展,是中国也是世界各国在发展中亟待解决的一个突出问题。与先进的工业发达国家相比,这个问题对于技术和经济都很落后的中国来说就显得格外重要。; 关键词技术创新激励机制研究经济增长科学技术进步负向作用技术扩散科技进步工艺创新科技与经济生产效率; 分类号 F0 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名美国欠发达地区高校EPSCoR协同创新计划的实施路径及特点研究被引量：1: 6; 作者张艳萍郑伦仁武学超; 机构陕西师范大学政治经济学院长安大学学工部河南理工大学; 出处《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2015年第2期48-51,共4页; 文摘始于20世纪70年代末的美国EPSCoR协同创新计划,是一项推动欠发达地区高校科研协同创新能力建设的重大肯定性行动计划。基于其"卓越与公平"的核心价值追求,EPSCoR协同创新计划通过优化高校科研协同创新基础设施、支持跨学科协同研发、提供涉外信息服务等实施路径,有效地提升了美国EPSCoR地区高校协同创新能力和国家竞争力,积累了丰富经验,对我国当前中西部地区高校基础能力建设具有一定的借鉴价值。; 关键词美国欠发达地区激励竞争性研究试验计划协同创新; Keywords U.S. underdeveloped regions EPSCoR collaborative innovation; 分类号 G645 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队知识共享障碍及管理对策被引量：1: 7; 作者商漱莹; 机构山东省工会管理干部学院工商管理系; 出处《领导科学》北大核心 2011年第5Z期59-60,共2页; 文摘知识经济时代,人们已充分认识到知识作为一种核心资源的重要性,团队的竞争优势取决于组织创新,组织创新则依靠于团队所拥有的知识,知识管理成为自20世纪科学管理之后最重要的管理发展。在团队知识管理中,发现知识、共享知识、利用知识和创新知识是重要的环节,而其中知识共享这一环节最为关键。; 关键词团队知识知识经济时代激励机制研究显性化外在激励隐性知识共享激励方法共享过程工作背景结构因素; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究	谢荷锋	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2007	38	在线阅读下载PDF 职称材料
2	20世纪80年代以来国内教师激励研究的回顾与展望——基于CNKI文献的内容分析	杨跃夏雪	《现代教育管理》 CSSCI 北大核心	2015	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	知识型企业核心员工及其激励机制研究	巨荣良杨宏力	《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2010	14	在线阅读下载PDF 职称材料
4	反腐视域下公务员信用体系的激励机制研究	曾南权肖双双刘圣中	《领导科学》北大核心	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	技术创新的动力机制与激励机制研究	张少杰	《技术经济》	1992	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	美国欠发达地区高校EPSCoR协同创新计划的实施路径及特点研究	张艳萍郑伦仁武学超	《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心	2015	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	团队知识共享障碍及管理对策	商漱莹	《领导科学》北大核心	2011	1	在线阅读下载PDF 职称材料