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激励目标异质性与高管薪酬契约——来自国有企业分类的经验证据
被引量：
7
1
作者
孙多娇
闫珍丽
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第2期59-72,113,共15页
国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位,其高管薪酬契约也广受关注。以2007—2019年我国国有上市公司为研究样本,将国有企业分为公益类和商业类,研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现:(1)公益类国有...
国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位,其高管薪酬契约也广受关注。以2007—2019年我国国有上市公司为研究样本,将国有企业分为公益类和商业类,研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现:(1)公益类国有企业比商业类国有企业薪酬业绩敏感性更低;(2)公益类国有企业因为承担超额雇员、过度投资而降低了薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,在市场化程度较低的地区,公益类国有企业比商业类国有企业承担更多的冗员和过度投资,从而降低了薪酬业绩敏感性;企业规模越大,公益类国有企业和商业类国有企业冗员负担、过度投资和薪酬业绩敏感性差异越显著。因此,考核国有企业高管时可以将政策性指标纳入考核范围,且合理设置财务业绩指标和政策指标的结构和比例,从而使薪酬契约发挥最优的激励效果。
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关键词
激励目标异质性
商业类企业
公益类企业
薪酬业绩敏感性
冗员负担
过度投资
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题名
激励目标异质性与高管薪酬契约——来自国有企业分类的经验证据
被引量：
7
1
作者
孙多娇
闫珍丽
机构
河北经贸大学会计学院
上海对外经贸大学会计学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第2期59-72,113,共15页
基金
河北省创新能力提升计划软科学研究专项重点项目“河北省企业技术创新能力驱动因素及提升路径研究”(21557609D)
河北经贸大学社会治理科研专项“公益类国企参与社会治理途径及效果研究”(2020ZLYB04)
上海市科技创新行动计划软科学重点青年项目“上海国企混改中非控股大股东高层治理参与与科技创新提升研究”(21692196300)。
文摘
国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位,其高管薪酬契约也广受关注。以2007—2019年我国国有上市公司为研究样本,将国有企业分为公益类和商业类,研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现:(1)公益类国有企业比商业类国有企业薪酬业绩敏感性更低;(2)公益类国有企业因为承担超额雇员、过度投资而降低了薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,在市场化程度较低的地区,公益类国有企业比商业类国有企业承担更多的冗员和过度投资,从而降低了薪酬业绩敏感性;企业规模越大,公益类国有企业和商业类国有企业冗员负担、过度投资和薪酬业绩敏感性差异越显著。因此,考核国有企业高管时可以将政策性指标纳入考核范围,且合理设置财务业绩指标和政策指标的结构和比例,从而使薪酬契约发挥最优的激励效果。
关键词
激励目标异质性
商业类企业
公益类企业
薪酬业绩敏感性
冗员负担
过度投资
Keywords
target heterogeneity
commercial enterprise
public welfare enterprise
pay-performance sensitivity
redundant employees
over-investment
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
激励目标异质性与高管薪酬契约——来自国有企业分类的经验证据
孙多娇
闫珍丽
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022
7
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