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基于知识运用的企业内社会资本激励方式
被引量：
3
1
作者
芮夕捷
白华
李刚
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2008年第4期103-107,共5页
运用基于企业理论的博弈分析和行为分析,研究社会资本作为知识密集型企业激励其内部决策者在知识运用努力上的激励方式的有效性及成功激励的条件。揭示了作为协作决策体系的知识密集型企业内部知识工作者在知识运用中具有投入不足的倾向...
运用基于企业理论的博弈分析和行为分析,研究社会资本作为知识密集型企业激励其内部决策者在知识运用努力上的激励方式的有效性及成功激励的条件。揭示了作为协作决策体系的知识密集型企业内部知识工作者在知识运用中具有投入不足的倾向;在决策的知识运用中,激励的影响因素有知识专业化所致的决策者之间相互理解度的下降、每个决策者决策的自主性增强、决策者之间相互尊重的程度提高、企业成员受到知识密集型企业的约束增强;社会资本激励起作用的条件是其激励不小于企业最优要求下其成员在协作决策中所付出努力水平与其个人最优要求下所付出的努力水平之差。由此可得结论:在知识密集型企业内,企业有效激励其成员在协作决策的知识运用中更为有效的激励方式是类似于社会资本这样的社会性激励方式。
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关键词
知识运用
努力水平
激励的影响因素
社会资本
有效条件
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题名
基于知识运用的企业内社会资本激励方式
被引量：
3
1
作者
芮夕捷
白华
李刚
机构
长安大学经济与管理学院
长安大学人文与社会科学学院
出处
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2008年第4期103-107,共5页
基金
陕西省科技厅软科学基金项目(2004RK1005)
文摘
运用基于企业理论的博弈分析和行为分析,研究社会资本作为知识密集型企业激励其内部决策者在知识运用努力上的激励方式的有效性及成功激励的条件。揭示了作为协作决策体系的知识密集型企业内部知识工作者在知识运用中具有投入不足的倾向;在决策的知识运用中,激励的影响因素有知识专业化所致的决策者之间相互理解度的下降、每个决策者决策的自主性增强、决策者之间相互尊重的程度提高、企业成员受到知识密集型企业的约束增强;社会资本激励起作用的条件是其激励不小于企业最优要求下其成员在协作决策中所付出努力水平与其个人最优要求下所付出的努力水平之差。由此可得结论:在知识密集型企业内,企业有效激励其成员在协作决策的知识运用中更为有效的激励方式是类似于社会资本这样的社会性激励方式。
关键词
知识运用
努力水平
激励的影响因素
社会资本
有效条件
Keywords
knowledge use
degree of efforts
influence factors of incentive
social capital
effective terms
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
基于知识运用的企业内社会资本激励方式
芮夕捷
白华
李刚
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2008
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