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基于扎根理论与结构方程模型的乡村医生激励措施满意度影响因素研究
被引量：
8
1
作者
贾海艺
尹文强
+6 位作者
陈钟鸣
朱丽丽
宋俊伟
丰志强
唐昌海
闻庆柱
于倩倩
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2017年第6期907-911,914,共6页
目的对新医改形势下,乡村医生对现有激励措施满意度的影响因素及作用机制进行研究。方法采用定量与定性相结合的方法,运用扎根理论对访谈资料进行梳理并结合马斯洛需求层次理论构建假设模型,经过结构方程模型验证,确定乡村医生激励措施...
目的对新医改形势下,乡村医生对现有激励措施满意度的影响因素及作用机制进行研究。方法采用定量与定性相结合的方法,运用扎根理论对访谈资料进行梳理并结合马斯洛需求层次理论构建假设模型,经过结构方程模型验证,确定乡村医生激励措施满意度的影响因素。结果四项因素(安全因素、生存因素、自我实现因素、尊重因素)对满意度产生直接影响,影响系数为0.120、0.440、0.150和0.110。生存因素、社交因素、尊重因素通过其他因素对满意度产生间接影响,部分因素间也存在正向影响关系。结论生存因素对乡村医生激励措施满意度的影响最大。从五个层次出发,对相关激励措施进行补充与改进,可提高乡村医生的激励措施满意度,从而保证乡村医生队伍的稳定与发展。
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关键词
乡村医生
扎根理论
结构方程模型
激励
措施
满意度
影响因素
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职称材料
基于重要因素推导模型的山东省城市社区护士激励现状分析
被引量：
7
2
作者
秘玉清
刘一鋆
+7 位作者
范依宁
殷延玲
张继萍
于慧慧
王祥
李爱娇
罗盛
李伟
《中国卫生事业管理》
北大核心
2019年第5期336-338,386,共4页
目的:了解山东省城市社区护士激励需求现状及其激励满意情况,对两者进行综合分析,找出山东省城市社区护士激励存在的问题。方法:采用多阶段分层整群随机抽样的方法,对社区护士进行调查;运用ERG理论,从生存需求、关系需求、成长需求三个...
目的:了解山东省城市社区护士激励需求现状及其激励满意情况,对两者进行综合分析,找出山东省城市社区护士激励存在的问题。方法:采用多阶段分层整群随机抽样的方法,对社区护士进行调查;运用ERG理论,从生存需求、关系需求、成长需求三个层面共16个指标入手分析社区护士激励需求和激励满意度;运用重要因素推导模型对社区护士激励需求与激励满意度进行综合分析。结果:社区护士激励需求排名前三位的是增加收入、提高福利待遇、提高社会地位,均数分别为4.42、4.29、4.10;社区护士激励满意度较高的3个因素为工作时间、休假天数和与同事的关系,均数分别为4.40、4.32、4.10;激励需求与满意度结合分析得出,收入、福利保障、护理风险责任、社区地位、培训机会、身份定位、职业声誉以及职业发展前景8个因素的需求与满意度间的差距较大。结论:山东省城市社区护士对激励因素总体满意程度与激励需求存在一定的差距;目前山东省城市社区护士激励现状不容乐观;因此,亟需对社区护士的激励措施进行改善。
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关键词
重要因素推导模型
社区护士
激励
需求
激励满意度
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职称材料
题名
基于扎根理论与结构方程模型的乡村医生激励措施满意度影响因素研究
被引量：
8
1
作者
贾海艺
尹文强
陈钟鸣
朱丽丽
宋俊伟
丰志强
唐昌海
闻庆柱
于倩倩
机构
潍坊医学院公共卫生与管理学院
健康相关重大社会风险预警协同创新中心
"健康山东"重大社会风险预测与治理协同创新中心
出处
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2017年第6期907-911,914,共6页
基金
国家自然科学基金项目(71373182)
山东省自然科学基金项目(ZR2014GL011)
文摘
目的对新医改形势下,乡村医生对现有激励措施满意度的影响因素及作用机制进行研究。方法采用定量与定性相结合的方法,运用扎根理论对访谈资料进行梳理并结合马斯洛需求层次理论构建假设模型,经过结构方程模型验证,确定乡村医生激励措施满意度的影响因素。结果四项因素(安全因素、生存因素、自我实现因素、尊重因素)对满意度产生直接影响,影响系数为0.120、0.440、0.150和0.110。生存因素、社交因素、尊重因素通过其他因素对满意度产生间接影响,部分因素间也存在正向影响关系。结论生存因素对乡村医生激励措施满意度的影响最大。从五个层次出发,对相关激励措施进行补充与改进,可提高乡村医生的激励措施满意度,从而保证乡村医生队伍的稳定与发展。
关键词
乡村医生
扎根理论
结构方程模型
激励
措施
满意度
影响因素
分类号
R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
基于重要因素推导模型的山东省城市社区护士激励现状分析
被引量：
7
2
作者
秘玉清
刘一鋆
范依宁
殷延玲
张继萍
于慧慧
王祥
李爱娇
罗盛
李伟
机构
潍坊医学院公共卫生与管理学院
潍坊医学院护理学院
出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2019年第5期336-338,386,共4页
基金
国家自然科学基金"健康管理视角下中国城市老年社区护理服务适宜项目及管理策略研究--以山东省为例"(71373181)
2017年全国统计科学研究项目"健康老龄化视角下农村老年慢性病风险评价与预警研究--山东省为例"(2017LY40)
+2 种基金
山东省高等医学教育"应用型卫生管理专业人才培养模式研究--职业岗位需求理论下"(YJKT201708)
2017年全国医学专业学位研究生教育课题"地方高校医学研究生生源质量评价与实证分析"(B3-20170404-03)
山东省社会科学规划研究项目"健康中国视域下我国农村社区养老服务体系脆弱性分析及优化管理策略研究"(18CGLJ51)
文摘
目的:了解山东省城市社区护士激励需求现状及其激励满意情况,对两者进行综合分析,找出山东省城市社区护士激励存在的问题。方法:采用多阶段分层整群随机抽样的方法,对社区护士进行调查;运用ERG理论,从生存需求、关系需求、成长需求三个层面共16个指标入手分析社区护士激励需求和激励满意度;运用重要因素推导模型对社区护士激励需求与激励满意度进行综合分析。结果:社区护士激励需求排名前三位的是增加收入、提高福利待遇、提高社会地位,均数分别为4.42、4.29、4.10;社区护士激励满意度较高的3个因素为工作时间、休假天数和与同事的关系,均数分别为4.40、4.32、4.10;激励需求与满意度结合分析得出,收入、福利保障、护理风险责任、社区地位、培训机会、身份定位、职业声誉以及职业发展前景8个因素的需求与满意度间的差距较大。结论:山东省城市社区护士对激励因素总体满意程度与激励需求存在一定的差距;目前山东省城市社区护士激励现状不容乐观;因此,亟需对社区护士的激励措施进行改善。
关键词
重要因素推导模型
社区护士
激励
需求
激励满意度
Keywords
Important Quadrant Model
community nurses
incentive demand
incentive satisfaction
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于扎根理论与结构方程模型的乡村医生激励措施满意度影响因素研究
贾海艺
尹文强
陈钟鸣
朱丽丽
宋俊伟
丰志强
唐昌海
闻庆柱
于倩倩
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2017
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
基于重要因素推导模型的山东省城市社区护士激励现状分析
秘玉清
刘一鋆
范依宁
殷延玲
张继萍
于慧慧
王祥
李爱娇
罗盛
李伟
《中国卫生事业管理》
北大核心
2019
7
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