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基于强迫激励模型的水平摆式波能装置获能优化研究
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作者 王家智 史宏达 +2 位作者 曹飞飞 江小强 徐英洲 《太阳能学报》 北大核心 2025年第4期677-684,共8页
以水平参数摆波能装置为研究对象,通过物理模型试验、数值模拟和强迫激励模型,对装置多自由度下的运动和获能规律进行研究。装置在系泊状态下多自由度运动平均功率出现两个峰值,第一峰值与外浮体自身性质有关,第二峰值受系泊影响。将动... 以水平参数摆波能装置为研究对象,通过物理模型试验、数值模拟和强迫激励模型,对装置多自由度下的运动和获能规律进行研究。装置在系泊状态下多自由度运动平均功率出现两个峰值,第一峰值与外浮体自身性质有关,第二峰值受系泊影响。将动力输出装置(PTO)阻尼形式、外浮体形状、系泊系统为变量,研究表明在斋堂岛海域,线性阻尼性能优于常值阻尼;外浮体为半球形和半圆柱形时装置获能较好;系泊轴向刚度、线密度对获能第二峰值的影响显著。 展开更多
关键词 波能转换 能量吸收 系泊 浮体 摆体 强迫激励模型
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产业共性技术跨组织合作研发激励模型研究 被引量:2
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作者 郑月龙 白春光 +1 位作者 叶林 张龄月 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期81-103,共23页
本文研究了一个由高校院所进行基础研究和制造企业负责后续商业开发的共性技术跨组织合作研发激励模型及其选择问题。本文将政府支持与合同激励放在同一框架,运用博弈论方法为制造企业设计产出导向单一激励模型、产出导向+过程监控激励... 本文研究了一个由高校院所进行基础研究和制造企业负责后续商业开发的共性技术跨组织合作研发激励模型及其选择问题。本文将政府支持与合同激励放在同一框架,运用博弈论方法为制造企业设计产出导向单一激励模型、产出导向+过程监控激励模型及“政府支持+”综合激励模型以激发高校院所基础研究的积极性,同时解析了激励模型选择、影响因素及机理。研究表明:“政府支持+”综合激励模型是三种激励模型中的占优模型、产出导向+过程监控激励模型优于产出导向单一激励模型;双方收益分享系数具有促进和抑制高校院所认真履责行为的双重作用,且对其机会主义行为具有抑制作用,对制造企业后续商业开发行为及预期收益有“倒U型”影响;高校院所基础研究的影响系数在双方收益分享系数对制造企业后续商业开发努力的影响中发挥调节作用;政府补贴对高校院所和制造企业的合作研发行为具有明显的正向激励作用;惩罚系数可有效抑制高校院所的机会主义行为。 展开更多
关键词 产业共性技术 跨组织合作研发 过程监控 政府补贴 激励模型
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波特-劳勒综合激励模型及其改进 被引量:38
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作者 陈光潮 邵红梅 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2004年第12期41-46,共6页
本文阐述激励理论的发展历程, 重点分析弗隆模型以及波特 -劳勒模型的优缺点, 最后提出改进的系统激励模型。改进的模型将激励机制理解为激励要素、要素状态、要素互动的有机统一, 激励要素有三个层次, 要素间的互动方式有两种类型。
关键词 波特-劳勒激励模型 改进的系统激励模型 三个层次 两种类型
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基于元胞自动机的网络舆论激励模型 被引量:36
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作者 曾祥平 方勇 +2 位作者 袁媛 杨玲 肖志宇 《计算机应用》 CSCD 北大核心 2007年第11期2686-2688,2714,共4页
为了研究网络舆论的传播过程及发展趋势,建立了一个基于元胞自动机的网络舆论激励模型,用于模拟网络舆论形成过程中个体发表言论数的变化以及个体观点的变化。在模型中,将网络空间的个体抽象为以情感描述的元胞,用情感倾向度和情感倾向... 为了研究网络舆论的传播过程及发展趋势,建立了一个基于元胞自动机的网络舆论激励模型,用于模拟网络舆论形成过程中个体发表言论数的变化以及个体观点的变化。在模型中,将网络空间的个体抽象为以情感描述的元胞,用情感倾向度和情感倾向度门限来确定元胞发表言论的状态,用情感激励来描述元胞的移动规则。同时,该模型考虑了个体数量增减和社会突发事件对网络舆论传播的影响,从而更能准确地模拟网络现实事件。 展开更多
关键词 网络舆论 元胞自动机 激励模型
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路面不平度激励模型研究现状 被引量:20
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作者 夏均忠 马宗坡 +2 位作者 白云川 苏涛 冷永刚 《噪声与振动控制》 CSCD 2012年第5期1-5,41,共6页
针对当前国内外路面不平度激励模型数目繁多、分类杂乱的现状,从平稳和非平稳两个方面归纳分析各类模型的特点、差异和适用范围。重点介绍几类新的理论方法在平稳和非平稳路面不平度模拟分析中的应用,指出当前研究存在的问题和不足,并... 针对当前国内外路面不平度激励模型数目繁多、分类杂乱的现状,从平稳和非平稳两个方面归纳分析各类模型的特点、差异和适用范围。重点介绍几类新的理论方法在平稳和非平稳路面不平度模拟分析中的应用,指出当前研究存在的问题和不足,并对该领域下一步的研究方向做出展望。 展开更多
关键词 振动与波 激励模型 综述 路面不平度 仿真
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综合激励模型视阈下创新人才激励机制研究 被引量:32
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作者 赵峰 刘丽香 连悦 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第6期98-101,共4页
综合激励模型是激励理论发展到一定阶段的产物,它是将行为主义激励理论的外在激励和认知派激励理论的内在激励有机结合的一种新的激励模式。它不仅是现代组织调动其成员积极性、主动性和创造性的有效工具,而且是组织获得生存和发展机会... 综合激励模型是激励理论发展到一定阶段的产物,它是将行为主义激励理论的外在激励和认知派激励理论的内在激励有机结合的一种新的激励模式。它不仅是现代组织调动其成员积极性、主动性和创造性的有效工具,而且是组织获得生存和发展机会的重要手段。创新人才是当今组织成员构成的关键要素,同时也是组织获得竞争优势的中坚力量。深入理解和把握综合激励模型并进一步推动创新人才激励机制的构建,有效的激发创新人才的工作热情与动力对于组织获得可持续生存和发展能力至关重要。 展开更多
关键词 创新人才 综合激励模型 满意度
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双重信息不对称下销售渠道双目标混合激励模型 被引量:51
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作者 田厚平 刘长贤 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期34-47,共14页
销售渠道在企业与消费者之间扮演着重要的桥梁作用,销售人员的销售能力和销售努力等信息均为其私有而不为企业所共知时,企业如何甄别其真实能力信息并对其销售努力实施有效激励是个重要问题.针对上述问题,给出了基于线性合约的双目标混... 销售渠道在企业与消费者之间扮演着重要的桥梁作用,销售人员的销售能力和销售努力等信息均为其私有而不为企业所共知时,企业如何甄别其真实能力信息并对其销售努力实施有效激励是个重要问题.针对上述问题,给出了基于线性合约的双目标混合激励模型,通过模型求解得到并刻画了最优合约的3个特征.首先,为辨别高能力类型与普通能力类型这两种不同类型的销售人员,企业可以提供两种不同的合约并根据销售人员对合约的不同选择来推断其真实能力.其次,企业可以对合约中的固定工资与提成比例进行适当配置,以激励他们提高销售努力.最后,企业还可以根据自己对劳动力市场的先验知识来调整合约参数,以最大化自己的期望收益. 展开更多
关键词 销售渠道 合约设计 混合激励模型 逆向选择 道德风险
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基于多任务委托代理的业主与承包商激励模型 被引量:50
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作者 陈勇强 傅永程 华冬冬 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期45-55,共11页
基于多任务委托代理并结合工程项目特点,以拓展型Cobb-Douglas生产函数反映工期、成本和质量多任务努力投入情况下工程项目的产出,构建了业主与承包商激励模型.结果表明,承包商在工期、成本和质量任务上的最优努力水平与综合技术水平正... 基于多任务委托代理并结合工程项目特点,以拓展型Cobb-Douglas生产函数反映工期、成本和质量多任务努力投入情况下工程项目的产出,构建了业主与承包商激励模型.结果表明,承包商在工期、成本和质量任务上的最优努力水平与综合技术水平正相关,与各自任务的边际努力成本变化率负相关;业主对承包商的最优激励系数一方面受承包商自身因素影响,包括承包商的综合技术水平、绝对风险规避度以及边际努力成本变化率,另一方面取决于项目不同任务的重要性及所处环境的不确定性.研究结果有助于业主选择适当的激励强度并实现合理的风险分担. 展开更多
关键词 工程项目 多任务 委托代理理论 激励模型
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需求不确定环境下的供应链信息共享激励模型 被引量:24
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作者 周雄伟 马费成 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期122-126,121,共6页
通过分析一个制造商和一个零售商供应链系统中不确定需求信息是否进行共享的博弈均衡,发现信息共享只有在一定条件下才能使得供应链系统的整体效益增加。以供应链系统整体效益最大的原则设计了信息共享的激励模型,数值计算的分析结果表... 通过分析一个制造商和一个零售商供应链系统中不确定需求信息是否进行共享的博弈均衡,发现信息共享只有在一定条件下才能使得供应链系统的整体效益增加。以供应链系统整体效益最大的原则设计了信息共享的激励模型,数值计算的分析结果表明该激励模型达到了供应链系统的整体效益最优。 展开更多
关键词 供应链管理 信息共享 激励模型 需求不确定
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基于理性博弈的P2P网络激励模型 被引量:4
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作者 潘春华 朱同林 +1 位作者 刘寿强 刘浩 《计算机工程》 CAS CSCD 北大核心 2010年第14期79-81,共3页
在借鉴博弈理论的基础上,结合P2P网络的特点,提出一种基于理性博弈的激励模型,并构建该模型的有限自动机。通过引入对自私节点的惩罚机制,制定相应的行为规则,激励理性节点为使其自身收益最大化向整个网络贡献资源。仿真结果与分析表明... 在借鉴博弈理论的基础上,结合P2P网络的特点,提出一种基于理性博弈的激励模型,并构建该模型的有限自动机。通过引入对自私节点的惩罚机制,制定相应的行为规则,激励理性节点为使其自身收益最大化向整个网络贡献资源。仿真结果与分析表明,该模型能有效地惩罚自私节点,威慑其放弃自私行为。 展开更多
关键词 P2P网络 理性博弈 有限自动机 激励模型
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知识型人才激励模型的建立与应用——基于成就需要理论的视角 被引量:22
11
作者 魏海勇 李祖超 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第6期169-171,共3页
建立知识型人才激励模型必须对其特殊的激励因素和激励特点有所把握,坚持物质与精神相结合、外在与内在相配套等原则。运用知识型人才激励模型应从成就动机、组织目标、评价体系等多方面综合考虑,最大限度地发挥激励的效应。
关键词 成就需求理论 知识型人才 激励模型
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团队绩效的激励模型 被引量:12
12
作者 俞清 谢敦礼 《浙江大学学报(理学版)》 CAS CSCD 2002年第1期31-34,共4页
组织行为学的理论指出在收益分配时采用贡献率可以提高团队成员的工作积极性。本文采用层次激励的团队模型讨论团队收益的分配问题 ,提出应当根据团队成员的相对重要性给予相应的激励。
关键词 团队激励 委托-代理理论 层次分配 收益分配 激励模型 组织行为学 企业组织
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激励模型及其应用 被引量:4
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作者 王效俐 郝晓彤 安宁 《同济大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2002年第2期232-237,共6页
建立了信息不对称下委托 -代理关系的激励模型 ,探讨了该模型的求解程序及其解的特征 .针对组织结构的重整 。
关键词 委托-代理关系 激励模型 信息不对称 钢铁企业 组织结构 组织重整
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基于博弈论的核心员工激励模型的探讨 被引量:23
14
作者 孔志强 邢以群 《技术经济与管理研究》 2003年第6期98-99,共2页
本文在对核心员工的特性进行全面而深入的分析基础上 ,借鉴博弈论和目标设置理论的有关理念 ,提出了一个针对核心员工的激励模型。本激励模型从激励主体与激励对象两个角度出发 ,在核心员工和企业各自所拥有的信息基础上 ,双方进行博弈 ... 本文在对核心员工的特性进行全面而深入的分析基础上 ,借鉴博弈论和目标设置理论的有关理念 ,提出了一个针对核心员工的激励模型。本激励模型从激励主体与激励对象两个角度出发 ,在核心员工和企业各自所拥有的信息基础上 ,双方进行博弈 ,最终达到均衡 ,并以契约的形式实现 ,以此为目标来更好地激励核心员工的行为 ,使得核心员工和企业双方利益达到最大化 ,进而达到公司与核心员工的双赢的局面。 展开更多
关键词 企业 博弈论 核心员工 激励模型 经济利益型契约 精神价值型契约
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基于企业管理新型激励模型的探讨 被引量:6
15
作者 杨剑侠 廖冰 《重庆大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2002年第12期130-133,共4页
将经典的激励理论双因素论与期望理论有机地进行了整合 ,提出了一个新的激励模型 ,着重强调了激励员工的三大要素 ,即工作的成就感与挑战性、员工对工作的期望以及工作自身的实际可行性。阐明了该三大要素对员工激励效果的作用机理及影... 将经典的激励理论双因素论与期望理论有机地进行了整合 ,提出了一个新的激励模型 ,着重强调了激励员工的三大要素 ,即工作的成就感与挑战性、员工对工作的期望以及工作自身的实际可行性。阐明了该三大要素对员工激励效果的作用机理及影响 ,表明企业应针对员工的类型采取不同的激励方式。还指明了企业激励员工的方向 ,即以内在激励为主 ,外在激励服务于内在激励 ,并在此基础上提出了行之有效的企业员工激励方法 ,对企业管理活动具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 企业管理 激励模型 激励理论 企业员工 双因素论 期望理论
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基于教学与科研双重任务的高校教师激励模型 被引量:9
16
作者 阳霞 周文峰 《现代教育管理》 北大核心 2009年第12期46-48,共3页
应用委托代理理论,在考虑两个维度努力水平的基础上,可以基于教学与科研双重任务的高校教师激励问题建立博弈模型。与此同时,高校可以通过调整两个维度的分享系数,激励教师选择以最大努力水平完成教学科研任务。而且,分享系数的确定与... 应用委托代理理论,在考虑两个维度努力水平的基础上,可以基于教学与科研双重任务的高校教师激励问题建立博弈模型。与此同时,高校可以通过调整两个维度的分享系数,激励教师选择以最大努力水平完成教学科研任务。而且,分享系数的确定与该任务的边际收益、努力成本系数、方差等因素有关。 展开更多
关键词 教学 科研 委托代理 高校教师激励模型
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语音多带激励模型基音搜索算法的一种改进 被引量:2
17
作者 付强 田斌 +1 位作者 田红心 易克初 《西安电子科技大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 1999年第5期619-622,共4页
深入分析了MBE模型分析算法的复杂度,认为原算法中的双闭环基音搜索结构有很大的改进余地,提出了一种基于B-样条二进离散子波变换(B-SDyWT)基音检测法的改进MBE模型分析算法.其关键在于利用B-SDyWT 基音检... 深入分析了MBE模型分析算法的复杂度,认为原算法中的双闭环基音搜索结构有很大的改进余地,提出了一种基于B-样条二进离散子波变换(B-SDyWT)基音检测法的改进MBE模型分析算法.其关键在于利用B-SDyWT 基音检测原理将这种双闭环搜索算法改造成先开环后闭环的结构.理论分析说明,这种改造可以大幅度地降低基音搜索的复杂度,而不降低其性能.通过仿真实验对改进前、后的MBE模型基音搜索算法的复杂度、准确度以及抗噪声能力等方面进行了全面的对比分析.得出的结论是改进算法与原算法相比各项性能均不低于原算法甚至有所改善,特别是证实了理论分析中的复杂度降低作用. 展开更多
关键词 多带激励模型 复杂度 语音编码 基音搜索算法
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车险市场的信号甄别和激励模型 被引量:5
18
作者 杜晓君 徐娴英 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2002年第12期59-60,共2页
现阶段,我国大部分地区施行车险费率统一定价模式,由于投保人的风险信息是个人的私有信息,保险公司无从获知和观察到,于是这样的运作模式导致保险公司得到一大堆"逆向选择"得来的投保人。为抑制逆向选择,构建了一个信号甄别... 现阶段,我国大部分地区施行车险费率统一定价模式,由于投保人的风险信息是个人的私有信息,保险公司无从获知和观察到,于是这样的运作模式导致保险公司得到一大堆"逆向选择"得来的投保人。为抑制逆向选择,构建了一个信号甄别和激励模型,导出了车险市场运作的一种新模式,即保险公司在厘定费率时对客户和车辆进行风险分类,对不同风险类别施行有差别的费率和赔付金额。 展开更多
关键词 运作模式 车险市场 信号甄别 激励模型
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一个激励模型的探讨 被引量:3
19
作者 丁雪峰 叶建军 +1 位作者 张平 曾军 《三峡大学学报(自然科学版)》 CAS 2003年第6期548-551,共4页
在分析不对称信息带来一些问题及常规解决办法的基础上,提出了一个管理激励模型,该模 型实现了让激励对象真实汇报私人信息并努力有效工作的双重激励,文章着重分析该模型中参数 意义及其应用时应注意的几个问题.
关键词 不对称信息 私人信息 生产计划 人力资源 管理激励模型
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资源分配问题的层次激励模型 被引量:6
20
作者 杜纲 顾培亮 《管理工程学报》 CSSCI 1997年第2期89-94,共6页
本文研究具有不同层次下级的资源分配问题。基于主从结构的模型框架 ,提出一种资源最佳配置的层次激励模型 ,以及与之相应的层次激励策略 。
关键词 资源分配 层次激励模型 层次激励策略 经济管理
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