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地方法中守信激励机制的归纳与检讨被引量：3: 1; 作者李五志《征信》北大核心 2024年第4期24-32,共9页; 当前地方立法中的守信激励机制出现了激励措施与现有奖励措施相似、重失信惩戒轻守信激励、守信激励判断标准不一、评价内容扩大化等问题。这些问题的产生与守信激励机制边界模糊、重惩戒轻奖励的传统习惯、信用制度的服务对象扩大、信... 展开更多; 关键词社会信用守信激励地方立法激励标准; 在线阅读下载PDF 职称材料

教师超标准绩效激励与高校发展方向、成就分析被引量：3: 2; 作者于滨于小童曹蓉《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第1期192-197,共6页; 本文以长三角及附近地区高校教师绩效收入为样本,基于高校发展方向分别从教师超标准收入三个方面分析教师超标准的薪酬激励将会对高校发展结果产生何种影响。分析结果表明高校在选择教师绩效激励模式时应尽量做到绩效激励的标准化。对... 展开更多; 关键词超标准绩效激励高校发展; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于构建企业激励运行体系的研究: 3; 作者马翠华《天津工业大学学报》 CAS 2001年第2期44-47,共4页; 企业绩效是职工个人工作绩效的综合反应 .如何提高职工的绩效水平 ,调动职工的积极性 ,这正是激励工作要解决的问题 .本文通过构建激励的运行体系。; 关键词职务内满足法激励标准企业激励运行体系现代管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

论企业中的激励机制及其运作: 4; 作者王宇奇《工业技术经济》 1994年第3期34-37,共4页; 笔者经数年的研究和实践,提出在企业中实行“有效性多元激励”,即将激励方式、激励量、激励时机这三要素有机地结合起来,针对不同激励对象的不同需要,在恰当的时机,采用针对性的激励方式和合理的激励量进行激励,从而提高激励的有效性。... 展开更多; 关键词激励方式激励对象激励量激励时机激励标准激励效果激励机有效性物质激励法多元激励; 在线阅读下载PDF 职称材料

步行荷载激励下大跨度楼盖加速度反应谱分析: 5; 作者高峰操礼林庄庆文《江苏大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2017年第6期708-712,共5页; 首先介绍了运用数值分析方法研究加速度反应谱的基本思路,并指出该方法的不足;然后针对加速度是楼盖人致振动控制和舒适度评价的重要指标,采用APDL建立大跨度楼盖在标准行人激励下的有限元计算模型,对不同自振频率的楼盖模型进行动力时... 展开更多; 关键词大跨度楼盖加速度反应谱有限元分析标准行人激励; 在线阅读下载PDF 职称材料

人行荷载作用下大跨度梁加速度反应谱研究被引量：1: 6; 作者操礼林庄庆文 +2 位作者郑可恪褚兰晢于国军《科学技术与工程》北大核心 2017年第25期127-132,共6页; 加速度响应是舒适度评价体系的重要指标,同时由于结构设计阶段方案的频繁变更,如何快速有效地计算结构的加速度响应尤为重要。首先基于标准行人激励荷载模型,采用APDL建立大跨度简支梁在标准行人激励下的有限元的计算模型;然后对不同步... 展开更多; 关键词标准行人激励荷载模型加速度反应谱有限元分析大跨度梁; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名地方法中守信激励机制的归纳与检讨被引量：3: 1; 作者李五志; 机构湘潭大学法学院; 出处《征信》北大核心 2024年第4期24-32,共9页; 基金国家社科基金重大项目(18VHJ016) 湖南省研究生科研创新项目(CX20210553)。; 文摘当前地方立法中的守信激励机制出现了激励措施与现有奖励措施相似、重失信惩戒轻守信激励、守信激励判断标准不一、评价内容扩大化等问题。这些问题的产生与守信激励机制边界模糊、重惩戒轻奖励的传统习惯、信用制度的服务对象扩大、信用评价依据多样化等因素密切相关。据此,提出明晰制度边界、限制信用评价内容、制定国家层面的判断标准以及适当减轻政府负担的优化建议,以期为地方的进一步探索乃至国家层面的立法提供支撑。; 关键词社会信用守信激励地方立法激励标准; Keywords social credit trustworthy incentive local legislation incentive standards; 分类号 F832 [经济管理—金融学] D927 [政治法律—法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名教师超标准绩效激励与高校发展方向、成就分析被引量：3: 2; 作者于滨于小童曹蓉; 机构合肥工业大学人事处平安养老保险股份有限公司合肥工业大学管理学院; 出处《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第1期192-197,共6页; 文摘本文以长三角及附近地区高校教师绩效收入为样本,基于高校发展方向分别从教师超标准收入三个方面分析教师超标准的薪酬激励将会对高校发展结果产生何种影响。分析结果表明高校在选择教师绩效激励模式时应尽量做到绩效激励的标准化。对于高校教师薪酬激励体系设计具有一定的现实意义。; 关键词超标准绩效激励高校发展; Keywords over proof performance incentive university development; 分类号 G472.3 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于构建企业激励运行体系的研究: 3; 作者马翠华; 机构天津工业大学管理学院; 出处《天津工业大学学报》 CAS 2001年第2期44-47,共4页; 文摘企业绩效是职工个人工作绩效的综合反应 .如何提高职工的绩效水平 ,调动职工的积极性 ,这正是激励工作要解决的问题 .本文通过构建激励的运行体系。; 关键词职务内满足法激励标准企业激励运行体系现代管理; Keywords need method of internal dutys satisfaction standard of promotion; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理] F271 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论企业中的激励机制及其运作: 4; 作者王宇奇; 机构哈尔滨科技大学; 出处《工业技术经济》 1994年第3期34-37,共4页; 文摘笔者经数年的研究和实践,提出在企业中实行“有效性多元激励”,即将激励方式、激励量、激励时机这三要素有机地结合起来,针对不同激励对象的不同需要,在恰当的时机,采用针对性的激励方式和合理的激励量进行激励,从而提高激励的有效性。该方法经在哈尔滨电影机械厂等几家工业企业中运用,均取得显著效果。一、有效的激励方式人的需要既有层次性,又有整体性,各种需要是相互联系的系统,管理者对下属进行激励时,只有采用针对激励对象本期最强烈需要的激励方式,才有利于达到最佳效果。笔者经研究和在企业中的试用,归纳出如下12种激励方式: 1.物质激励法。通过对工资、奖金,福利、劳保等的调整,对成绩突出的职工给予物质奖励。; 关键词激励方式激励对象激励量激励时机激励标准激励效果激励机有效性物质激励法多元激励; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名步行荷载激励下大跨度楼盖加速度反应谱分析: 5; 作者高峰操礼林庄庆文; 机构江苏大学后勤管理处江苏大学土木工程与力学学院; 出处《江苏大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2017年第6期708-712,共5页; 基金国家自然科学基金资助项目(51408267) 江苏省高校自然科学研究项目(14KJB560005); 文摘首先介绍了运用数值分析方法研究加速度反应谱的基本思路,并指出该方法的不足;然后针对加速度是楼盖人致振动控制和舒适度评价的重要指标,采用APDL建立大跨度楼盖在标准行人激励下的有限元计算模型,对不同自振频率的楼盖模型进行动力时程分析,得到楼盖的最大加速度反应谱曲线;最后分析了测点位置、阻尼、跨度及行人数量对楼盖加速度的影响,与部分学者推荐的研究结果进行比较分析.结果表明:有限元分析方法可以消除数值分析时用挠曲函数代替横向位移反应产生的误差;该方法解决了用第1振型加速度响应代替结构的加速度响应,导致预测的结构振动响应结果偏小的问题.; 关键词大跨度楼盖加速度反应谱有限元分析标准行人激励; Keywords large span floor acceleration response spectrum finite element analysis standard pedestrian excitation load; 分类号 TU31 [建筑科学—结构工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人行荷载作用下大跨度梁加速度反应谱研究被引量：1: 6; 作者操礼林庄庆文郑可恪褚兰晢于国军; 机构江苏大学土木工程与力学学院安徽省宇阳建筑工程有限公司镇江市建设工程质量监督站; 出处《科学技术与工程》北大核心 2017年第25期127-132,共6页; 基金国家自然科学基金(51408267 51508237) 江苏省高校自然科学研究项目(14KJB560005)资助; 文摘加速度响应是舒适度评价体系的重要指标,同时由于结构设计阶段方案的频繁变更,如何快速有效地计算结构的加速度响应尤为重要。首先基于标准行人激励荷载模型,采用APDL建立大跨度简支梁在标准行人激励下的有限元的计算模型;然后对不同步频、阻尼、跨度及边界条件下的动力反应进行时程分析,得到最大加速度反应谱曲线;最后与部分学者推荐的结果进行比较分析。总体而言,标准行人激励荷载模型较为准确;且通过有限元分析消除了数值分析时用梁的挠曲函数代替梁横向位移反应产生的误差;并且解决了用第1振型加速度响应代替结构的加速度响应结果偏小的问题。; 关键词标准行人激励荷载模型加速度反应谱有限元分析大跨度梁; Keywords standard pedestrian excitation load model the acceleration response spectrum finite element analysis large span beam; 分类号 TU375.4 [建筑科学—结构工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	地方法中守信激励机制的归纳与检讨	李五志	《征信》北大核心	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	教师超标准绩效激励与高校发展方向、成就分析	于滨于小童曹蓉	《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	关于构建企业激励运行体系的研究	马翠华	《天津工业大学学报》 CAS	2001	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	论企业中的激励机制及其运作	王宇奇	《工业技术经济》	1994	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	步行荷载激励下大跨度楼盖加速度反应谱分析	高峰操礼林庄庆文	《江苏大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2017	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	人行荷载作用下大跨度梁加速度反应谱研究	操礼林庄庆文郑可恪褚兰晢于国军	《科学技术与工程》北大核心	2017	1	在线阅读下载PDF 职称材料