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知识型企业核心员工及其激励机制研究被引量：14: 1; 作者巨荣良杨宏力《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期107-112,共6页; 能够最大限度创造价值、其人力资本在知识创新上是企业高度专用的资产的员工称为知识型企业的核心员工。核心员工可分为四类:灵感型即具有开创性思维的核心员工;实践型即具有将新思维转化为新知识的能力的核心员工;拓展型即能迅速、有... 展开更多; 关键词知识型企业企业核心员工激励机制研究 Enterprise 人力资本自我价值实现资产专用性知识应用知识创新思维转化人格魅力权威型个性特征创造价值产品体系性思维拓展型投资者实践型增强; 在线阅读下载PDF 职称材料

反腐视域下公务员信用体系的激励机制研究: 2; 作者曾南权肖双双刘圣中《领导科学》北大核心 2014年第08Z期49-50,共2页; 公务员信用体系是指以网络信息技术为基础,对公务员个人家庭财产申报信息、亲属工作和其他情况信息以及个人日常工作表现等方面信息进行收集和公布,并根据收集和公布的信息对其进行评价,最终形成每个公务员的信用档案及等级体系,以此来... 展开更多; 关键词等级体系激励机制研究财产申报信息技术外在激励政信情况信息操作方法替代强化不良信用记录; 在线阅读下载PDF 职称材料

技术创新的动力机制与激励机制研究被引量：2: 3; 作者张少杰《技术经济》 1992年第1期38-42,共5页; 一、引言技术创新是技术进步的重要组成部分之一。在科学技术进步的过程中,技术创新具有关键性的重要作用。技术创新促进科学技术进步,推动经济增长和社会进步的作用是不容置疑的。如何激励技术创新,依靠科技进步来推动经济增长和社会进... 展开更多; 关键词技术创新激励机制研究经济增长科学技术进步负向作用技术扩散科技进步工艺创新科技与经济生产效率; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队知识共享障碍及管理对策被引量：1: 4; 作者商漱莹《领导科学》北大核心 2011年第5Z期59-60,共2页; 知识经济时代,人们已充分认识到知识作为一种核心资源的重要性,团队的竞争优势取决于组织创新,组织创新则依靠于团队所拥有的知识,知识管理成为自20世纪科学管理之后最重要的管理发展。在团队知识管理中,发现知识、共享知识、利用知识... 展开更多; 关键词团队知识知识经济时代激励机制研究显性化外在激励隐性知识共享激励方法共享过程工作背景结构因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名知识型企业核心员工及其激励机制研究被引量：14: 1; 作者巨荣良杨宏力; 机构聊城大学商学院; 出处《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期107-112,共6页; 文摘能够最大限度创造价值、其人力资本在知识创新上是企业高度专用的资产的员工称为知识型企业的核心员工。核心员工可分为四类:灵感型即具有开创性思维的核心员工;实践型即具有将新思维转化为新知识的能力的核心员工;拓展型即能迅速、有效地将新知识应用到产品体系中去的员工;权威型即具有人格魅力的核心员工。核心员工不是企业的资产,而是投资者。激励机制的构建应围绕核心员工的个性特征。其人力资本的"资产专用性"的双向专用性质、建立"权威激励"机制、保障核心员工自我价值实现渠道顺畅等途径可有效增强对核心员工的激励。; 关键词知识型企业企业核心员工激励机制研究 Enterprise 人力资本自我价值实现资产专用性知识应用知识创新思维转化人格魅力权威型个性特征创造价值产品体系性思维拓展型投资者实践型增强; Keywords core employees knowledge-based enterprise incentives authority incentives asset specificity; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反腐视域下公务员信用体系的激励机制研究: 2; 作者曾南权肖双双刘圣中; 机构南昌大学廉政研究中心南昌大学公共管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2014年第08Z期49-50,共2页; 基金国家社科基金项目"防治腐败的信息与信用机制研究"(项目编号:11BZZ021) 江西省社科"十二五"规划重点项目"‘八项规定’的顶层示范与常态化机制研究"(项目编号:13DJ01)的阶段性成果; 文摘公务员信用体系是指以网络信息技术为基础,对公务员个人家庭财产申报信息、亲属工作和其他情况信息以及个人日常工作表现等方面信息进行收集和公布,并根据收集和公布的信息对其进行评价,最终形成每个公务员的信用档案及等级体系,以此来约束公务员的日常工作行为。其具体操作方法是给每个公务员建立一个信用账号,终身使用,并在政府相关网站上公开其信用档案,随时接受民众的监督。这实际上是以信息和信用两大支点。; 关键词等级体系激励机制研究财产申报信息技术外在激励政信情况信息操作方法替代强化不良信用记录; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名技术创新的动力机制与激励机制研究被引量：2: 3; 作者张少杰; 出处《技术经济》 1992年第1期38-42,共5页; 文摘一、引言技术创新是技术进步的重要组成部分之一。在科学技术进步的过程中,技术创新具有关键性的重要作用。技术创新促进科学技术进步,推动经济增长和社会进步的作用是不容置疑的。如何激励技术创新,依靠科技进步来推动经济增长和社会进步,促使科技与经济、社会协调发展,是中国也是世界各国在发展中亟待解决的一个突出问题。与先进的工业发达国家相比,这个问题对于技术和经济都很落后的中国来说就显得格外重要。; 关键词技术创新激励机制研究经济增长科学技术进步负向作用技术扩散科技进步工艺创新科技与经济生产效率; 分类号 F0 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队知识共享障碍及管理对策被引量：1: 4; 作者商漱莹; 机构山东省工会管理干部学院工商管理系; 出处《领导科学》北大核心 2011年第5Z期59-60,共2页; 文摘知识经济时代,人们已充分认识到知识作为一种核心资源的重要性,团队的竞争优势取决于组织创新,组织创新则依靠于团队所拥有的知识,知识管理成为自20世纪科学管理之后最重要的管理发展。在团队知识管理中,发现知识、共享知识、利用知识和创新知识是重要的环节,而其中知识共享这一环节最为关键。; 关键词团队知识知识经济时代激励机制研究显性化外在激励隐性知识共享激励方法共享过程工作背景结构因素; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料