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创新型人才的可持续发展策略——基于双因素激励理论
被引量：
2
1
作者
杨冰莉
《领导科学》
北大核心
2013年第10Z期43-44,共2页
当今,创新已经成为我国经济发展中最为重要的名词之一,创新型人才更是成为各行各业创新最为重要的力量,创新型人才可持续发展的能力也就成为创新型人才发展过程中不可回避的问题之一。本文根据赫茨伯格的双因素激励理论,着眼于对创新型...
当今,创新已经成为我国经济发展中最为重要的名词之一,创新型人才更是成为各行各业创新最为重要的力量,创新型人才可持续发展的能力也就成为创新型人才发展过程中不可回避的问题之一。本文根据赫茨伯格的双因素激励理论,着眼于对创新型人才的可持续发展能力的研究,提出了基于双因素激励理论的创新型人才可持续发展的建议,希望可以为解决现阶段创新型人才发展中遇到的问题提供参考。
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关键词
人才可持续发展
激励
理论
双因素
赫茨伯格
保健因素
可持续发展策略
中央人才
工作设计
激励机制方面
经济发展
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职称材料
题名
创新型人才的可持续发展策略——基于双因素激励理论
被引量：
2
1
作者
杨冰莉
机构
内蒙古机电职业技术学院
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第10Z期43-44,共2页
文摘
当今,创新已经成为我国经济发展中最为重要的名词之一,创新型人才更是成为各行各业创新最为重要的力量,创新型人才可持续发展的能力也就成为创新型人才发展过程中不可回避的问题之一。本文根据赫茨伯格的双因素激励理论,着眼于对创新型人才的可持续发展能力的研究,提出了基于双因素激励理论的创新型人才可持续发展的建议,希望可以为解决现阶段创新型人才发展中遇到的问题提供参考。
关键词
人才可持续发展
激励
理论
双因素
赫茨伯格
保健因素
可持续发展策略
中央人才
工作设计
激励机制方面
经济发展
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
创新型人才的可持续发展策略——基于双因素激励理论
杨冰莉
《领导科学》
北大核心
2013
2
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