期刊文献+
共找到5,565篇文章
< 1 2 250 >
每页显示 20 50 100
基于区块链激励机制的知识获取策略研究
1
作者 夏思洋 朱学芳 王震宇 《现代情报》 北大核心 2026年第2期102-113,共12页
[目的/意义]传统的知识获取模式存在信息不对称、信任缺失以及激励机制不足等问题,导致知识共享意愿低、效率低下等弊端。通过构建基于区块链的激励机制,可以调动个体参与知识共享的积极性,从而实现知识获取效率的提升。[方法/过程]构... [目的/意义]传统的知识获取模式存在信息不对称、信任缺失以及激励机制不足等问题,导致知识共享意愿低、效率低下等弊端。通过构建基于区块链的激励机制,可以调动个体参与知识共享的积极性,从而实现知识获取效率的提升。[方法/过程]构建了基于区块链的知识获取系统架构,并设计了相应的知识获取激励模型,包括知识定价、交易奖励、评价奖励和长期贡献奖励。然后,制定了基于区块链有向无环图的知识获取策略,并将最终优化目标表示为在保证长期贡献奖励与限制系统最大能耗的前提下,最小化系统时延。[结果/结论]仿真实验结果表明,本文提出的基于区块链激励机制的知识获取策略能够在保障用户长期贡献奖励的前提下,满足知识需求者对于知识获取的价值与时效需求。 展开更多
关键词 知识获取 区块链 激励机制 有向无环图 策略研究
在线阅读 下载PDF
以健康为中心导向下基层医疗机构医防融合激励机制建设
2
作者 姚冰洋 付航 《中国医院》 北大核心 2026年第1期21-25,共5页
基层医疗机构医防融合激励机制是贯彻以健康为中心的新医改理念的重要保障,落实分级诊疗、医防融合、县域医共体等新医改政策的有效举措。该研究从服务模式转型、内生动力激发和部门协同强化3方面,论述了医防融合激励机制建设的战略价... 基层医疗机构医防融合激励机制是贯彻以健康为中心的新医改理念的重要保障,落实分级诊疗、医防融合、县域医共体等新医改政策的有效举措。该研究从服务模式转型、内生动力激发和部门协同强化3方面,论述了医防融合激励机制建设的战略价值。以安徽、浙江、福建、河南等省份的实践探索为例,总结了制度设计、资源配置和绩效评价等激励机制建设问题。从整合型绩效激励机制、协同化资源保障体系、健康导向的评价体系3方面,提出推动医防融合服务、落实分级诊疗政策的方法举措。 展开更多
关键词 以健康为中心 医防融合 激励机制
在线阅读 下载PDF
国家区域医疗中心专家“双向”激励机制方法与实践 被引量:4
3
作者 李奕璋 魏薇 《中国医院》 北大核心 2025年第7期86-88,共3页
目的:分析影响国家区域医疗中心专家工作积极性和成效的外部因素,评估实行“双向”激励机制的效果。方法:运用专家咨询和问卷调查开展定性和定量研究。结果:派驻专家的日程安排和激励机制是影响派驻职工工作积极性和主动性的重要因素,... 目的:分析影响国家区域医疗中心专家工作积极性和成效的外部因素,评估实行“双向”激励机制的效果。方法:运用专家咨询和问卷调查开展定性和定量研究。结果:派驻专家的日程安排和激励机制是影响派驻职工工作积极性和主动性的重要因素,对于增加专家出诊、会诊和手术的质量和数量等患者迫切需求发挥出重要作用。结论:通过科学实施专家“双向”激励机制,有效改善了派驻专家的工作态度,提升了职工和患者满意度,对提高区域医疗服务水平,满足当地人民群众对健康的需求,产生了显著的成效。 展开更多
关键词 国家区域医疗中心 双向激励 激励机制
在线阅读 下载PDF
守信激励机制的学理基础、实践探索与发展向度 被引量:1
4
作者 刘丁鑫 《征信》 北大核心 2025年第6期1-10,共10页
守信激励机制是社会信用体系运行的核心机制之一,其旨在通过增赋守信者权益而激励人们养成诚信品行。在学理层面,激励机制的正当性亟须从哲学、心理学和管理学等多学科视域进行深入分析。在实践层面,激励机制的实效性则须从指导思想、... 守信激励机制是社会信用体系运行的核心机制之一,其旨在通过增赋守信者权益而激励人们养成诚信品行。在学理层面,激励机制的正当性亟须从哲学、心理学和管理学等多学科视域进行深入分析。在实践层面,激励机制的实效性则须从指导思想、制度体系和特色路径方面进行客观评价。基于此,守信激励机制的未来发展方向要肯定以利导德激励方式,发挥市场声誉资产价值;挖掘嵌入型社会激励方式,打造社会生活通行证;规范行政奖励样态,提升行政激励示范效能;引入守信激励法治轨道,发挥法律激励驱动效用;借力行业组织内在激励,打造行业发展标杆。 展开更多
关键词 守信激励机制 诚信 学理基础 发展向度
在线阅读 下载PDF
科创企业融资困境的投贷联动激励机制研究 被引量:1
5
作者 刘旸 崔梦萦 《大连理工大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第3期51-62,共12页
党的二十大报告强调强化企业科技创新主体地位,营造企业成长的良好环境,但如何促进“投贷联动”为科创企业打造良好的融资环境、解决其融资困境是当务之急。文章构建了关于投资机构、商业银行、政府的三方演化博弈模型,并选择汉口银行... 党的二十大报告强调强化企业科技创新主体地位,营造企业成长的良好环境,但如何促进“投贷联动”为科创企业打造良好的融资环境、解决其融资困境是当务之急。文章构建了关于投资机构、商业银行、政府的三方演化博弈模型,并选择汉口银行开展投贷联动的实际案例数据分析了投贷联动的激励机制。研究结果指出:我国开展投贷联动有3种路径:无政府激励,商业银行开展内部联动;无政府激励,商业银行与投资机构合作开展投贷联动;政府激励,商业银行与投资机构合作开展投贷联动;企业按时偿付本息和分红的概率、股本溢价收益分配比例、合作成本、逾期贷款本金代偿比例、对投资机构的投资支持比例能够影响投贷联动的开展。从政策机制、分配机制、技术机制、管理机制方面构建投贷联动激励机制。 展开更多
关键词 科创企业 投贷联动 演化博弈 激励机制
在线阅读 下载PDF
利用融合压缩与激励机制和倒残差块分类胸部CT中的良、恶性肺结节
6
作者 杨光 李勍 王永红 《中国医学影像技术》 北大核心 2025年第11期1881-1885,共5页
目的观察采用融合压缩与激励(SE)机制和倒残差块对胸部CT中的良、恶性肺结节进行分类的准确性。方法纳入LIDC-IDRI数据集1018例肺结节患者的胸部CT图像,以3层卷积核初步提取肺结节特征;改进倒残差块为融合SE机制的多尺度倒残差模块,动... 目的观察采用融合压缩与激励(SE)机制和倒残差块对胸部CT中的良、恶性肺结节进行分类的准确性。方法纳入LIDC-IDRI数据集1018例肺结节患者的胸部CT图像,以3层卷积核初步提取肺结节特征;改进倒残差块为融合SE机制的多尺度倒残差模块,动态分配特征权重;重新设计初级胶囊层和分类胶囊层并扩展至4层胶囊层,同时将动态路由机制改进为反动态路由机制,以实现胶囊层之间的信息路由,构建倒残差SE-反动态路由胶囊网络(IRSE-IDRCAPS)模型。基于分类准确率、精确率、敏感度及F1分数评价IRSE-IDRCAPS模型效能,并于LIDC-IDRI数据集进行消融实验和对比实验。结果相比传统胶囊网络模型,IRSE-IDRCAPS模型分类胸部CT所示肺结节的准确率提高5.96%,曲线下面积达0.967,其综合性能优于其他基于卷积神经网络的分类网络。结论基于融合SE机制和倒残差块的IRSE-IDRCAPS模型能准确分类胸部CT中的良、恶性肺结节。 展开更多
关键词 肺疾病 体层摄影术 X线计算机 卷积神经网络 倒残差块 压缩与激励机制
在线阅读 下载PDF
医保战略购买赋能整合型医疗卫生服务体系的激励机制研究——基于三明医改的案例分析
7
作者 李珍 蒋浩琛 杨玲 《社会保障研究》 北大核心 2025年第5期29-43,共15页
构建优质高效的整合型医疗卫生服务体系是卫生健康事业高质量发展的关键路径。以三明为代表的紧密型医共体改革实践是一场医疗卫生服务体系的伟大变革,展现了医保战略购买如何赋能资源趋上的、碎片的、以治疗为中心的医疗卫生服务体系... 构建优质高效的整合型医疗卫生服务体系是卫生健康事业高质量发展的关键路径。以三明为代表的紧密型医共体改革实践是一场医疗卫生服务体系的伟大变革,展现了医保战略购买如何赋能资源趋上的、碎片的、以治疗为中心的医疗卫生服务体系向以健康为目标的、整合的医疗卫生服务体系的转变。政府跨部门协同共治机制是这变革的组织保障;区域内按人头打包付费,超支不补、结余留用的战略购买机制是紧密型医共体内生健康动机、自觉横向及纵向整合医疗卫生服务体系的主要推动力量。政府跨部门协同共治机制以及区域内“钱随人头走”的医保战略购买机制是三明医改最重要的两条经验,也是可学习、可复制的,其中,前者是政府在健康治理的中的具体样貌,后者则是落实中共中央关于发挥医保基金战略性购买作用、推动卫生服务体系高质量发展的最佳实践。 展开更多
关键词 三明医改 三医协同发展与治理 医保战略购买 整合型医疗卫生服务体系 区域内按人头打包付费 激励机制设计
在线阅读 下载PDF
移动群智感知中发掘潜在高质量用户的激励机制
8
作者 江海峰 商景杰 +1 位作者 王树豪 张寿军 《小型微型计算机系统》 北大核心 2025年第3期620-626,共7页
在移动群智感知的激励机制中,用户的感知质量和能力是重要的指标,对不同类型的任务是有差异的,用笼统的感知质量与能力标准选择用户往往会埋没潜在的高质量用户.针对这一问题,本文将用户的感知质量与能力根据任务的不同类型进行细分,在... 在移动群智感知的激励机制中,用户的感知质量和能力是重要的指标,对不同类型的任务是有差异的,用笼统的感知质量与能力标准选择用户往往会埋没潜在的高质量用户.针对这一问题,本文将用户的感知质量与能力根据任务的不同类型进行细分,在用户感知质量与能力未知的情况下,将用户选择问题建模成反向拍卖与多臂赌博机模型,不断学习与更新用户的感知质量与能力值,使用置信区间上界的方法估计用户的感知质量,并将其与用户的能力和报价作为选择用户的标准,提出了基于置信区间上界的质量与能力并驱的激励机制.当能力值均值达到平台规定的阈值时,用户将拥有招募其他用户的权限,并从其招募的用户完成的任务中获得额外的收益.本文证明了该激励机制满足计算有效性、真实性和个体理性.仿真实验结果表明,本文所提的激励机制在用户平均效用、任务平均质量和不同任务类型高能力值用户占比等方面具有良好的性能. 展开更多
关键词 移动群智感知 激励机制 多臂赌博机 置信区间上界
在线阅读 下载PDF
数据训练分级分类使用的著作权激励机制构建
9
作者 梅术文 龚旖 《中国出版》 北大核心 2025年第20期68-72,共5页
人工智能数据训练是生成式大模型深度学习的环节之一,数据训练集往往会涉及大量图像、文本等内容的著作权,存在合理使用、授权使用以及补偿金规则等多种制度选择方案。基于人工智能数据训练主体、客体和行为方式上的差异,著作权制度选... 人工智能数据训练是生成式大模型深度学习的环节之一,数据训练集往往会涉及大量图像、文本等内容的著作权,存在合理使用、授权使用以及补偿金规则等多种制度选择方案。基于人工智能数据训练主体、客体和行为方式上的差异,著作权制度选择时应当接受市场、政策和价值等多维度激励机制的检证。因此,以分级分类为制度基础,围绕营利性主体和非营利性主体,针对个人作品、企业作品和公共作品,构建人工智能数据训练的著作权规范,契合激励创新的制度机理,满足科技圈层和文化圈层的政策博弈诉求,体现创作公平和秩序稳定的价值预期。 展开更多
关键词 数据训练 分级分类使用 著作权激励机制
在线阅读 下载PDF
基于双因素理论的某三甲医院人才激励机制创新探索 被引量:8
10
作者 王倩倩 麦刚 +2 位作者 陈琳 谢亚莉 费杨华 《中国医院》 北大核心 2025年第2期83-85,共3页
员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容,对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用。因此,公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用,能够起到良好的促进效果。... 员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容,对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用。因此,公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用,能够起到良好的促进效果。基于此,笔者基于双因素理论,分析公立医院员工激励管理的现状及问题,并提出相应的优化建议,以此为员工激励工作的高效开展提供一定的参考。 展开更多
关键词 公立医院 双因素理论 人才激励机制
在线阅读 下载PDF
“三链融合”背景下衢州市域绿色农业发展规划及激励机制研究
11
作者 郑祥玉 《黑龙江粮食》 2025年第11期88-90,共3页
本研究以“三链融合”(产业链、价值链、供应链)为理论框架,系统探讨衢州市域绿色农业的发展路径与激励机制。文章基于衢州市农业现状,构建了以绿色为导向、数字技术为支撑的“三链融合”发展模型,提出包括重点领域与空间布局优化、产... 本研究以“三链融合”(产业链、价值链、供应链)为理论框架,系统探讨衢州市域绿色农业的发展路径与激励机制。文章基于衢州市农业现状,构建了以绿色为导向、数字技术为支撑的“三链融合”发展模型,提出包括重点领域与空间布局优化、产业链绿色化与数字化改造、品牌引领的价值提升体系构建、智慧供应链与市场服务体系建设在内的四大实施路径,并从政策支持、主体协同、科技赋能及监管评价等方面设计了系统化的激励机制,以期为区域农业绿色转型与现代化发展提供参考。 展开更多
关键词 三链融合 衢州市 绿色农业 发展规划 激励机制
在线阅读 下载PDF
一种融合数据新鲜度的联邦学习动态激励机制 被引量:1
12
作者 达吾列·金恩斯别克 王轶 +1 位作者 周喜 王晓博 《计算机应用研究》 北大核心 2025年第8期2497-2502,共6页
在多轮联邦学习中,训练环境不断变化,基于多智能体强化学习(MARL)的激励机制通过自适应动态调整数据贡献策略,能够更好地适应动态环境。然而,现有基于MARL的激励机制在贡献评估时主要关注数据量,忽视了数据新鲜度,导致贡献评估不全面,... 在多轮联邦学习中,训练环境不断变化,基于多智能体强化学习(MARL)的激励机制通过自适应动态调整数据贡献策略,能够更好地适应动态环境。然而,现有基于MARL的激励机制在贡献评估时主要关注数据量,忽视了数据新鲜度,导致贡献评估不全面,限制了整体收益和模型性能。针对这一问题,提出了一种融合数据新鲜度的联邦学习动态激励机制。首先,提出了数据新鲜度度量及收益评估方法,以更全面地衡量数据贡献;其次,采用集中式训练与分布式执行的MARL框架,有效避免了参与方协调性不足的问题,以此最大化整体收益。实验结果表明,在五个不同规模的公开数据集上,所提方法整体收益提升约11.1%~25.0%。对比实验和消融实验结果进一步验证了该方法在不同数据质量条件下评估的公平性和有效性。 展开更多
关键词 联邦学习 激励机制 多智能体强化学习 数据新鲜度
在线阅读 下载PDF
弹性充电需求下电动汽车调频激励机制及控制策略 被引量:1
13
作者 李晓涵 曹伟 《中国电力》 北大核心 2025年第4期148-158,共11页
电力系统中新能源的高比例渗透使得频率稳定受到严重挑战。随着V2G的发展,电动汽车能够作为灵活储能资源为电力系统提供稳定的调频服务。为了使电动汽车能够为电网提供更大的调频容量,提高用户参与电网调频意愿,分析了电动汽车的行为特... 电力系统中新能源的高比例渗透使得频率稳定受到严重挑战。随着V2G的发展,电动汽车能够作为灵活储能资源为电力系统提供稳定的调频服务。为了使电动汽车能够为电网提供更大的调频容量,提高用户参与电网调频意愿,分析了电动汽车的行为特性、荷电状态及功率约束,对电动汽车出行链及其行驶区域交通网进行建模,提出优化电动汽车期望荷电状态约束方法,构建电动汽车弹性调频容量空间、激励机制和调频控制策略。仿真验证表明:与不考虑弹性充电需求的传统控制策略相比,考虑弹性充电需求的控制策略在为电网提供调频容量、增加用户调频收益等方面具有优势。所提出的控制策略能够为电网提供更大的调频容量,增加用户的调频收益,维持电网频率的稳定。 展开更多
关键词 电动汽车 频率响应 交通需求 激励机制 荷电状态
在线阅读 下载PDF
基于哈希时间锁定和激励机制的半中心化跨链桥设计
14
作者 沈廷达 朱孔林 张琳 《计算机应用》 北大核心 2025年第11期3440-3445,共6页
区块链生态系统中的跨链桥技术主要分为中心化和去中心化两类:中心化桥因资产集中,易受攻击且损失巨大;去中心化桥符合无信任原则,但资源需求高、实施周期长,且存在可扩展性差的问题。当前研究较少探讨如何在去中心化设计中平衡单点故... 区块链生态系统中的跨链桥技术主要分为中心化和去中心化两类:中心化桥因资产集中,易受攻击且损失巨大;去中心化桥符合无信任原则,但资源需求高、实施周期长,且存在可扩展性差的问题。当前研究较少探讨如何在去中心化设计中平衡单点故障和运营效率,为应对这些挑战,结合中心化与去中心化模型提出一种半中心化跨链桥架构,其中由中央服务器提供初始化节点服务,由区块链上智能合约提供去中心化服务,包括路由、质押等。首先,通过激励机制鼓励区块链节点的参与,并通过代码签名和哈希值验证的远程认证建立信任;其次,验证后的节点被纳入去中心化路由表,参与跨链交易验证和审计;最后,基于哈希时间锁定协议(HTLC)验证跨链交易。针对交易成本和延时的实验结果显示,所提架构将交易延时缩短至[24,36] s,单笔跨链交易成本为403 299 gas,与中心化跨链桥接近;通过安全性分析指出了3种典型跨链桥攻击和相应的解决方法。所提出的半中心化跨链桥架构在去中心化跨链桥的安全性基础上实现了接近中心化跨链桥的性能,可平衡跨链桥的安全性、效率和交易成本。 展开更多
关键词 区块链 跨链桥 哈希时间锁定协议 跨链协议 激励机制
在线阅读 下载PDF
计及动态激励机制的园区综合能源系统低碳优化
15
作者 傅嘉琪 孙永辉 +3 位作者 殷晨旭 圣凡 赵亮 孟雲帆 《电网技术》 北大核心 2025年第11期4638-4648,I0065-I0068,共15页
在新能源出力不确定性情况下,园区综合能源系统碳交易响应新能源消纳的动态调整能力较差,存在交易非实时性、静态性问题。为更加有效地引导碳交易优化园区综合能源系统低碳调度方案,该文提出一种计及动态激励机制的分时阶梯式碳交易优... 在新能源出力不确定性情况下,园区综合能源系统碳交易响应新能源消纳的动态调整能力较差,存在交易非实时性、静态性问题。为更加有效地引导碳交易优化园区综合能源系统低碳调度方案,该文提出一种计及动态激励机制的分时阶梯式碳交易优化模型和两阶段非线性鲁棒优化模型的求解方法。首先,建立多能源耦合的园区综合能源系统模型,为保证电-热能源出力的灵活性,构建热电比可调的热电联产机组模型。其次,以调度前一时段新能源消纳能力实时滚动激励下一时段碳交易参数,建立动态激励机制的分时阶梯式碳交易模型和min-max-min非线性优化模型。再次,提出考虑多维0-1变量矩阵和哈达玛积的阶梯式函数线性化方法和McCormick包络收紧策略确保模型的线性化和精度。然后,提出条件法分段解耦两阶段内层模型(karush-kuhn-tucker,KKT),避免复杂非线性目标函数下传统对偶变换的不适用性,针对不同光伏场景求解最恶劣场景下新能源出力。最后,以某园区为例,算例分析验证了所提模型的正确性和有效性。相比传统非激励机制的阶梯式碳交易模型,在恶劣场景与最优场景下所提模型的经济成本分别降低5.97%和1.88%,系统碳排放分别减少1440kg和466.4kg,提高新能源消纳能力的同时保证了碳交易的实时性、动态性。 展开更多
关键词 园区综合能源系统 分时阶梯式碳交易 两阶段鲁棒优化 新能源动态激励机制 风光不确定性
在线阅读 下载PDF
协同策略差异化下长江流域水污染治理激励机制 被引量:3
16
作者 刘亦文 高京淋 +2 位作者 曾琪海 颜建军 颜子腾 《生态学报》 北大核心 2025年第12期5798-5810,共13页
目前针对长江流域水污染治理的研究多围绕单一政策展开,往往忽略了策略协同效应。鉴于此,在考虑河长制和生态补偿政策协同的基础上,研究长江流域水污染协同治理激励机制。建立上级政府、长江上游地方政府与长江下游地方政府间的三方演... 目前针对长江流域水污染治理的研究多围绕单一政策展开,往往忽略了策略协同效应。鉴于此,在考虑河长制和生态补偿政策协同的基础上,研究长江流域水污染协同治理激励机制。建立上级政府、长江上游地方政府与长江下游地方政府间的三方演化博弈模型,探讨在协同策略差异化背景下,三方协同推进流域治理的内生机制,通过稳定性分析得出达到流域水污染治理理想状态的稳定条件,并以沱湖-长江流域真实数据进行模拟仿真,由此设计潜在激励机制。研究发现:(1)上级政府对下级政府的惩罚力度并不能抵扣自身监管成本,最终倾向于实施弱监管策略;影响上游地方政府治理策略选择的因素主要包含生态补偿额和奖励机制,影响下游地方政府治理策略选择的因素主要包含流域外部性和奖励机制;长江上下游地方政府面临高生态补偿额和高奖励情景时,博弈系统最终演化为“弱监管/自主治理/自主治理”状态。(2)加快完善流域生态补偿制度,规范流域生态补偿标准,加大对长江上游地方政府的补偿额度,能够推动长江上游地方政府积极开展流域水污染治理工作,而加大对长江下游地方政府的补偿额度并未对下游地方政府水污染治理工作展现出明显的促进效果。(3)上级政府对长江下游地方政府的奖励措施能够加快流域水污染治理工作进程,奖励力度越大,水污染治理进展越快,但对长江上游地方政府的奖励措施并不能推进上游地方政府治理工作的进行;上级政府对下级政府的惩罚措施在实际工作中的作用较小,严厉的惩罚措施甚至会抑制下级地方政府治理积极性。 展开更多
关键词 河长制 生态补偿 长江流域协同治理 激励机制设计
在线阅读 下载PDF
中国个人养老金制度激励机制的理论综合与政策优化研究 被引量:2
17
作者 高凯 《云南财经大学学报》 北大核心 2025年第6期1-22,共22页
中国个人养老金制度发展滞后是不争的事实,并且问题表现已经从单纯“开户难”向“开户热、缴存冷”转变,既往激励个人养老金发展的政策工具倾向于以居民收入为主线,区分不同人群实施针对性政策,但对居民参保越来越难以形成有效激励,且... 中国个人养老金制度发展滞后是不争的事实,并且问题表现已经从单纯“开户难”向“开户热、缴存冷”转变,既往激励个人养老金发展的政策工具倾向于以居民收入为主线,区分不同人群实施针对性政策,但对居民参保越来越难以形成有效激励,且容易陷入人为制造人群分割的痼疾。通过系统梳理中国个人养老金制度激励机制的政策工具、政策目标和政策优先序,认为中国个人养老金制度激励机制的作用方向应发生改变,从原先以居民财产收入为主线区分不同人群实施针对性政策转变为在面向统一人群的政策实施基础上,针对居民参保缴费年限的长短不同设置差异化激励机制,提出中国个人养老金“吸引最充分人群参保”“确保缴费收益”“最大化政策运营效率”的三重政策目标,通过建立数理模型,实证检验不同政策目标下个人养老金制度的最优激励机制设计,为政府出台政策提供依据和参考。 展开更多
关键词 个人养老金 激励机制 政策工具 政策目标 政策优化
在线阅读 下载PDF
饲料企业员工激励机制的心理效应与优化策略 被引量:2
18
作者 王卓健 《中国饲料》 北大核心 2025年第4期93-96,共4页
文章研究旨在探讨饲料企业员工激励机制的心理效应及优化策略,通过深入分析激励机制对员工心理及行为的影响,以及当前激励机制面临的挑战,提出了一系列优化策略,包括探索多元激励方式、开拓晋升渠道、推动企业文化建设和明晰绩效目标等... 文章研究旨在探讨饲料企业员工激励机制的心理效应及优化策略,通过深入分析激励机制对员工心理及行为的影响,以及当前激励机制面临的挑战,提出了一系列优化策略,包括探索多元激励方式、开拓晋升渠道、推动企业文化建设和明晰绩效目标等。这些策略旨在提升员工综合能力,激发员工积极性,促进饲料企业的可持续健康发展。 展开更多
关键词 饲料企业 员工激励机制 心理效应 绩效目标 优化策略
在线阅读 下载PDF
基于激励机制的联邦广义矩阵分解推荐算法
19
作者 王宁 李晓会 《计算机工程与设计》 北大核心 2025年第8期2256-2262,共7页
针对联邦推荐模型训练效率低、通信轮次多等问题,提出了基于激励机制的联邦广义矩阵分解推荐算法(IncentFedGMF)。该算法通过激励机制激励客户端参与训练并剔除不合格客户端,计算客户端权重,按照权重大小选择参与训练的客户端,改进全局... 针对联邦推荐模型训练效率低、通信轮次多等问题,提出了基于激励机制的联邦广义矩阵分解推荐算法(IncentFedGMF)。该算法通过激励机制激励客户端参与训练并剔除不合格客户端,计算客户端权重,按照权重大小选择参与训练的客户端,改进全局聚合策略,提高高精度局部参数在全局参数中的占比,并使用差分隐私技术保护用户隐私。实验结果表明,该算法能够有效提高模型训练效率,保证准确性的同时兼顾隐私保护。 展开更多
关键词 联邦学习 推荐系统 矩阵分解 激励机制 信誉值 聚合策略 隐私保护
在线阅读 下载PDF
医防融合视角下医院体重管理服务人才培育路径与激励机制探索 被引量:1
20
作者 闵锐 田佳慧 方鹏骞 《中国医院管理》 北大核心 2025年第9期22-26,共5页
在情报分析的基础上系统梳理了医院在体重管理实践中的运行模式、人才特征,剖析了专业人才培养及激励体系中的关键瓶颈。以医防融合视角,提出了基于能力导向教育理论的多学科融合人才培育与能力要求,以此为基础形成“院校教育—毕业后... 在情报分析的基础上系统梳理了医院在体重管理实践中的运行模式、人才特征,剖析了专业人才培养及激励体系中的关键瓶颈。以医防融合视角,提出了基于能力导向教育理论的多学科融合人才培育与能力要求,以此为基础形成“院校教育—毕业后教育—继续教育”一体化医院体重管理人才培育路径。同时,通过目标协同和资源整合实现医院体重管理人才激励与培育的协同发展,形成岗位设置与能力匹配,多薪酬、资源与荣誉协同的多元化多维度激励机制,并通过加强组织文化建设提高医院体重健康管理的整体意识。 展开更多
关键词 医防融合 医院 体重管理 人才培育 激励机制
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 250 下一页 到第
使用帮助 返回顶部