激励效用视角下考虑驾驶员满意度的物流配送车辆路径优化

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作者 丁秋雷 姜洋 +1 位作者 胡祥培 任明磊 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第12期1-8,共8页

物流配送驾驶员是联系物流企业与客户的中间环节,在推进服务质量的提升上起着举足轻重的作用,然而目前对其满意度问题的研究不够深入,导致已有成果在实用性和科学性上具有较大的局限性。本文从激励效用的视角,通过提取影响驾驶员满意度... 物流配送驾驶员是联系物流企业与客户的中间环节,在推进服务质量的提升上起着举足轻重的作用,然而目前对其满意度问题的研究不够深入,导致已有成果在实用性和科学性上具有较大的局限性。本文从激励效用的视角,通过提取影响驾驶员满意度的四个指标:协作配合、培训水平、薪酬福利和工作强度,客观上实现对驾驶员满意度的度量。进而构建兼顾配送成本和驾驶员满意度的多目标车辆路径优化模型,并利用改进蚁群算法进行求解。算例结果表明,本文虽然牺牲了一定的配送成本,但是驾驶员满意度和客户满意度均得到了一定程度的提升,这有利于提高服务质量和配送效率,进而增强企业的竞争力。 展开更多

关键词 物流配送 车辆路径 激励效用 驾驶员满意度 蚁群算法

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企业知识型员工薪酬激励效用评价模型研究 被引量：1

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作者 熊志坚 曲浩 《上海管理科学》 CSSCI 2012年第2期75-78,共4页

针对企业知识型员工薪酬激励效用这个问题,研究提出了由6类、20项要素构成的薪酬激励效用评价模型,并进行了频率统计的实证分析。还利用SPSS17.0对相关数据进行了单因素方差分析,确定知识型员工个人特征对薪酬激励效用的评价没有显著性... 针对企业知识型员工薪酬激励效用这个问题,研究提出了由6类、20项要素构成的薪酬激励效用评价模型,并进行了频率统计的实证分析。还利用SPSS17.0对相关数据进行了单因素方差分析,确定知识型员工个人特征对薪酬激励效用的评价没有显著性影响。 展开更多

关键词 知识型员工 薪酬 激励效用 评价 模型

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年终奖激励的效用分析 被引量：1

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作者 赵岩岩 李广才 《沈阳大学学报》 CAS 2008年第5期47-49,共3页

探讨了年终奖失效在操作层面、员工期望、领导支持度及考核情况等方面的具体原因,提出坚持公平、降低员工心理预期,做好层级之间利益沟通、提高针对性等年终奖激励效用的最佳解决办法。

关键词 年终奖激励 激励效用 心理预期

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经营者股权激励风险研究 被引量：2

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作者 马会起 《中国乡镇企业会计》 2012年第8期146-147,共2页

一、股权激励效用及风险股权激励,作为一种解决委托代理问题的方式,其基本思想是,经营者作为企业剩余的创造者之一,让其持股可以分享一部分企业剩余索取权,可以激励经营者为企业创造剩余的积极性。

关键词 股权激励 经营者 企业剩余索取权 风险 委托代理问题 激励效用 创造者 持股

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工作激励研究进展

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作者 王国猛 郑全全 《人类工效学》 2007年第3期61-63,60,共4页

工作激励是组织行为和人力资源管理领域中重要的研究课题。文章在综合国内外文献的基础上,论述了近几年来国内外有关研究工作激励的结构和工作激励效用等研究领域的进展,并对未来研究提出了展望。

关键词 工作激励 工作激励结构 工作激励效用

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干部激励“显规则”与“潜规则”的互补之方

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作者 孔维民 《领导科学》 北大核心 2017年第6期8-9,共2页

干部激励的手段表面上看略显单一,主要有薪金激励、职位提拔晋升激励、荣誉嘉奖激励等手段,但是由于其中的“显规则”与“潜规则”都能够大行其道,因此,要保障激励的公平与有效,就有许多内容需要研究、需要挖掘。干部的薪金主要与行政... 干部激励的手段表面上看略显单一,主要有薪金激励、职位提拔晋升激励、荣誉嘉奖激励等手段,但是由于其中的“显规则”与“潜规则”都能够大行其道,因此,要保障激励的公平与有效,就有许多内容需要研究、需要挖掘。干部的薪金主要与行政级别、行政职位挂钩,因此显性激励对于领导干部来说主要是职位的提拔、晋升激励,但是这种显性的晋升激励有自己难以回避的短板,即基层干部最多,层级越朝上,领导的职位数量越少, 展开更多

关键词 显性激励 晋升激励 隐性激励 激励效用 激励对象 激励过程 制度激励 精神鼓励 组织目标 行政级别

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激励如何超越“胡萝卜”加“大棒”模式

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作者 陈茂先 《领导科学》 北大核心 2016年第7期22-23,共2页

以往,＂胡萝卜＂加＂大棒＂是领导激励和管束员工的经典方法。＂世界那么大,我想去看看＂的辞职信成为时下流行,这是人们用特有方式突破传统管制和束缚后的狂欢。现实告诉我们,＂胡萝卜＂加＂大棒＂的时代已经一去不复返。沉浸在＂经典... 以往,＂胡萝卜＂加＂大棒＂是领导激励和管束员工的经典方法。＂世界那么大,我想去看看＂的辞职信成为时下流行,这是人们用特有方式突破传统管制和束缚后的狂欢。现实告诉我们,＂胡萝卜＂加＂大棒＂的时代已经一去不复返。沉浸在＂经典＂的激励和管理模式中,面对无奈和尴尬的只能是自己。 展开更多

关键词 软激励 领导激励 辞职信 特有方式 岗位调整 生活补贴 职务晋升 权力分配 激励效用 中层管理者

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浅谈人力资本中实行的股权激励

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作者 吕伟 《广东经济》 2006年第6期46-49,共4页

人力资本是一种资源,这种资源由知识,技能,劳动熟练程度等因素共同构成,而作为企业家型的人力资本更是一种稀缺的资源,因其具有高度的知识水平和技能水平能更好地管理企业,促使人们积极劳动所带来的经济效益是巨大的。

关键词 股权激励 人力资本 现代管理理论 人力资源管理 激励机制 科学合理 公司股票 激励效用 股票期权 建立健全

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锦标赛理论在我国上市公司的适用性 被引量：3

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作者 王亚玲 平海永 《浙江金融》 北大核心 2005年第5期30-31,共2页

本文主要探讨指导薪酬激励实施的锦标赛理论在我国上市公司的适用性。笔者认为,锦标赛理论结论的有效应用必须满足两个前提条件:最高代理人的竞争选择机制和薪酬对最高代理者的强激励效用,本文通过中美两国最高代理人选择机制和薪酬对... 本文主要探讨指导薪酬激励实施的锦标赛理论在我国上市公司的适用性。笔者认为,锦标赛理论结论的有效应用必须满足两个前提条件:最高代理人的竞争选择机制和薪酬对最高代理者的强激励效用,本文通过中美两国最高代理人选择机制和薪酬对中美最高代理人激励效用的对比分析,指出我国的上市公司现实状况无法满足应用锦标赛理论所必需的两个前提条件,从而得出锦标赛理论不适用于指导目前我国上市公司薪酬激励实践的结论。 展开更多

关键词 上市公司 锦标赛 适用性 薪酬激励 激励效用 选择机制 前提条件 代理人 有效应用 对比分析 中美两国 现实状况 代理者

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应用科学管理方式提高安全管理水平 被引量：1

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作者 张志欣 《山西焦煤科技》 2004年第2期42-44,共3页

论述了传统的安全管理方式已经不适应现代社会发展要求 ,我们需要研究、应用科学的管理方式提高安全管理水平 ,促进我国各项事业的发展。

关键词 科学管理 安全管理 企业 激励效用

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提升薪酬资源配置效率的思考

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作者 朱曼 《现代金融》 2015年第10期3-4,共2页

本文以农业银行江苏分行为例,探讨如何解决有限资源与有效分配的问题,进一步提高薪酬资源的配置效率,增强薪酬分配与经营发展战略的契合度。

关键词 薪酬分配 经营发展战略 资源配置 激励效用 银行业务经营 风险管理水平 薪酬满意度 基层网点 内部公平性 拨备前利润

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