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“限薪令”对企业内部薪酬差距激励效果的影响研究 被引量:22
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作者 潘敏 刘希曦 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第3期65-72,共8页
基于我国沪深上市公司2007-2012年的年度非平衡面板数据,笔者就政府"限薪令"对国有控股企业内部薪酬差距激励效果的影响进行了甄别。研究结果表明,国有控股企业的内部薪酬差距与绩效之间存在倒U型关系。当薪酬差距较小时,适... 基于我国沪深上市公司2007-2012年的年度非平衡面板数据,笔者就政府"限薪令"对国有控股企业内部薪酬差距激励效果的影响进行了甄别。研究结果表明,国有控股企业的内部薪酬差距与绩效之间存在倒U型关系。当薪酬差距较小时,适当扩大薪酬差距可激励管理层和员工的努力水平从而提升企业绩效,但这种激励效果会随薪酬差距的扩大而减小。政府"限薪令"的实施没有对内部薪酬差距的激励效果产生影响。对于垄断性行业的国有控股企业,内部薪酬差距与绩效不存在显著关联关系,"限薪令"对这类企业内部薪酬差距激励效果的影响不明显。 展开更多
关键词 限薪令 薪酬差距 激励效果
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激励因素对落后地区村干部的激励效果及其排序——以陕西省长武县为例 被引量:5
2
作者 郭斌 王征兵 宁泽逵 《财贸研究》 CSSCI 2010年第5期70-76,共7页
针对村干部积极性的激励问题,采用主成分分析法和因子分析法研究村干部各激励因素的激励效果及其顺序。研究表明,以陕西省长武县为代表的落后农村地区,对村干部积极性有着主要影响的因素按照激励效果大小排序依次为:制度、工资(发展机会... 针对村干部积极性的激励问题,采用主成分分析法和因子分析法研究村干部各激励因素的激励效果及其顺序。研究表明,以陕西省长武县为代表的落后农村地区,对村干部积极性有着主要影响的因素按照激励效果大小排序依次为:制度、工资(发展机会)、权力以及上级工作压力四方面。落后农村地区对村干部的激励政策应重点放在保障村干部工资兑现率以及适度提高工资水平上,并加强村民民主监督机制和规范化村治。 展开更多
关键词 村干部 激励效果 落后地区
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A股上市公司股权激励效果的实证检验 被引量:11
3
作者 丁越兰 高鑫 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2012年第6期164-166,共3页
我国上市公司启动股权激励已有5年,为了客观评价A股上市公司股权激励效果,文章运用期望理论、公平理论分析并提出研究假设,通过合理筛选样本公司,构建以2006中期至2010年中期为时间跨度的面板数据,最后借助基于科布-道格拉斯生产函数的... 我国上市公司启动股权激励已有5年,为了客观评价A股上市公司股权激励效果,文章运用期望理论、公平理论分析并提出研究假设,通过合理筛选样本公司,构建以2006中期至2010年中期为时间跨度的面板数据,最后借助基于科布-道格拉斯生产函数的静态面板和动态面板模型进行实证分析,实证结果显示我国上市公司2006年以来实施的股权激励计划对公司长期产出并没有显著影响,这一结论将对正确认识上市公司股权激励效用及完善其机制有着重要的参考价值。 展开更多
关键词 股权激励效果 面板数据模型 科布-道格拉斯生产函数
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上市公司股票增值权激励效果的实证研究 被引量:5
4
作者 李曜 管恩华 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2005年第10期44-50,共7页
股票增值权是企业对管理层实施激励的重要做法,在我国大型国有控股境外上市公司中普遍采用。本文以中国石化为研究对象,对实施股票增值权计划后的公司财务绩效、治理机制与管理层代理成本、股票市场反应等作了实证检验。文章认为:股票... 股票增值权是企业对管理层实施激励的重要做法,在我国大型国有控股境外上市公司中普遍采用。本文以中国石化为研究对象,对实施股票增值权计划后的公司财务绩效、治理机制与管理层代理成本、股票市场反应等作了实证检验。文章认为:股票增值权计划对公司财务绩效提升、治理机制改善具有一定的积极正面效应;股票增值权等待期结束后的开始行权年度,激励效果最大;股票市场对股票增值权的行权,存在着过度反应。最后本文提出了改进股票增值权激励的政策建议。 展开更多
关键词 股票增值权 中国石化 激励效果
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村干部积极性激励效果分析——以陕西省合阳县110个村干部为样本 被引量:15
5
作者 郭斌 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第10期140-149,163,共10页
基于对陕西合阳县110位村干部的问卷调查,围绕如何提高村干部的工作积极性,对新农村建设时期不同激励手段的激励效果进行实证分析。最终发现,提高村干部的工资水平及其兑现率、增加培训进修等学习机会及村干部政治发展机会、有效推行村... 基于对陕西合阳县110位村干部的问卷调查,围绕如何提高村干部的工作积极性,对新农村建设时期不同激励手段的激励效果进行实证分析。最终发现,提高村干部的工资水平及其兑现率、增加培训进修等学习机会及村干部政治发展机会、有效推行村民民主制度、强化村干部社会声誉以及改善干群关系均能明显提高村干部的工作积极性。未完成任务的惩罚机制会对村干部的工作积极性产生较明显的不利影响,而延长村干部工作期限对村干部的激励效果并不明显。 展开更多
关键词 村干部 激励效果 ORDERED LOGISTIC模型
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公务员职务与职级并行制对基层公务员激励效果的实证研究 被引量:21
6
作者 吕维霞 贺天 《东北大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2019年第3期251-260,共10页
为调动广大基层公务员工作积极性,国家推行了公务员职务与职级并行制度。通过深度访谈和文献回顾,确定了职务与职级并行制的3个评价指标即制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行,同时确定了职业忠诚度、职业倦怠感、职业获得感... 为调动广大基层公务员工作积极性,国家推行了公务员职务与职级并行制度。通过深度访谈和文献回顾,确定了职务与职级并行制的3个评价指标即制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行,同时确定了职业忠诚度、职业倦怠感、职业获得感3个体现基层公务员的工作状态的维度,建立了3个评价指标与3个工作状态维度之间的9个假设关系,验证了职务与职级并行制度对公务员工作状态的影响机理,分析了不同统计属性对基层公务员感知激励效果的影响差异。研究发现:制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行对公务员工作状态有显著影响,其中后两者的影响更强。在分析实证结果的基础上提出了增强职务与职级并行制度激励效果的对策。 展开更多
关键词 并行制评价体系 公务员工作状态 激励效果 职务与职级并行制度
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上市公司股权激励效果实证研究 被引量:3
7
作者 王巧霞 李胜鹏 熊英 《会计之友》 北大核心 2014年第36期62-65,共4页
上市公司股权激励机制,作为一种新的对上市公司经营者的激励方式,日益成为解决委托代理问题的重要手段。文章选取上市公司中的伊利与万科为实例,分析经济时期和自身条件这两大因素对股权激励效果的影响,并尝试建立影响股权激励效果因素... 上市公司股权激励机制,作为一种新的对上市公司经营者的激励方式,日益成为解决委托代理问题的重要手段。文章选取上市公司中的伊利与万科为实例,分析经济时期和自身条件这两大因素对股权激励效果的影响,并尝试建立影响股权激励效果因素的坐标模型,进而归纳出我国上市公司实施股权激励所存在的普遍问题,最后就上市公司如何实施股权激励提出相关建议。 展开更多
关键词 股权激励 股票期权 激励效果
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宏细观振动对选择性热激励效果的影响 被引量:1
8
作者 贾宇 梁永梅 +2 位作者 汤雷 李红 胡良浩 《水利水运工程学报》 CSCD 北大核心 2017年第3期79-85,共7页
激振频率是选择性激励红外热成像检测技术的控制参数。从结构共振的角度选取含微裂纹的混凝土简支梁作为激励对象,以简支梁自振频率作为激振频率,测试激励效果;并选用40 k Hz激振频率进行对比试验。试验结果显示,40 k Hz频率激振下的简... 激振频率是选择性激励红外热成像检测技术的控制参数。从结构共振的角度选取含微裂纹的混凝土简支梁作为激励对象,以简支梁自振频率作为激振频率,测试激励效果;并选用40 k Hz激振频率进行对比试验。试验结果显示,40 k Hz频率激振下的简支梁出现了显著热激励效果,但自振频率未出现激励效果。结合这一试验现象,在机理层面计算分析了简支梁宏观整体振动、梁内细观质点波动两种振动状态对热激励效果的影响以及它们之间的相互作用规律。分析结果表明:在整个激励过程中,结构整体振动的热激励能力弱于质点波动,并持续消弱质点波动的强度;细观质点波动是热激励效果出现的原因,可选用40 k Hz超声频率激振来降低宏观整体振动强度,消除整体振动对质点波动的弱化作用。 展开更多
关键词 微裂纹 激励效果 整体振动 质点波动
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环保税实施对重污染企业环境责任履行的激励效果研究——基于系统动力学仿真视角 被引量:10
9
作者 胡俊南 徐海婷 《财会通讯》 北大核心 2021年第24期131-138,共8页
文章基于可持续发展理论构建企业可持续发展能力矩阵,分析企业相对经济绩效水平、相对环境绩效水平和企业可持续发展能力之间的关系,以环境绩效为突破口,从企业环境责任履行的筹资、投资和成效三个环节构建环保税激励企业履行环境责任... 文章基于可持续发展理论构建企业可持续发展能力矩阵,分析企业相对经济绩效水平、相对环境绩效水平和企业可持续发展能力之间的关系,以环境绩效为突破口,从企业环境责任履行的筹资、投资和成效三个环节构建环保税激励企业履行环境责任的系统动力学模型,揭示环保税实施对企业履行环境责任激励作用的动态演化机理,运用系统动力学仿真探究环保税实施对重污染企业环境责任履行的激励效果。结果表明:在企业每年污染物减排量的阈值范围内,增强环保税的征收力度和税收优惠可以有效激励企业履行环境责任;通常情况下组合政策比单项政策的激励效果更好。 展开更多
关键词 环保税 环境责任履行 激励效果 可持续发展 系统动力学
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家族企业控制权与股权激励效果相关性研究 被引量:7
10
作者 陈长凤 《会计之友》 北大核心 2019年第18期32-37,共6页
文章通过国泰安数据库搜集的相关数据进行实证性分析,全面考察了我国上市家族企业控制权配置与股权激励效果之间的相关性。研究结果表明:家族企业的大股东控制权与股权激励效果存在正相关关系,家族企业的大股东控制权能够降低股权激励... 文章通过国泰安数据库搜集的相关数据进行实证性分析,全面考察了我国上市家族企业控制权配置与股权激励效果之间的相关性。研究结果表明:家族企业的大股东控制权与股权激励效果存在正相关关系,家族企业的大股东控制权能够降低股权激励强度与股权激励效果之间的正相关关系;家族企业实际控制人兼任高管与股权激励效果存在正相关关系,家族企业实际控制人兼任高管不影响股权激励强度与股权激励效果之间的正相关关系。 展开更多
关键词 股权激励效果 家族企业控制权 控制权配置 大股东控制权 高管控制权
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上市公司高管股权激励效果的检验——基于difference-in-difference方法 被引量:4
11
作者 丁鑫 《会计之友》 北大核心 2010年第20期75-77,共3页
高管持股作为一种股权激励方式,一直是理论界与实务界关注的焦点。文章运用我国A股上市公司的经验证据,通过difference-in-difference和OLS统计分析方法对高管持股的激励效果进行实证研究,结果表明高管持股与公司业绩之间具有正相关关系... 高管持股作为一种股权激励方式,一直是理论界与实务界关注的焦点。文章运用我国A股上市公司的经验证据,通过difference-in-difference和OLS统计分析方法对高管持股的激励效果进行实证研究,结果表明高管持股与公司业绩之间具有正相关关系,统计上具有显著性,经济上不具有显著性。指出高管持股这种股权激励方式在我国当前的现实条件下激励效果不明显,不能显著提高公司经营业绩,增加股东财富。 展开更多
关键词 股权激励 高管持股 激励效果
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新时代乡村教师激励效果实证分析 被引量:2
12
作者 高慧斌 《河北师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2023年第5期54-63,共10页
建立合理有效的乡村教师激励体系,有利于增强乡村教师职业吸引力。党的十八大以来,党中央高度重视乡村教师队伍建设,着力提高乡村教师的待遇保障。我们基于8025名乡村教师的样本数据,运用结构方程模型检验发现:乡村教师激励效果整体处... 建立合理有效的乡村教师激励体系,有利于增强乡村教师职业吸引力。党的十八大以来,党中央高度重视乡村教师队伍建设,着力提高乡村教师的待遇保障。我们基于8025名乡村教师的样本数据,运用结构方程模型检验发现:乡村教师激励效果整体处于中等偏上水平,保障性激励对激励效果有非常显著的正向影响,发挥着核心作用,同时对补偿性激励和发展性激励均有显著正向影响。发展性激励对激励效果有显著正向影响。补偿性激励对发展性激励具有显著正向影响,且影响最大。因此,为提高乡村教师激励效果,应不断优化乡村教师激励制度结构,重点在于进一步提高保障性激励水平、调整和丰富补偿性激励内容、改革激发发展性激励活力,进而不断提升激励的有效性。 展开更多
关键词 新时代 乡村教师 激励效果 结构方程模型
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国有企业股权激励效果的相关因素分析 被引量:2
13
作者 黄国安 《工业技术经济》 北大核心 2004年第1期110-112,共3页
本文以国有股份工业上市企业为样本 ,用影响企业经营绩效和股权结构等各因素 ,对实行经营者股权激励效果的问题进行多因素的实证相关分析 ,为我国国有股份企业有效推行经营者股权激励制度提供参考。
关键词 国有企业 股权激励效果 经营者 会计业绩 经营绩效 股权结构
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上市公司高管薪酬的激励效果及影响因素研究 被引量:2
14
作者 赵国宇 《企业活力》 2011年第4期5-8,共4页
作为一种重要的激励方式,高管薪酬通过促进其管理能力的发挥,进而影响企业业绩。但实证研究表明,我国上市公司高管薪酬水平与企业业绩不相关,上市公司的薪酬激励效果有限,需要进一步完善。影响上市公司高管薪酬水平的主要因素有:公司规... 作为一种重要的激励方式,高管薪酬通过促进其管理能力的发挥,进而影响企业业绩。但实证研究表明,我国上市公司高管薪酬水平与企业业绩不相关,上市公司的薪酬激励效果有限,需要进一步完善。影响上市公司高管薪酬水平的主要因素有:公司规模、第一大股东比例、国有股比例、流通股比例、董事会规模、总经理权限和公司所处的经济地理位置。 展开更多
关键词 高管薪酬水平 企业业绩 激励效果 影响因素
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股票期权激励效果的博弈分析
15
作者 余颖 《湘潭大学社会科学学报》 2001年第2期19-20,26,共3页
股票期权制度在西方是一种相当成熟的管理层激励制度 ,在中国处于向市场经济转轨的特定经济条件下 ,股票期权是否也能起到如西方一样的激励效果 ,无疑是值得探索的一个重要问题。中国上市公司引入股票期权制度的最大顾虑不是资本市场的... 股票期权制度在西方是一种相当成熟的管理层激励制度 ,在中国处于向市场经济转轨的特定经济条件下 ,股票期权是否也能起到如西方一样的激励效果 ,无疑是值得探索的一个重要问题。中国上市公司引入股票期权制度的最大顾虑不是资本市场的弱有效 。 展开更多
关键词 股票期权 资本市场 激励效果 博弈论 公司经营业绩 上市公司 股票价格
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影响现代企业激励效果的十大因素 被引量:2
16
作者 夏天 蔡根汝 《理论月刊》 2001年第2期46-47,54,共3页
我国的企业向现代企业制度转变缓慢,企业不乏利益机制和竞争机制,关键是缺乏经营者的激励和约束机制,特别是激励机制。因此,本文拟通过发掘影响经营者激励机制的外部和内部因素,为寻找科学的激励和约束机制安排提供依据,以提高国... 我国的企业向现代企业制度转变缓慢,企业不乏利益机制和竞争机制,关键是缺乏经营者的激励和约束机制,特别是激励机制。因此,本文拟通过发掘影响经营者激励机制的外部和内部因素,为寻找科学的激励和约束机制安排提供依据,以提高国有企业的管理现代化水平,增强国有企业的竞争力。 展开更多
关键词 激励机制 产权关系 激励方式 现代企业 激励效果 企业经营者 企业性质 经营管理 产权 政策 市场
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激励效果影响因素的深层次分析 被引量:1
17
作者 原维妮 李蔚青 《企业活力》 北大核心 2003年第6期52-53,共2页
激励效果不仅取决于企业的激励方案,还受到来自各方面因素的影响,如国家政策、经济环境、企业制度等.这些因素分别从不同角度影响着激励效果,概括起来主要有两类:外部因素与内部因素.
关键词 激励效果 企业 激励机制 影响因素 经济法规 社会观念 企业性质 企业治理结构
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Certainty-equivalence方法对经理股票期权价值的确定以及相应激励效果分析 被引量:1
18
作者 袁雪璐 李忠民 《科学技术与工程》 2005年第24期1916-1918,1923,共4页
经理股票期权是一种较为先进的薪酬管理制度,但由于其本身所具有的特点,使得利用BS模型对其进行定价会偏离经理人员的人力资本,现介绍Certainty-Equivalence方法来确定ESO的价值,使其更接近人力资本。同时,利用博弈的方法确定经理股票... 经理股票期权是一种较为先进的薪酬管理制度,但由于其本身所具有的特点,使得利用BS模型对其进行定价会偏离经理人员的人力资本,现介绍Certainty-Equivalence方法来确定ESO的价值,使其更接近人力资本。同时,利用博弈的方法确定经理股票期权数量的最佳值,分析了影响经理人员努力程度的相关因素。 展开更多
关键词 经理股票期权价值 Certainty—equivalence方法 激励效果
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耦合压力加载对超声热激励效果影响研究
19
作者 梁嘉辉 贾宇 +1 位作者 汤雷 张盛行 《水利水运工程学报》 CSCD 北大核心 2023年第3期104-110,共7页
耦合压力加载装置在超声激振中通过影响耦合压力,间接控制激励效果,从而影响超声激励红外热像技术探测效果。开展了耦合压力下混凝土微裂纹超声热激励试验,通过直接加载与铝合金限制装置加载的对比研究,分析900、1 200与1 500 N初始耦... 耦合压力加载装置在超声激振中通过影响耦合压力,间接控制激励效果,从而影响超声激励红外热像技术探测效果。开展了耦合压力下混凝土微裂纹超声热激励试验,通过直接加载与铝合金限制装置加载的对比研究,分析900、1 200与1 500 N初始耦合压力作用下的微裂纹受激温度场。研究结果表明:相同初始耦合压力不同加载方式下,直接加载的混凝土温升效果优于铝合金限位装置。这是由于激振过程中铝合金加载装置对换能器作用了50%以上的附加力扰动增量,换能器等效电阻随之剧变,导致超声激励系统工作稳定性变差,进而弱化超声热激励效果。后续研究应弱化加载装置对激振换能器的力扰动,聚焦系统刚度适应换能器高频激振行为的耦合压力低扰动加载装置,实现超声激励系统声能量的高效输出。 展开更多
关键词 超声热像 耦合压力 加载方式 激励效果
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高水平运动员激励效果的个体认知评价方法 被引量:1
20
作者 张忠秋 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 1994年第4期6-10,共5页
高水平运动员激励效果的主要特征体现在行为、个体主观感受和群体环境三个方面.通过《运动员激励效粟评价表》的实测并与运动实践相对比,发现个体认知评价方法可以简单、有效地判定激励效果。
关键词 高水平运动员 个体认知 评价 激励效果 运动员
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