-
题名胸外科护士实施激励护理管理模式的应用分析
被引量：1
- 1
-
-
作者
王玉宇
周海琴
周淑芳
曹晓东
-
机构
南京医科大学附属无锡市人民医院胸外科
南京医科大学附属无锡市人民医院护理部
-
出处
《中国卫生产业》
2023年第4期131-134,共4页
-
基金
无锡市“双百”中青年医疗卫生拔尖人才培养项目(HB2020019)
无锡市医学创新团队建设项目(CXTD2021021)。
-
文摘
目的探究胸外科护士实施激励护理管理模式的可行性。方法选取2020年9月—2022年10月南京医科大学附属无锡市人民医院胸外科在职护理人员15名,根据时间不同记为管理前(2020年9月—2021年9月)和管理后(2021年10月—2022年10月),管理前实施传统管理模式,管理后在传统管理模式基础上实施激励护理管理模式,对比护理人员管理前后的自主学习能力、工作投入感以及职业价值感。结果管理后护理人员任务分析、自我评价、自我动机信念以及自我监控与调节的自主学习能力评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员工作态度、工作价值、工作认可、工作能动性以及工作热情与专注的工作投入感评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员薪水、同事关系、工作保障、择业意愿、护患关系、专业技术能力以及领导态度与奖励的职业价值感评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论胸外科护理人员应用激励护理管理模式,能够显著提高护理人员自主学习能力、工作投入感以及职业价值感,管理效果可观。
-
关键词
胸外科
激励护理管理
自主学习能力
工作投入感
职业价值感
-
Keywords
Thoracic surgery
Incentive nursing management
Autonomous learning ability
Work engagement
Sense of professional value
-
分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名护士长支持因素对营造激励性护理管理氛围的作用分析
被引量：3
- 2
-
-
作者
张淑娟
-
机构
吉林大学中日联谊医院胃肠结直肠肛门外科
-
出处
《中国卫生产业》
2017年第24期108-109,共2页
-
文摘
目的探究护士长支持因素在营造激励性护理管理氛围中的价值。方法选取该院在职护理人员50名,选取时间为2016年2—12月,采用问卷调查的方式对其压力源进行调查,并实施针对性的措施进行相应的改进。结果工作负荷、管理氛围是对护理人员造成压力的主要指标,与其他指标评分相比,差异有统计学意义(P<0.05);在护士长的支持因素中,除同时支持项,其他支持项均与护理人员的压力管理氛围呈正相关的关系。护士长支持因素中的意识提升、合作、目标设定项均与社会认可呈正相关的关系,过程管理与护理人员的工作负荷呈负相关的关系,护士长总支持则与护患关系为正相关的关系,意识提升、通情、目标设定则与管理氛围呈正相关的关系,护士长总支持、行动计划、合作、过程管理与护理人员的管理氛围呈正相关的关系(P<0.05)。结论护士长实施支持性的管理行为,可以促进激励性护理管理氛围的建立,减轻护理人员的工作压力,将护理管理的效能提高。
-
关键词
护士长
支持因素
激励性护理管理氛围
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
