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领导者激励员工的成本考量及优化思路
被引量：
3
1
作者
刘闻超
《领导科学》
北大核心
2020年第6期61-63,共3页
当前激励成本下造成激励不足的主要误区有:激励管理单一化,"治标不治本";激励机制缺乏灵活性,员工"身在曹营心在汉";激励机制缺乏内部公平性,导致"劣币驱逐良币"现象。为此,成本把控下的激励效用最大化...
当前激励成本下造成激励不足的主要误区有:激励管理单一化,"治标不治本";激励机制缺乏灵活性,员工"身在曹营心在汉";激励机制缺乏内部公平性,导致"劣币驱逐良币"现象。为此,成本把控下的激励效用最大化可以从树立全面激励成本观念,避免顾此失彼;通过薪酬机制的内部公平性实现有效激励;打好激励组合拳,注重非物质激励等实现。
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关键词
领导者
员工
激励成本把控
全面薪酬
显性
成本
隐性
成本
赫茨伯格双因素理论
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职称材料
题名
领导者激励员工的成本考量及优化思路
被引量：
3
1
作者
刘闻超
机构
澳门科技大学商学院
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第6期61-63,共3页
文摘
当前激励成本下造成激励不足的主要误区有:激励管理单一化,"治标不治本";激励机制缺乏灵活性,员工"身在曹营心在汉";激励机制缺乏内部公平性,导致"劣币驱逐良币"现象。为此,成本把控下的激励效用最大化可以从树立全面激励成本观念,避免顾此失彼;通过薪酬机制的内部公平性实现有效激励;打好激励组合拳,注重非物质激励等实现。
关键词
领导者
员工
激励成本把控
全面薪酬
显性
成本
隐性
成本
赫茨伯格双因素理论
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
领导者激励员工的成本考量及优化思路
刘闻超
《领导科学》
北大核心
2020
3
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