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建立激励性薪酬制度
1
《领导科学》
北大核心
2003年第10期18-19,共2页
关键词
激励性薪酬制度
中国
收入分配
制度
改革
人力资本
劳动工资
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职称材料
加快建立激励性薪酬制度
2
《内蒙古林业》
2003年第5期45-45,共1页
关键词
激励性薪酬制度
企业
工资收入
国际
薪
酬
理念
现代企业
薪
酬
理念
中国
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职称材料
我国企业经营者薪酬激励制度存在的问题及对策研究
被引量:
11
3
作者
顾建平
《理论月刊》
2002年第2期92-94,共3页
优秀的经营者是企业乃至整个社会发展的一种战略性资源,而这种资源又具有稀缺性。要充分利用好这种资源,关键在于能否建立起完善的经营者薪酬激励制度。本文针对我国经营者薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、环境、政策、观...
优秀的经营者是企业乃至整个社会发展的一种战略性资源,而这种资源又具有稀缺性。要充分利用好这种资源,关键在于能否建立起完善的经营者薪酬激励制度。本文针对我国经营者薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一套科学有效的经营者激励性的薪酬制度。
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关键词
经营者
激励性薪酬制度
中国
企业
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题名
建立激励性薪酬制度
1
出处
《领导科学》
北大核心
2003年第10期18-19,共2页
关键词
激励性薪酬制度
中国
收入分配
制度
改革
人力资本
劳动工资
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
加快建立激励性薪酬制度
2
出处
《内蒙古林业》
2003年第5期45-45,共1页
关键词
激励性薪酬制度
企业
工资收入
国际
薪
酬
理念
现代企业
薪
酬
理念
中国
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国企业经营者薪酬激励制度存在的问题及对策研究
被引量:
11
3
作者
顾建平
机构
中国人民大学商学院
出处
《理论月刊》
2002年第2期92-94,共3页
文摘
优秀的经营者是企业乃至整个社会发展的一种战略性资源,而这种资源又具有稀缺性。要充分利用好这种资源,关键在于能否建立起完善的经营者薪酬激励制度。本文针对我国经营者薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一套科学有效的经营者激励性的薪酬制度。
关键词
经营者
激励性薪酬制度
中国
企业
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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被引量
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1
建立激励性薪酬制度
《领导科学》
北大核心
2003
0
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职称材料
2
加快建立激励性薪酬制度
《内蒙古林业》
2003
0
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职称材料
3
我国企业经营者薪酬激励制度存在的问题及对策研究
顾建平
《理论月刊》
2002
11
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