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国有企业激励性报酬的分配机制
被引量：
3
1
作者
孙世敏
杨立风
赵希男
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006年第9期1050-1053,共4页
以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作...
以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作为剩余分享的业绩基础;另一方面,为调动中低层员工的工作积极性,研究了中低层员工绩效工资分配机制,建立“企业整体—部门—员工个人”的绩效工资分配流程,并设计企业整体、各部门和员工个人的绩效工资计量模型.
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关键词
剩余分享机制
绩效工资
国有企业
高层管理者
激励性报酬
中低层员工
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职称材料
企业家报酬激励机制的设计
2
作者
郭万超
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第12期46-49,共4页
企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重点.激励理论认为,人的行为是应需要而产生的,满足这些需要,就能产生相应的行为反应."一定的需要或爱好形成人们的利益,利益是以特别强烈地和比较持久地满足一定需要为目的的."在利...
企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重点.激励理论认为,人的行为是应需要而产生的,满足这些需要,就能产生相应的行为反应."一定的需要或爱好形成人们的利益,利益是以特别强烈地和比较持久地满足一定需要为目的的."在利益驱动的市场经济条件下,企业家行为的基本动力主要来自对利益的追求.所以,有效的企业家激励机制应能充分满足企业家的正常需要和利益,不是要压制企业家对自身利益的追求,而是要引导这种追求与所有者目标相一致.在市场经济条件下,企业家报酬激励是最直接有效的手段.而且,两权分离程度越高,激励性报酬在缩小所有者与经营者之间的目标差异并降低监督成本方面的作用就越重要.因此,企业家报酬激励机制是企业家激励机制的核心和关键.
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关键词
报酬
激励
机制
企业家行为
企业家
激励
机制
市场经济条件
利益驱动
设计
激励性报酬
人的行为
行为反应
基本动力
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职称材料
现代企业的组织结构与激励机制
3
作者
潘文灏
王浣尘
王意冈
《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》
1998年第1期23-28,共6页
关键词
组织结构
现代企业
激励
机
事业部
内部分权
企业组织结构
经营者
子公司
激励性报酬
防失效措施
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职称材料
题名
国有企业激励性报酬的分配机制
被引量：
3
1
作者
孙世敏
杨立风
赵希男
机构
东北大学工商管理学院
出处
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006年第9期1050-1053,共4页
基金
国家科技攻关项目(2001BA206A-4)
文摘
以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作为剩余分享的业绩基础;另一方面,为调动中低层员工的工作积极性,研究了中低层员工绩效工资分配机制,建立“企业整体—部门—员工个人”的绩效工资分配流程,并设计企业整体、各部门和员工个人的绩效工资计量模型.
关键词
剩余分享机制
绩效工资
国有企业
高层管理者
激励性报酬
中低层员工
Keywords
surplus distribution mechanism
pay for performance
state-owned enterprise
manager
incentive compensation
staffer
分类号
F244.3 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
企业家报酬激励机制的设计
2
作者
郭万超
机构
中共北京市委宣传部理论处
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第12期46-49,共4页
文摘
企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重点.激励理论认为,人的行为是应需要而产生的,满足这些需要,就能产生相应的行为反应."一定的需要或爱好形成人们的利益,利益是以特别强烈地和比较持久地满足一定需要为目的的."在利益驱动的市场经济条件下,企业家行为的基本动力主要来自对利益的追求.所以,有效的企业家激励机制应能充分满足企业家的正常需要和利益,不是要压制企业家对自身利益的追求,而是要引导这种追求与所有者目标相一致.在市场经济条件下,企业家报酬激励是最直接有效的手段.而且,两权分离程度越高,激励性报酬在缩小所有者与经营者之间的目标差异并降低监督成本方面的作用就越重要.因此,企业家报酬激励机制是企业家激励机制的核心和关键.
关键词
报酬
激励
机制
企业家行为
企业家
激励
机制
市场经济条件
利益驱动
设计
激励性报酬
人的行为
行为反应
基本动力
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
现代企业的组织结构与激励机制
3
作者
潘文灏
王浣尘
王意冈
出处
《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》
1998年第1期23-28,共6页
关键词
组织结构
现代企业
激励
机
事业部
内部分权
企业组织结构
经营者
子公司
激励性报酬
防失效措施
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
国有企业激励性报酬的分配机制
孙世敏
杨立风
赵希男
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006
3
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职称材料
2
企业家报酬激励机制的设计
郭万超
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2005
0
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职称材料
3
现代企业的组织结构与激励机制
潘文灏
王浣尘
王意冈
《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》
1998
0
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职称材料
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