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算力分配激励制度的逻辑证成与创新突破
1
作者 胡元聪 吴函聪 《理论与改革》 北大核心 2025年第6期72-86,167,共16页
算力作为数字经济发展的核心驱动力,正日益成为推动国家经济高质量发展的关键变量。尤其是在人工智能、大数据、区块链等新兴技术广泛应用的背景下,算力已不仅是数字基础设施的技术支撑,更是国家数字化转型的战略生产要素。目前,我国算... 算力作为数字经济发展的核心驱动力,正日益成为推动国家经济高质量发展的关键变量。尤其是在人工智能、大数据、区块链等新兴技术广泛应用的背景下,算力已不仅是数字基础设施的技术支撑,更是国家数字化转型的战略生产要素。目前,我国算力资源在区域、行业和企业之间分布极不均衡,这一问题成为制约数字经济协调发展的重要瓶颈。通过法律激励制度优化算力资源配置,具有充分的理论逻辑与现实逻辑。然而,现有算力分配激励制度暴露出目标类型化方面定位模糊、算力类型化方面区分粗略、企业类型化方面欠缺分层等问题,难以发挥应有的激励导向作用。在国家力促东西部算力高效互补和协同联动的战略布局下,构建全国一体化的算力调度体系、建立科学合理的算力分配激励制度,从而实现算力资源的高效分配已迫在眉睫。对此,需要基于目标类型化、算力类型化和企业类型化等方面构建激励目标精准、激励算力精细和激励企业精确的算力分配激励制度,以此破解算力资源分配失衡的难题,为我国数字经济高质量发展提供坚实的算力支撑,实现我国算力的生产正义基础上的分配正义。 展开更多
关键词 算力 算力分配 分配失衡 激励制度 类型化 东数西算
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激励制度在公民逝世后器官捐献中的伦理分析
2
作者 冯龙飞 翟晓梅 《器官移植》 CSCD 北大核心 2024年第1期118-124,共7页
器官移植在重建健康、挽救生命的卓越成效表明了其重大价值所在,其中器官捐献是促进我国器官移植事业发展的重要组成部分。近年来,我国器官移植取得了重大进展,器官捐献率也逐年上升。尽管如此,我国依然面临捐献器官数量不足的严峻事实... 器官移植在重建健康、挽救生命的卓越成效表明了其重大价值所在,其中器官捐献是促进我国器官移植事业发展的重要组成部分。近年来,我国器官移植取得了重大进展,器官捐献率也逐年上升。尽管如此,我国依然面临捐献器官数量不足的严峻事实,破解这个难题需要医学科学技术和公共卫生政策进一步完善。根据国际经验,实施一定的激励制度可以有效地提高捐献率,但是激励制度本身隐藏的伦理特性似乎与器官捐献事业中的利他精神有着根本性的冲突。因此,本文从激励的性质、器官捐献与激励制度以及激励制度的伦理论证进行综述,以期为我国官捐献和移植事业的进一步发展提供参考。 展开更多
关键词 器官捐献 器官移植 激励制度 伦理论证 经济激励 非经济激励 利他精神 丧葬费
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论国有企业经营者内部激励制度的改革 被引量：1
3
作者 高明华 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2001年第6期83-87,共5页
经营者报酬与业绩相吻合是市场经济激励制度的内在要求。我国国有企业经营者的报酬与业绩之间的相关性则极小 ,报酬与业绩严重偏离 ,这主要表现在激励力度偏小、缺乏制度化的激励保障、股权激励作用微弱等方面 ,这是国有企业经营效率低... 经营者报酬与业绩相吻合是市场经济激励制度的内在要求。我国国有企业经营者的报酬与业绩之间的相关性则极小 ,报酬与业绩严重偏离 ,这主要表现在激励力度偏小、缺乏制度化的激励保障、股权激励作用微弱等方面 ,这是国有企业经营效率低下的重要原因。因此 ,建立健全经营者报酬与业绩相吻合的激励制度是改革中亟待解决的问题。 展开更多
关键词 国有企业经营者 激励制度 激励制度改革
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发达国家现代农业技术创新激励制度的演变机理与借鉴 被引量：12
4
作者 沈宇丹 张富春 王雅鹏 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第12期149-155,共7页
通过对发达国家"化肥农业"时期、"生物农业"时期和"生态农业"时期农业技术创新激励制度作用机制分析,结合国情借鉴国外经验,对构建适合中国的环境友好、资源节约、食品安全的现代农业技术创新激励政策体... 通过对发达国家"化肥农业"时期、"生物农业"时期和"生态农业"时期农业技术创新激励制度作用机制分析,结合国情借鉴国外经验,对构建适合中国的环境友好、资源节约、食品安全的现代农业技术创新激励政策体系提出建议。 展开更多
关键词 现代农业 技术创新 激励制度 演变机理
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高校科研人员激励制度的层级理论分析 被引量：17
5
作者 李怀 邵慰 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第7期113-118,共6页
为了对高校科研人员进行有效激励,本文以新制度经济学的制度分层理论为基准,将现有的高校科研人员的激励制度进行层级分析。研究发现现有的激励制度大致分成如下三个层级:政治和法律层级、组织层级和个人层级。政治和法律层级、组织层... 为了对高校科研人员进行有效激励,本文以新制度经济学的制度分层理论为基准,将现有的高校科研人员的激励制度进行层级分析。研究发现现有的激励制度大致分成如下三个层级:政治和法律层级、组织层级和个人层级。政治和法律层级、组织层级的制度主要是正式制度,个人层级的制度主要是非正式制度。以往的研究大多集中于正式制度的激励作用,事实上非正式制度在激励中也起着非常重要的作用。由此提出高校科研人员激励制度设计的方法,为高校科研人员的激励制度设计提供参考。 展开更多
关键词 科研人员 激励制度 新制度经济学 层级
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知识共享与企业激励制度 被引量：12
6
作者 王艳艳 李锡元 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第4期63-65,共3页
知识经济时代,知识已成为企业最重要的战略资源。知识共享是企业整合知识资源的前提。管理不但应该而且能够参与到企业内部知识共享(知识交易)中。企业激励制度的设计要考虑到知识分享主体和客体的特性。
关键词 知识共享 企业激励制度 薪酬制度 制度设计
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日本职务发明激励制度研究 被引量：8
7
作者 张颖露 刘华 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第7期149-154,共6页
日本自2005年新《特许法》开始实施主要针对雇员的职务发明激励制度,激励雇员的创新积极性和通过技术研发将智力成果市场化的商业行为。本文对包括权属界定上的精神激励和报酬分配中的物质激励在内的日本职务发明激励制度进行了全方位考... 日本自2005年新《特许法》开始实施主要针对雇员的职务发明激励制度,激励雇员的创新积极性和通过技术研发将智力成果市场化的商业行为。本文对包括权属界定上的精神激励和报酬分配中的物质激励在内的日本职务发明激励制度进行了全方位考察,分析了近年来日本在职务发明中实行雇员激励制度后取得的成效,并由此提出完善我国职务发明制度的建议。 展开更多
关键词 日本 职务发明 激励制度
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绩效考核和激励制度对员工努力的影响 被引量：8
8
作者 袁光华 付磊 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期88-93,共6页
本文采用实验研究的方法,研究绩效考核和激励制度结合对雇员努力的强度和努力的持久度的影响。研究结果表明,绩效指标与奖惩挂钩可以提高对应的绩效指标的业绩。激励制度可以有效提高雇员努力的持久度,但是对努力的强度并没有明显的提升。
关键词 绩效考核 激励制度 实验研究
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我国高校教师薪酬激励制度价值取向的变迁 被引量：9
9
作者 李志峰 李菁华 《黑龙江高教研究》 北大核心 2007年第12期10-12,共3页
新中国成立以来我国高校教师薪酬激励制度几经变迁,其原因和当时的政治、经济、文化、教育制度相关,反映出高校教师薪酬激励制度的不同价值取向。20世纪80年代以前,计划经济体制下的高校教师薪酬激励制度以平均分配为价值取向;20世纪80... 新中国成立以来我国高校教师薪酬激励制度几经变迁,其原因和当时的政治、经济、文化、教育制度相关,反映出高校教师薪酬激励制度的不同价值取向。20世纪80年代以前,计划经济体制下的高校教师薪酬激励制度以平均分配为价值取向;20世纪80年代后期,市场经济体制形成了以效率为价值取向的高校教师薪酬激励制度;进入21世纪,知识经济时代的高校教师薪酬激励制度应以学术创新为价值取向。 展开更多
关键词 高校教师 薪酬激励制度 价值取向 平均分配 效率 学术创新
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创新人才创新力评估体系与激励制度研究 被引量：8
10
作者 张永莉 邹勇 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期89-93,共5页
研究了创新人才的创新力评估体系和激励机制,为企业在严峻的竞争压力下构建创新评价体系和制定创新人才的激励制度提供了理论基础。同时提出人力资源管理实践中增强员工向心力的方法,为创收和员工创新力发展提供了方法和激励制度依据。
关键词 创新力 评估体系 激励制度 创新人才
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期权激励制度在民办高校管理中的应用 被引量：6
11
作者 郭玉德 沈传河 《学术论坛》 北大核心 2007年第2期192-195,共4页
从创新民办高校激励管理模式的角度出发,将期权理论引入薪酬激励管理之中,使之能够很好地发挥对教职员工的长期激励作用,以有助于民办高校吸引和稳定人才。充分考虑目前我国民办高校发展实际,从民办高校是否采用股份制的角度来分析期权... 从创新民办高校激励管理模式的角度出发,将期权理论引入薪酬激励管理之中,使之能够很好地发挥对教职员工的长期激励作用,以有助于民办高校吸引和稳定人才。充分考虑目前我国民办高校发展实际,从民办高校是否采用股份制的角度来分析期权激励制度,重点探讨了期权模式的结构安排和参数设计。最后,指出了期权激励方法所涉及的相关问题,并给出了解决方案。 展开更多
关键词 民办高校 员工激励 发展指数 期权激励制度 应用
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决策原则视野下的高校科研成果评价与激励制度 被引量：7
12
作者 王瑞祥 尚斌 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期46-47,共2页
高校科研评价与激励制度主要由学校行政机关组织制定和负责实施,最终的话语权和决定权也由他们掌握。该制度直接影响到高校自身的发展及其学术水平,其制定过程可置于决策原则的视野之下,应主要遵循信息完备性、系统协调、现实可行、民... 高校科研评价与激励制度主要由学校行政机关组织制定和负责实施,最终的话语权和决定权也由他们掌握。该制度直接影响到高校自身的发展及其学术水平,其制定过程可置于决策原则的视野之下,应主要遵循信息完备性、系统协调、现实可行、民主参与、满意性等基本原则,从而使学术评价真正做到以学术为本,回归学术评价的学术倾向。 展开更多
关键词 决策原则 高校科研成果 评价与激励制度
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构建技术创新激励制度的思考 被引量：4
13
作者 高林远 曾令秋 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2002年第1期76-78,共3页
技术创新在经济发展中具有重要作用 ,而有效的制度安排对技术创新能产生重要的激励效应。本文在分析构建技术创新激励制度的现实必要性的基础上 ,提出从企业、市场、国家等不同层面出发 ,构建能有效激励技术创新的制度系统框架。
关键词 构建 技术创新 激励制度
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高职院校教师薪酬激励制度研究与构建 被引量：5
14
作者 高明 王平安 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2010年第9期57-59,共3页
高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。文章从人力资本的视角,通过对委托—代理模型的博弈分析,研究高校与教师的薪酬决策过程,并基于高职院校... 高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。文章从人力资本的视角,通过对委托—代理模型的博弈分析,研究高校与教师的薪酬决策过程,并基于高职院校的实际情况,提出适合高职院校的教师薪酬激励制度。 展开更多
关键词 高校教师 薪酬激励制度 委托—代理关系 制度构建
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不确定性与监督成本对经理人激励制度的影响 被引量：2
15
作者 郑国光 徐海波 李怀祖 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第1期36-40,共5页
分成制是最为常见的经理人激励制度,通过构建经理人效用函数模型,论证了不确定性和监督成本的增加将会降低分成制对经理人的激励作用。随着外部环境不确定性加大,专业化分工和资本市场的发展导致监督成本的提高,分成制对经理人激励的局... 分成制是最为常见的经理人激励制度,通过构建经理人效用函数模型,论证了不确定性和监督成本的增加将会降低分成制对经理人的激励作用。随着外部环境不确定性加大,专业化分工和资本市场的发展导致监督成本的提高,分成制对经理人激励的局限性也愈加明显。而基于最终剩余索取权的报酬制度通过先支付股东满意收益后的超额利润对经理人进行激励,改变了剩余索取权的分配序列,将能够使风险与收益相统一,对经理人实施有效激励。 展开更多
关键词 不确定性 监督成本 经理人 激励制度
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基于代理问题的报酬激励制度 被引量：17
16
作者 刘燕 《财经论丛（浙江财经学院学报）》 CSSCI 北大核心 2003年第2期79-84,共6页
现代企业制度的“两权分离” ,导致了企业的代理问题 ,如何实现企业经营者(代理人 )与股东 (委托人 )利益一致 ,激励相容 ,是解决代理问题的关键。本文论述了代理问题的类型、企业经营者长短期行为的报酬激励方式与特点 ,说明如何通过... 现代企业制度的“两权分离” ,导致了企业的代理问题 ,如何实现企业经营者(代理人 )与股东 (委托人 )利益一致 ,激励相容 ,是解决代理问题的关键。本文论述了代理问题的类型、企业经营者长短期行为的报酬激励方式与特点 ,说明如何通过报酬制度的设定对经营者行为进行约束 ,协调代理人与委托人的利益冲突 ,降低代理成本。 展开更多
关键词 代理 报酬激励制度 企业 激励机制
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研发人员激励制度对企业技术创新能力影响程度的实证研究——以科技型中小企业为例 被引量：23
17
作者 蔡树堂 吕自圆 《工业技术经济》 北大核心 2015年第5期144-149,共6页
知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程... 知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程度,是学术界和企业界共同关注的焦点。文章在对研发人员激励制度和企业技术创新能力相关内容整理分析的基础上,建立了研发人员激励制度对企业技术创新能力影响的理论模型,提出了影响程度假设,并以郑州市科技型中小企业为研究对象进行实证研究。研究结果证实了股权激励制度和薪酬福利激励制度对提高企业技术创新能力的影响最明显,培训、发展和环境激励制度的影响次之,成就激励制度的影响最小,最终得出物质激励制度在研发人员心中仍然占据着重要的地位。 展开更多
关键词 研发人员 激励制度 技术创新能力 实证研究
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科技自主创新激励制度的系统思考 被引量：3
18
作者 江玉芹 丁恒龙 《理论学刊》 北大核心 2006年第12期52-54,共3页
科技自主创新有赖于激励制度的推进,因此,激励制度的安排是否有效至关重要。在激励制度的构建中,必须把握住激励制度的基本框架,注重激励制度的系统推进,充分发挥激励制度的效能。
关键词 科技 自主创新 激励制度 系统
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大学教师科研激励制度的前提假设探析 被引量：16
19
作者 曹爱华 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2007年第4期24-26,共3页
大科学时代,对泛经济利益的追求在客观上明显激励了大学教师从事科学研究的热情,从而使他们表现出“科学人”和“经济人”的双重角色,并且这两种角色处于博弈之中;现行的大学科研激励制度所产生的负功能表面上是制度本身的不完善,但深... 大科学时代,对泛经济利益的追求在客观上明显激励了大学教师从事科学研究的热情,从而使他们表现出“科学人”和“经济人”的双重角色,并且这两种角色处于博弈之中;现行的大学科研激励制度所产生的负功能表面上是制度本身的不完善,但深层次的原因在于低估了大学教师的“科学人”假设,过多关注了大学教师的理性“经济人”假设。因此,要解决科研激励的问题必须正视大学教师所具有的“科学人”角色,实现“科学人”与“经济人”的统一。 展开更多
关键词 大学教师 科研激励制度 “科学人” “经济人”
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知识型员工的需求特征分析与激励制度设计 被引量：9
20
作者 崔炜 周悦 《企业活力》 北大核心 2007年第2期44-45,共2页
人才竞争是21世纪企业竞争的最显著特征，人力资本成为企业最重要的竞争资本。现代企业的竞争力水平往往取决于知识型员工的质量和数量，因此，有效地激励知识型员工，满足他们的需要，使得人得其需，需适其人，最终实现人尽其才，才尽... 人才竞争是21世纪企业竞争的最显著特征，人力资本成为企业最重要的竞争资本。现代企业的竞争力水平往往取决于知识型员工的质量和数量，因此，有效地激励知识型员工，满足他们的需要，使得人得其需，需适其人，最终实现人尽其才，才尽其用，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。 展开更多
关键词 激励制度设计 知识型员工 需求特征 企业竞争 竞争力水平 人才竞争 竞争资本 人力资本
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