项目管理承包模式的委托代理关系分析以及激励与约束机制的构建 被引量：9

1

作者 陈勇强 姜琳 华心萌 《北京理工大学学报（社会科学版）》 2007年第6期55-58,共4页

项目管理承包模式是近年来国际工程界出现的一种特别适用于大型工程项目的承包模式。应用委托代理理论分析了项目管理承包模式下业主与EPC总承包商以及业主与PMC承包商之间的两种委托代理关系,基于激励约束原理构建了解决这两种委托代... 项目管理承包模式是近年来国际工程界出现的一种特别适用于大型工程项目的承包模式。应用委托代理理论分析了项目管理承包模式下业主与EPC总承包商以及业主与PMC承包商之间的两种委托代理关系,基于激励约束原理构建了解决这两种委托代理问题的对策模型,从而对承包商的行为进行激励与约束,优化PMC模式下项目的经济效益。 展开更多

关键词 项目管理承包 委托代理 委托代理关系 激励与约束机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

建立民营科技企业激励与约束机制若干问题的探讨 被引量：3

2

作者 束军意 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1999年第4期46-48,共3页

建立符合现代企业制度是民营科技企业改制时出现的新问题。存量资产的界定，使民营科技企业的改制有了一个好的基础。但企业改制不是目的，而是手段，即通过改制，使企业能适应市场竞争的需要，建立法人产权，确立法人治理结构，形成自... 建立符合现代企业制度是民营科技企业改制时出现的新问题。存量资产的界定，使民营科技企业的改制有了一个好的基础。但企业改制不是目的，而是手段，即通过改制，使企业能适应市场竞争的需要，建立法人产权，确立法人治理结构，形成自动生成、自我发展的机制，以收减少交... 展开更多

关键词 民营科技企业 激励与约束机制 购股期权 企业集体股 股票期权 若干问题 个人帐户 雇员持股计划 激励约束机制 股权转让

在线阅读 下载PDF 职称材料

国企高管层激励与约束机制相关文献分析及实证设想——基于央企相关股权激励与绩效数据的实证分析(上篇) 被引量：1

3

作者 刘仲文 刘迪 《会计之友》 北大核心 2009年第10期96-98,共3页

本文以国资委发布的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法为基础,以暂行办法中明确的强激励、硬约束为切入点,针对央企高管层持股与企业经营绩效的关系建立实证研究模型,评价央企高管层股权激励与企业绩效之间的关系。

关键词 国企高管层 激励与约束机制 股权激励 企业绩效考核指标 经济增加值

在线阅读 下载PDF 职称材料

建立企业家队伍的激励与约束机制 被引量：1

4

作者 王爱民 任建标 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 2000年第4期117-120,共4页

从企业家的作用 ,建立企业家队伍的必要性 ,建立、健全激励与约束机制的紧迫性 ,企业家队伍激励与约束模型四个方面入手 ,讨论了企业家队伍的建设及其激励。

关键词 企业家队伍 激励与约束机制 问题 必要性 建设 紧迫性 作用 健全 模型

在线阅读 下载PDF 职称材料

论华人企业的经理激励与约束机制 被引量：2

5

作者 刘正才 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2005年第4期35-40,共6页

文章尝试把文化和当代经济学理论结合起来,论述了华人企业的经理激励与约束机制。作者认为华人企业对经理的激励与约束深受中国传统文化的影响,尤其是“关系”和“情”起了非常重要的激励作用,这不仅表现在精神层面,而且还表现在物质层... 文章尝试把文化和当代经济学理论结合起来,论述了华人企业的经理激励与约束机制。作者认为华人企业对经理的激励与约束深受中国传统文化的影响,尤其是“关系”和“情”起了非常重要的激励作用,这不仅表现在精神层面,而且还表现在物质层面。无论是家族经理还是非家族经理,他们对家族利益都具有较高的“认同感”和“忠诚度”,能够较好地实行自我激励与约束,从而有效降低代理成本。但是,“关系”和“情”的潜在激励作用是有限的,不利于华人企业规模的大型化。 展开更多

关键词 华人企业 家族经理 非家族经理 代理成本 激励与约束机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

优化发展循环经济的激励与约束机制 被引量：1

6

作者 严炜 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2014年第3期50-55,共6页

当前我国循环经济激励约束机制缺乏统筹系统性,资源环境与经济一体化核算体系不健全,循环经济法律法规体系有待完善,缺乏可靠保障体系,发展主体缺乏动能。应通过建立常态化的循环经济法律保障机制、完善资源环境与经济一体化的核算体系... 当前我国循环经济激励约束机制缺乏统筹系统性,资源环境与经济一体化核算体系不健全,循环经济法律法规体系有待完善,缺乏可靠保障体系,发展主体缺乏动能。应通过建立常态化的循环经济法律保障机制、完善资源环境与经济一体化的核算体系、建立动态化的市场调节机制、制度化的信用管理监督机制、扁平化的政府宏观调控机制及信息化的公众参与机制等途径,优化循环经济激励与约束机制。 展开更多

关键词 循环经济 激励与约束机制 法律保障机制 一体化核算体系

在线阅读 下载PDF 职称材料

设计风险投资基金中激励与约束机制的理论基础 被引量：1

7

作者 崔晓燕 《山东经济》 2005年第4期77-80,共4页

风险投资基金作为一种连结投资者和风险企业的中介组织,风险资本所有者和其管理者是分离的,蕴藏着出现“内部人控制”的内在条件。而且,由于风险投资活动的高风险、投资中不可控因素多等特点,使“内部人控制”现象更为严重。因此,设计... 风险投资基金作为一种连结投资者和风险企业的中介组织,风险资本所有者和其管理者是分离的,蕴藏着出现“内部人控制”的内在条件。而且,由于风险投资活动的高风险、投资中不可控因素多等特点,使“内部人控制”现象更为严重。因此,设计一套投资者对风险投资家的激励与约束机制是非常必要的。目前,我国已有各类风险投资基金200余家,他们没有根据风险投资高风险、信息严重不对称的特殊性采用有效的激励与约束机制,从而在很大程度上制约了我国风险投资业的发展。本文主要是对与风险投资基金中激励与约束问题相关的理论进行评述,以便为激励与约束机制的设计奠定方法论基础。 展开更多

关键词 风险投资基金 激励与约束机制 委托代理 管理激励理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

重构国企经营者激励与约束机制 被引量：1

8

作者 谢贵荣 《现代管理科学》 2007年第2期29-31,共3页

在社会主义市场经济体制下,国有资产管理体制改革不仅是要进一步深化经济体制改革,更重要的是建立一套适应市场经济体制的企业经理人激励与约束机制。

关键词 国企经营者 激励与约束机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

建立与西部大开发相适应的国企经营者激励与约束机制

9

作者 苟晓霞 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第3期130-134,共5页

随着国企改革的深入,人们逐渐认识到缺乏科学合理的国企经营者激励与约束机制是制约西部国企经济效益提高的一个重要原因。本文阐述了建立西部国企经营者激励与约束机制的必要性,探讨了改革西部现有国企经营者激励与约束机制的难点,包... 随着国企改革的深入,人们逐渐认识到缺乏科学合理的国企经营者激励与约束机制是制约西部国企经济效益提高的一个重要原因。本文阐述了建立西部国企经营者激励与约束机制的必要性,探讨了改革西部现有国企经营者激励与约束机制的难点,包括观念上的障碍、市场的制约和所有者缺位的制约,提出了若干针对性的建议措施。 展开更多

关键词 西部地区 国有企业 经营者 激励与约束机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

建立国有商业银行人才激励与约束机制探索

10

作者 张留禄 《河南金融管理干部学院学报》 北大核心 2002年第5期20-21,共2页

国有商业银行长期以来存在着造成人才结构失衡的激励与约束机制不健全等问题。随着股份制商业银行的不断出现和外资银行的不断涌入 ,国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争。为此 ,国有商业银行必须加大用人制度和分配制度改革力度 ,加... 国有商业银行长期以来存在着造成人才结构失衡的激励与约束机制不健全等问题。随着股份制商业银行的不断出现和外资银行的不断涌入 ,国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争。为此 ,国有商业银行必须加大用人制度和分配制度改革力度 ,加快股份制改造进程 ,建立一套科学的人才激励与约束机制。 展开更多

关键词 国有商业银行 人力资源管理 激励与约束机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

有效激励与约束机制的职业经理人绩效评价探析

11

作者 魏秋 《黑龙江八一农垦大学学报》 2011年第4期104-107,共4页

在对企业职业经理人的激励与约束机制基本理论阐述和原因的分析基础上,归纳了现行的四种激励和约束机制类型并针对每一种类型进行了绩效考核分析,以期探索适合于我国企业职业经理人的有效激励与约束机制。

关键词 职业经理人 有效激励 约束 激励与约束机制 绩效考核

在线阅读 下载PDF 职称材料

论委托──代理关系中的激励与约束机制 被引量：2

12

作者 先平 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1996年第2期18-20,共3页

论委托──代理关系中的激励与约束机制先平一国有企业进行公司制改造的一个重要思路，就是参照西方发达国家的股权较分散的大型股份公司，将公有企业改造为国家、企业、社会团体共同持股的股份公司．这种股份公司虽然在静态上与西方股... 论委托──代理关系中的激励与约束机制先平一国有企业进行公司制改造的一个重要思路，就是参照西方发达国家的股权较分散的大型股份公司，将公有企业改造为国家、企业、社会团体共同持股的股份公司．这种股份公司虽然在静态上与西方股份公司相似，但其动态成长过程却不尽... 展开更多

关键词 代理关系 激励与约束机制 委托── 委托人与代理人 代理成本 激励约束机制 监督机制 信息不对称 股份公司 国有企业改革

在线阅读 下载PDF 职称材料

国有企业代理层激励与约束机制问题浅议

13

作者 田光 《湖北社会科学》 CSSCI 1997年第9期16-17,共2页

关键词 激励与约束机制 经营者 企业代理 国有企业 国有资产管理局 经理人才市场 风险机制 经营能力 公司章程 监事会

在线阅读 下载PDF 职称材料

建立国有企业经营者的激励约束机制

14

作者 赵达军 《湖湘论坛》 1998年第1期39-40,共2页

建立国有企业经营者的激励约束机制赵达军人们普遍认为，搞好企业应具备三个条件：一是有一个好机制，二是有一个好产品，三是有一个好的领导班子。这三条，关键是班子，班子当中，经营管理者（厂长、经理）又是关键的关键。据中国企业... 建立国有企业经营者的激励约束机制赵达军人们普遍认为，搞好企业应具备三个条件：一是有一个好机制，二是有一个好产品，三是有一个好的领导班子。这三条，关键是班子，班子当中，经营管理者（厂长、经理）又是关键的关键。据中国企业家调查系统１９９７年上半年专题调查... 展开更多

关键词 国有企业 国企经营者 激励与约束机制 激励约束机制 经营管理者 监督约束 党政领导干部 中国企业家 国有资产保值增值 激励和约束机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

国有企业利益相关者激励与约束问题研究 被引量：3

15

作者 骆正清 杨玲 《华东经济管理》 2006年第6期27-30,共4页

文章对利益相关者理论作了简要的概述,探讨了国有企业利益相关者内容,分析了在国有企业改革中利益相关者激励和约束机制存在的问题,指出了构建国有企业利益相关者激励与约束机制的思路。认为应更多考虑包括国有资产出资人在内的所有利... 文章对利益相关者理论作了简要的概述,探讨了国有企业利益相关者内容,分析了在国有企业改革中利益相关者激励和约束机制存在的问题,指出了构建国有企业利益相关者激励与约束机制的思路。认为应更多考虑包括国有资产出资人在内的所有利益相关者的权益,鼓励利益相关者参与企业管理,以提高企业活力和凝聚力。 展开更多

关键词 国有企业 国有资产出资人 利益相关者 激励与约束机制 公司治理

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业经营者的激励──制约机制设计 被引量：1

16

作者 刘兵 吕荣杰 孟卫东 《技术经济》 1999年第2期22-24,共3页

关键词 经营者 制约机制 目标利润 企业所有者 机会主义行为 激励机 激励与约束机制 剩余索取权 经营者市场 风险报酬系数

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业经营者的激励──制约机制设计 被引量：1

17

作者 刘兵 吕荣杰 《技术经济》 1998年第11期38-39,共2页

关键词 经营者 制约机制 目标利润 企业所有者 机会主义行为 激励与约束机制 剩余索取权 经营者市场 激励机 风险报酬系数

在线阅读 下载PDF 职称材料

复合生态系统的制药企业生态工程及其激励机制

18

作者 苗泽华 郑浩 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2016年第1期88-92,共5页

制药企业作为社会-经济-自然复合生态系统的基本单元,与系统中的其它诸要素相互作用、相互制约,并形成共生体。随着我国制药业迅猛发展,制药业在满足人民对医药需求的同时,也对环境造成了严重的污染,导致区域环境恶化,引发当地居民的强... 制药企业作为社会-经济-自然复合生态系统的基本单元,与系统中的其它诸要素相互作用、相互制约,并形成共生体。随着我国制药业迅猛发展,制药业在满足人民对医药需求的同时,也对环境造成了严重的污染,导致区域环境恶化,引发当地居民的强烈不满。要从根本上解决制药企业与区域环境的矛盾,需要从复合生态系统的视角,系统研究制药企业生态工程,界定其内涵与特点;从规制的角度建立企业实施生态工程的激励与约束机制,促进制药企业生态环境管理的科学化。 展开更多

关键词 复合生态系统 制药企业 生态工程 激励与约束机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于委托——代理模型的软件人员外包的激励与约束分析

19

作者 周勇 陈霄 《企业经济》 北大核心 2007年第4期57-59,共3页

外包的运用,使企业在分工协作和资源共享中大获益处。软件项目开发中的人员外包也是由外包思想衍生而来。由于人力资源的特殊性,使得人员外包过程中各方的收益均取决于外包员工劳动的效率和成果。这时对外包员工工作的激励与约束就显得... 外包的运用,使企业在分工协作和资源共享中大获益处。软件项目开发中的人员外包也是由外包思想衍生而来。由于人力资源的特殊性,使得人员外包过程中各方的收益均取决于外包员工劳动的效率和成果。这时对外包员工工作的激励与约束就显得尤为重要。本文借助于博弈论中的委托———代理模型,根据外包合作中各方的利益关系,建立了相应的激励与约束机制,对外包员工的工作产出进行了分析,并由最后结论提出了优化该激励与约束机制的办法。 展开更多

关键词 外包 软件人员外包 人力资本产权 激励与约束机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

对国有企业激励与约束问题的制度性反思

20

作者 沈卫平 《江淮论坛》 CSSCI 1997年第6期33-40,共8页

关键词 国有企业改革 激励与约束问题 内部人控制 经营者 激励与约束机制 地方政府 企业管理者 计划者 剩余控制权和剩余索取权 信息不对称

在线阅读 下载PDF 职称材料