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浅议知识型员工的激励与管理
被引量：
5
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作者
行金玲
《重庆工学院学报》
2002年第5期77-79,共3页
以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人是最重要的资源 ,而知识型员工又是企业发展的基础与关键。笔者通过分析知识型员工的工作特征和个性特征 ,概括出了他们的需求构成 ,最后提出了知识型员工的激励与管理策略 ,如采用多种多样的激励方...
以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人是最重要的资源 ,而知识型员工又是企业发展的基础与关键。笔者通过分析知识型员工的工作特征和个性特征 ,概括出了他们的需求构成 ,最后提出了知识型员工的激励与管理策略 ,如采用多种多样的激励方式 ,激发知识型员工的工作积极性和创造性 ;进行更为准确的绩效考核 ,把绩效评估和知识型员工职业发展紧密结合 ;充分尊重、理解和信任知识型员工 。
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关键词
知识型员工
特征分析
需求构成
激励与管理
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题名
浅议知识型员工的激励与管理
被引量：
5
1
作者
行金玲
机构
西安工业学院经济管理系
出处
《重庆工学院学报》
2002年第5期77-79,共3页
文摘
以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人是最重要的资源 ,而知识型员工又是企业发展的基础与关键。笔者通过分析知识型员工的工作特征和个性特征 ,概括出了他们的需求构成 ,最后提出了知识型员工的激励与管理策略 ,如采用多种多样的激励方式 ,激发知识型员工的工作积极性和创造性 ;进行更为准确的绩效考核 ,把绩效评估和知识型员工职业发展紧密结合 ;充分尊重、理解和信任知识型员工 。
关键词
知识型员工
特征分析
需求构成
激励与管理
Keywords
knowledge employee
feature analysis
demand composition
encouragement and management
分类号
F244.3 [经济管理—劳动经济]
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浅议知识型员工的激励与管理
行金玲
《重庆工学院学报》
2002
5
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