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家族涉入、分配公平与员工漠视性沉默行为——一项不局限于家族企业的探索性实证研究被引量：9: 1; 作者何轩马骏《南方经济》 CSSCI 2014年第3期66-80,共15页; 员工认识到组织存在问题却选择沉默不语,这种员工沉默行为对于组织良性发展非常不利。在中国情景下,本文首先在不区分企业类型的前提下,分析家族涉入与漠视性沉默行为之间的关系。然后在家族企业样本中,分析提高分配公平感是否真的能够... 展开更多; 关键词家族企业家族涉入分配公平漠视性沉默行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

传统文化观和员工沉默关系的实证研究被引量：10: 2; 作者樊耘张克勤于维娜《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期136-142,共7页; 已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅... 展开更多; 关键词传统文化观漠视沉默防御沉默默许沉默; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究被引量：5: 3; 作者樊耘张克勤 +1 位作者阎亮马贵梅《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第7期981-988,共8页; 以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面... 展开更多; 关键词组织文化集体主义倾向漠视沉默防御沉默默许沉默; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响被引量：4: 4; 作者樊耘李春晓 +1 位作者张克勤吕霄《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期48-53,60,共7页; 组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性... 展开更多; 关键词组织文化激励性员工沉默默许沉默漠视沉默防御沉默; 在线阅读下载PDF 职称材料

辱虐管理与员工沉默:基于社会认同和代际视角的研究被引量：10: 5; 作者王洪青彭纪生《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期39-47,共9页; 文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省510名员工的调查发现,辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响;领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、... 展开更多; 关键词辱虐管理领导认同默许沉默防御沉默漠视沉默代际差异; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工沉默行为的产生与应对策略实证分析被引量：4: 6; 作者王麒凯曹姬娜黄邵繁《重庆工商大学学报（西部论坛）》 2009年第5期103-108,共6页; 调查表明,员工沉默行为产生的动机是多方面的,其中大部分原因与领导有关,性别、年龄、学历、所在企业属性、管理层级不同的员工的沉默动机存在差异;员工沉默行为的发生不利于领导的决策,也会导致员工积极性降低,还会损坏组织的判断能力... 展开更多; 关键词沉默行为默许性沉默防御性沉默漠视性沉默; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士沉默行为现状的多中心调查研究被引量：8: 7; 作者程慧慧董彩梅 +1 位作者熊诗媛王月华《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第3期77-79,共3页; 目的调查护士沉默行为现状并分析其影响因素。方法采用沉默行为量表对湖南省醴陵市6所医院1 012名护士进行调查。结果临床护士沉默行为得分为(34. 50±9. 91)分,得分较高的3个条目均来自"默许性沉默维度",得分较低的三3... 展开更多; 关键词护士沉默行为默许性沉默漠视性沉默防御性沉默调查研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族涉入、分配公平与员工漠视性沉默行为——一项不局限于家族企业的探索性实证研究被引量：9: 1; 作者何轩马骏; 机构广东外语外贸大学国际经济贸易学院; 出处《南方经济》 CSSCI 2014年第3期66-80,共15页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金项目(批准号:12YJC630057) 广东省自然科学基金项目(批准号S2012010008958)的支持; 文摘员工认识到组织存在问题却选择沉默不语,这种员工沉默行为对于组织良性发展非常不利。在中国情景下,本文首先在不区分企业类型的前提下,分析家族涉入与漠视性沉默行为之间的关系。然后在家族企业样本中,分析提高分配公平感是否真的能够降低非家族雇员的漠视性沉默行为。实证结果发现,不论在家族企业还是非家族企业,家族涉入严重影响员工漠视性沉默行为;而在家族企业中,分配公平感与漠视性沉默行为其实是一种正相关关系。; 关键词家族企业家族涉入分配公平漠视性沉默行为; Keywords Family Business Family Involvement Fair Distribution Disregard Silence.; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名传统文化观和员工沉默关系的实证研究被引量：10: 2; 作者樊耘张克勤于维娜; 机构西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安交通大学管理教学中心国家级实验教学示范中心; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期136-142,共7页; 基金国家社会科学基金项目(10BGL002) 国家自然科学基金项目(70672052) 教育部博士点博导基金资助项目(20130201110020); 文摘已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅情面意识和权力距离倾向对员工沉默有正向影响,而集体主义倾向、儒家文化观则对员工沉默有负向影响;同一传统文化观对员工沉默各个维度的影响也不同,权力距离倾向对漠视沉默的正向影响显著大于对防御沉默的正向影响,情面意识对防御沉默的正向影响显著大于对漠视沉默和默许沉默的正向影响。; 关键词传统文化观漠视沉默防御沉默默许沉默; Keywords traditional cuhural values disregardful silence defensive silence acquiescent silence; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究被引量：5: 3; 作者樊耘张克勤阎亮马贵梅; 机构西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第7期981-988,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(70672052) 国家社会科学基金资助项目(10BGL002) 国家教育部博士点基金资助项目(20130201110020); 文摘以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面上文化友好性与一致性对员工沉默具有不同的影响,不仅表现在作用方向的不同,还表现在作用大小的差异;员工集体主义倾向对不同文化特性与员工沉默之间关系的调节作用不仅方向不同而且范围也不同。; 关键词组织文化集体主义倾向漠视沉默防御沉默默许沉默; Keywords organizational culture collectivism disregardful silence defensive silence acquiescent silence; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响被引量：4: 4; 作者樊耘李春晓张克勤吕霄; 机构西安交通大学管理学院西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 过程控制与效率工程教育部重点实验室; 出处《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期48-53,60,共7页; 基金教育部博士点博导基金资助项目(20130201110020); 文摘组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性对员工的默许沉默和漠视沉默有显著的负向影响,但对防御沉默的影响却不显著。研究证实企业应该建立起以人为本的激励性文化,从而减少员工沉默行为及默许沉默和漠视沉默的发生。; 关键词组织文化激励性员工沉默默许沉默漠视沉默防御沉默; Keywords the stimulation of organizational culture employee silence disregard silence acquiescence silence defensive silence; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名辱虐管理与员工沉默:基于社会认同和代际视角的研究被引量：10: 5; 作者王洪青彭纪生; 机构南京大学商学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期39-47,共9页; 基金国家自然科学基金项目(71272097); 文摘文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省510名员工的调查发现,辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响;领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、漠视沉默间起部分中介作用;代际差异调节领导认同在辱虐管理与默许沉默、漠视沉默间的中介效应,领导认同在辱虐管理与防御沉默间的中介作用不受代际影响;领导认同在辱虐管理影响新生代员工三维沉默过程中的中介作用不显著。; 关键词辱虐管理领导认同默许沉默防御沉默漠视沉默代际差异; Keywords abusive supervision leader identification acquiescent silence defensive silence disregardful silence generational difference; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工沉默行为的产生与应对策略实证分析被引量：4: 6; 作者王麒凯曹姬娜黄邵繁; 机构重庆大学贸易与行政学院; 出处《重庆工商大学学报（西部论坛）》 2009年第5期103-108,共6页; 文摘调查表明,员工沉默行为产生的动机是多方面的,其中大部分原因与领导有关,性别、年龄、学历、所在企业属性、管理层级不同的员工的沉默动机存在差异;员工沉默行为的发生不利于领导的决策,也会导致员工积极性降低,还会损坏组织的判断能力和纠错能力。减少员工沉默行为是一个系统工程,涉及诸多方面、诸多环节,要求组织管理者树立全局思想,调动一切可以利用的资源,创造有利条件,减少员工沉默行为的发生和再发生。; 关键词沉默行为默许性沉默防御性沉默漠视性沉默; Keywords acts of silence acquiescence and silence defensive silence indifference and silence; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士沉默行为现状的多中心调查研究被引量：8: 7; 作者程慧慧董彩梅熊诗媛王月华; 机构湖南师范大学医学院护理系湖南师范大学附属湘东医院; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第3期77-79,共3页; 文摘目的调查护士沉默行为现状并分析其影响因素。方法采用沉默行为量表对湖南省醴陵市6所医院1 012名护士进行调查。结果临床护士沉默行为得分为(34. 50±9. 91)分,得分较高的3个条目均来自"默许性沉默维度",得分较低的三3个条目均来自"漠视性沉默维度"。结论临床护士的沉默行为处于中等水平。护理管理者应该注重自身领导风格,多给护士发言的机会并适当采纳意见,打造开放和谐的科室氛围,医院也应多创造护士学习和活动的机会,提高护士的参与感,从而降低护士的沉默行为。; 关键词护士沉默行为默许性沉默漠视性沉默防御性沉默调查研究; Keywords nurse silent behaviors acquiescent silence indifferent silence defensive silence investigation and analysis; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	家族涉入、分配公平与员工漠视性沉默行为——一项不局限于家族企业的探索性实证研究	何轩马骏	《南方经济》 CSSCI	2014	9	在线阅读下载PDF 职称材料
2	传统文化观和员工沉默关系的实证研究	樊耘张克勤于维娜	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2015	10	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究	樊耘张克勤阎亮马贵梅	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响	樊耘李春晓张克勤吕霄	《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	辱虐管理与员工沉默:基于社会认同和代际视角的研究	王洪青彭纪生	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2016	10	在线阅读下载PDF 职称材料
6	员工沉默行为的产生与应对策略实证分析	王麒凯曹姬娜黄邵繁	《重庆工商大学学报（西部论坛）》	2009	4	在线阅读下载PDF 职称材料
7	护士沉默行为现状的多中心调查研究	程慧慧董彩梅熊诗媛王月华	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2019	8	在线阅读下载PDF 职称材料