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题名数字时代下游戏化人力资源管理研究述评
被引量：5
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作者
李绍龙
路开全
龙立荣
孙芳
雷宣
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机构
武汉大学经济与管理学院
华中科技大学管理学院
湖北经济学院工商管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第5期779-790,共12页
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基金
国家自然科学基金资助项目(72272114,72132001,72302082)。
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文摘
游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述,取得了以下研究结果:定义了游戏化人力资源管理的概念;明确了游戏化人力资源管理的发展历程;梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架;归纳与总结了相关影响因素和影响效果。在此基础上,进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议。
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关键词
游戏化人力资源管理
游戏化工作设计
人力资源管理系统
电子化人力资源管理
数字化转型
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Keywords
gamified HRM
gamified job design
HRM system
e-HRM
digital transformation
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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