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雇员流失控制对策模型分析
被引量：
1
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作者
孙晓华
冯冬燕
许益锋
《西安工程科技学院学报》
CAS
2005年第4期493-497,共5页
雇员流失是一种非常普遍的现象,关键在于企业如何加以控制.运用混合策略博弈模型,从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准.通过案例分析证实了定量控制标准在指导企业雇员流失管理中的实际意义.
关键词
雇员流失
混合策略博弈模型
定量指标控制
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职称材料
题名
雇员流失控制对策模型分析
被引量：
1
1
作者
孙晓华
冯冬燕
许益锋
机构
西安交通大学管理学院
西安工程科技学院管理学院
出处
《西安工程科技学院学报》
CAS
2005年第4期493-497,共5页
文摘
雇员流失是一种非常普遍的现象,关键在于企业如何加以控制.运用混合策略博弈模型,从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准.通过案例分析证实了定量控制标准在指导企业雇员流失管理中的实际意义.
关键词
雇员流失
混合策略博弈模型
定量指标控制
Keywords
the employee turnover
mixed-strategy game model
control
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
C931.1 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
雇员流失控制对策模型分析
孙晓华
冯冬燕
许益锋
《西安工程科技学院学报》
CAS
2005
1
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