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业务流程再造,提升国有商业银行核心竞争力——由华为代发工资案例引发的思考
1
作者 黄平 王建清 《西南金融》 2001年第8期34-35,62,共3页
关键词 业务流程再造 国有商业银行 核心竞争力 深圳华为技术有限公司 工资发放
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使我感动的华为文化 被引量：1
2
作者 刘继成 《产经评论》 1998年第1期50-52,共3页
A.文化华为和华为文化 说深圳是中国的奇迹已属老生常谈,说华为是深圳的奇迹,可能会有人狐疑:华为到底何方神圣?那么,我就来广而告之:华为——深圳华为技术有限公司正在成为中国电子、通讯、信息领域的一面旗帜。 八年创业路,五千赤子心... A.文化华为和华为文化 说深圳是中国的奇迹已属老生常谈,说华为是深圳的奇迹,可能会有人狐疑:华为到底何方神圣?那么,我就来广而告之:华为——深圳华为技术有限公司正在成为中国电子、通讯、信息领域的一面旗帜。 八年创业路,五千赤子心,支撑华为成长的第一资源是人。员工平均年龄27岁,85％以上大学本科毕业,o％以上具有硕士、博士文凭,人均年产值100万元。我欣赏华为的知识密度和发展思路;我钦佩华为人的才智和远见;耳闻目睹华为体制的创新运作、技术和管理的领先、市场的爆炸性扩张,我更惊叹不已。然而,这些做派和荣耀,还不是我最看重的。 我最看重什么呢?以我一向对文化的倾慕,我最看重独树一帜的文化华为和华为文化。华为使产业报国、集体奋斗、英雄主义、危机意识、知识资本化以及敬业、务实、高效、开放……好些原本抽象而又令人神往的东西,变得清晰而实在,仿佛触手可及。华为深深打动我的,正是它在全部经济活动中所营造的文化氛围、所显示的精神境界。尤其难能可贵的是它的这种营造和显示有如羚羊挂角、春雨润物,尽得风流。B.民族文化:豪国是不证自明的＆理 今日中国,谁都知道 AT＆T、MOIDROLA。SIEMENS、ERICSSON,这是一件可怕的事情。 展开更多
关键词 深圳华为技术有限公司 民族文化 发展思路 鞍钢宪法 软件工具 新员工 智能交换机 寡头垄断 大学本科毕业 知识资本化
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