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题名涉外劳动争议中中国劳动法律规范的适用
被引量：5
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作者
李凤琴
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机构
嘉兴学院法学院
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出处
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2014年第4期131-136,143,共7页
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基金
浙江省哲学社会科学规划课题(12JCFX05YB)
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文摘
有关涉外劳动关系的法律适用问题,中国法律规定比较简单,已有的规定之间存在冲突。涉外劳动争议,主要适用劳动者工作地的法律。在中国境内履行的涉外劳动合同,一般适用中国劳动法律规范。中国劳动法律规范中的所有强制性规定是否都必须适用于在境内履行的涉外劳动合同存在争议。在中国境外履行的涉外劳动合同,一般适用外国劳动法律规范。当外国法所规定的劳动基准低于中国劳动法律规范中所规定的最低标准时,则可以直接适用中国劳动法律规范中的强制性规定。
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关键词
涉外劳动争议
涉外劳动关系
强制性规定
劳动法律规范
劳动者工作地
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Keywords
foreign-related labor disputes
foreign-related labor relations
mandatory rules
labor and employment laws
the working locality of labor's
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名涉外劳动争议中劳动法适用问题
被引量：3
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作者
董勤
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机构
复旦大学法学院
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出处
《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
2005年第3期72-76,共5页
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文摘
涉外劳动争议主要发生在外国人在中国境内提供劳动服务和劳动者在境外提供劳动服务的劳动关系中。涉外劳动争议通常是通过劳动仲裁和诉讼来解决。在法律适用问题上,我国目前采用单边冲突规范,规定只能适用中国劳动法,不利于解决涉外劳动争议。建议在一定条件下适用外国劳动法解决涉外劳动争议。
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关键词
劳动法
法律适用
涉外劳动争议
劳动仲裁
中国
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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