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睡眠时间参数对儿童青少年内化问题的影响:学段和消极情绪性的调节作用
1
作者 邢淑芬 贾琳琳 +2 位作者 俞美硕 王坤 高鑫 《心理学报》 北大核心 2025年第8期1349-1362,共14页
睡眠不足和节律紊乱是儿童青少年普遍存在的睡眠问题,也是导致内化问题产生的重要风险因素。本研究以3197名四到九年级学生(49.7%女生)为研究对象,采用睡眠日志法考察了夜间睡眠时长、睡眠中点和周末补偿睡眠三个睡眠时间参数与儿童青... 睡眠不足和节律紊乱是儿童青少年普遍存在的睡眠问题,也是导致内化问题产生的重要风险因素。本研究以3197名四到九年级学生(49.7%女生)为研究对象,采用睡眠日志法考察了夜间睡眠时长、睡眠中点和周末补偿睡眠三个睡眠时间参数与儿童青少年内化问题的关系,同时检验学段和消极情绪性的调节作用。结果发现,夜间睡眠时长与初中生和高消极情绪性小学生的内化问题呈U型关系,最佳睡眠时长的逆转阈限分别是9.09小时和10.39小时;睡眠中点越晚高消极情绪性初中生内化问题越多;周末补偿睡眠与低消极情绪性初中生内化问题呈U型关系,最佳周末补偿睡眠的逆转阈限为1.10小时,与高消极情绪性初中生的内化问题呈线性关系。本研究结果为儿童青少年科学的睡眠安排提供科学依据,也提示儿童青少年的作息安排应考虑其发展阶段和气质特征。 展开更多
关键词 夜间睡眠时长 睡眠中点 周末补偿睡眠 内化问题 学段 消极情绪性
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消极情绪与团队内低地位员工创造力的倒U形关系研究 被引量：4
2
作者 常涛 陈思彤 +1 位作者 刘智强 景保峰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第7期1002-1012,共11页
基于激活理论,以趋避动机框架构建消极情绪对团队内低地位员工创造力的倒U形影响模型,并通过120个团队578份有效问卷进行实证检验。研究结果表明,消极情绪与团队内低地位员工创造力之间存在倒U形曲线关系,地位稳定性、地位差异性在二者... 基于激活理论,以趋避动机框架构建消极情绪对团队内低地位员工创造力的倒U形影响模型,并通过120个团队578份有效问卷进行实证检验。研究结果表明,消极情绪与团队内低地位员工创造力之间存在倒U形曲线关系,地位稳定性、地位差异性在二者间起调节作用。其中,与高地位稳定性相比,低地位稳定性强化了低消极情绪对低地位员工创造力的正向影响,缓和了高消极情绪对低地位员工创造力的负向影响,且拐点位置更高;与高地位差异性相比,低地位差异性强化了低消极情绪对低地位员工创造力的正向影响,缓和了高消极情绪对低地位员工创造力的负向影响,且拐点位置更高。 展开更多
关键词 消极情绪 创造力 低地位员工 地位稳定性 地位差异性
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早期青少年自伤、消极情绪与自杀意念的动态发展关系
3
作者 王玉龙 赵婧斐 蔺秀云 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2024年第4期357-365,共9页
为探讨早期青少年自伤、消极情绪与自杀意念间的动态发展关系,研究采用随机截距交叉滞后分析对1105名七年级学生进行三次追踪调查。结果显示:在个体间水平上,早期青少年自伤与自杀意念显著正相关,消极情绪与自杀意念间显著正相关,自伤... 为探讨早期青少年自伤、消极情绪与自杀意念间的动态发展关系,研究采用随机截距交叉滞后分析对1105名七年级学生进行三次追踪调查。结果显示:在个体间水平上,早期青少年自伤与自杀意念显著正相关,消极情绪与自杀意念间显著正相关,自伤与消极情绪之间相关不显著。个体内水平上,早期青少年自伤与自杀意念发展在相邻时间点相对稳定;前期青少年消极情绪稳定性较差,后期稳定性增加;消极情绪是早期青少年产生自杀意念的风险因素且进一步导致后续的消极情绪水平升高;自杀意念是早期青少年自伤的风险因素且进一步导致后续的消极情绪和自杀意念水平升高。 展开更多
关键词 早期青少年 自伤 消极情绪 自杀意念 随机截距交叉滞后分析
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不同类型久坐行为和消极情绪因果关联的两样本孟德尔随机化分析
4
作者 喜悦 司琦 杨剑 《中国运动医学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第11期873-884,共12页
目的:采用两样本孟德尔随机化(MR)分析探究不同类型(心理被动性、心理主动性)久坐行为(看电视、使用计算机、驾驶)与消极情绪(抑郁、孤独、忧虑/焦虑)的因果关系,为久坐带来情绪健康问题制定干预策略。方法:基于已发表的全基因组关联数... 目的:采用两样本孟德尔随机化(MR)分析探究不同类型(心理被动性、心理主动性)久坐行为(看电视、使用计算机、驾驶)与消极情绪(抑郁、孤独、忧虑/焦虑)的因果关系,为久坐带来情绪健康问题制定干预策略。方法:基于已发表的全基因组关联数据库中久坐行为和消极情绪的相关类型,提取工具变量,运用逆方差加权作为主要孟德尔随机化分析方法,通过敏感度分析、异质性检验、水平基因多效性等方法检验结果的稳健性。结果:1)看电视能够增加抑郁和孤独情绪发生的比例[OR=1.08,95%CI(1.04,1.12),P=3.52×10^(-5);OR=1.18,95%CI(1.10,1.25),P=1.83×10^(-7)]。2)驾驶能够降低抑郁和忧虑/焦虑情绪发生的比例[OR=0.88,95%CI(0.80,0.97),P=0.01;OR=0.76,95%CI(0.70,0.83),P=1.34×10^(-10)]。3)使用计算机能够降低忧虑/焦虑情绪发生的比例[OR=0.95,95%CI(0.91,0.99),P=0.02]。4)多变量MR分析显示,控制BMI、失眠、受教育年限、剧烈运动后整体上未改变上述因果关系。结论:久坐行为和消极情绪间存在因果关联,看电视(心理被动性久坐行为)增加抑郁、孤独情绪;使用计算机(心理主动性久坐行为)和驾驶(心理主动性久坐行为)分别缓解忧虑/焦虑情绪、抑郁和忧虑/焦虑情绪。 展开更多
关键词 久坐行为 消极情绪 因果关系 孟德尔随机化研究
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幼儿心理健康与母亲消极情绪和母子依恋的关系 被引量：1
5
作者 魏驿璎 马元广 刘鑫 《中国心理卫生杂志》 CSCD 北大核心 2024年第5期439-443,共5页
目的:调查幼儿心理健康与母亲消极情绪、母子依恋间的关联。方法:选取8所幼儿园591名幼儿的母亲,使用学前儿童心理健康测评量表(家长版)(PMHS)评估幼儿心理健康、抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)评估母亲消极情绪、母亲客体关系量... 目的:调查幼儿心理健康与母亲消极情绪、母子依恋间的关联。方法:选取8所幼儿园591名幼儿的母亲,使用学前儿童心理健康测评量表(家长版)(PMHS)评估幼儿心理健康、抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)评估母亲消极情绪、母亲客体关系量表(MORS)评估母子依恋。结果:母亲SDS、SAS得分与幼儿PMHS总分及各维度得分均呈正相关(r=0.69~0.93,均P<0.001);母亲SDS、SAS得分均与幼儿PMHS总分正向关联(β=0.38、0.52);母亲SAS得分×MORS得分与幼儿PMHS总分负向关联(β=-0.12)。结论:幼儿心理健康与母亲消极情绪、母子依恋存在关联。 展开更多
关键词 幼儿 心理健康 母亲 消极情绪 母子依恋
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文化和性别在积极情绪和消极情绪中的作用 被引量：39
6
作者 乔建中 姬慧 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第1期108-113,共6页
国外关于文化和性别在积极情绪和消极情绪中的作用的新近研究认为,文化和性别及其相互作用会产生基本不同的积极情绪和消极情绪的连接模式。在个体文化的社会(如美国),人们倾向于以对立的方式(如两极方式)来体验和表达情绪;在集体文化... 国外关于文化和性别在积极情绪和消极情绪中的作用的新近研究认为,文化和性别及其相互作用会产生基本不同的积极情绪和消极情绪的连接模式。在个体文化的社会(如美国),人们倾向于以对立的方式(如两极方式)来体验和表达情绪;在集体文化的社会(如中国),人们倾向于以辨证的方式来体验和表达情绪。而且,女性在这种倾向性的表现上明显高于男性。最后,作者论述了该领域若干有待深入研究的问题。 展开更多
关键词 文化 性别 积极情绪 消极情绪.
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消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用:传统性的调节机制 被引量：54
7
作者 王宇清 龙立荣 周浩 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第12期1663-1676,共14页
采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查,从情绪和文化传统性视角,探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)消极情绪是组织不公正感对员工偏离行为作用的中介变量;(2)传统性对组织不公正感对员... 采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查,从情绪和文化传统性视角,探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)消极情绪是组织不公正感对员工偏离行为作用的中介变量;(2)传统性对组织不公正感对员工偏离行为的影响作用具有调节效果;(3)使用总效应调节模型对消极情绪在组织不公正感对员工偏离行为的中介效应及传统性的调节作用进行综合性分析,发现传统性主要在第二阶段,即消极情绪对员工偏离行为的影响作用上调节效果显著。 展开更多
关键词 组织不公正感 消极情绪 情感事件理论 传统性 员工偏离行为
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领导的消极情绪对员工绩效的积极作用 被引量：12
8
作者 马学谦 王虹 +3 位作者 熊冠星 王笑天 颜亮 李爱梅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第11期1991-2000,共10页
领导情绪对员工绩效有非常重要的影响,但并非总是遵循"对称假设"。在特定条件下,领导表达的消极情绪对员工绩效起到积极作用。情绪即社会信息模型(EASI)可以通过情绪表达者、情绪接受者、组织氛围和组织文化四个角度解释这一... 领导情绪对员工绩效有非常重要的影响,但并非总是遵循"对称假设"。在特定条件下,领导表达的消极情绪对员工绩效起到积极作用。情绪即社会信息模型(EASI)可以通过情绪表达者、情绪接受者、组织氛围和组织文化四个角度解释这一不对称现象,但也存在局限性。文章在以往研究的基础上,从情绪和认知两条路径出发,对领导情绪和员工绩效间的中介机制及影响因素进行了系统梳理,并提出了一个整合模型。未来研究应该关注:领导消极情绪表达的时机和程度,不同类型的消极情绪对员工绩效的影响,员工情绪反应的差异性。 展开更多
关键词 领导 消极情绪 员工绩效 EASI模型 信息加工
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消极情绪影响人际信任的线索效应:基于信任博弈范式的检验 被引量：18
9
作者 李常洪 高培霞 +1 位作者 韩瑞婧 宋志红 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第10期50-59,共10页
采用信任博弈范式,通过诱发愤怒、悲伤两种消极情绪和中性情绪,考察不同情绪状态的个体进行陌生人初始信任判断是否存在对信任线索的依赖性,即线索效应.研究结果显示当社会线索指向可信时,消极情绪普遍比中性情绪引起的信任水平低,而在... 采用信任博弈范式,通过诱发愤怒、悲伤两种消极情绪和中性情绪,考察不同情绪状态的个体进行陌生人初始信任判断是否存在对信任线索的依赖性,即线索效应.研究结果显示当社会线索指向可信时,消极情绪普遍比中性情绪引起的信任水平低,而在社会线索指向不可信时,消极情绪和中性情绪并没有显著差别;同时悲伤和愤怒两种消极情绪之间存在差异:当社会线索指向可信时,愤怒情境下的被试表现出的信任程度比悲伤情境下的被试更高,当社会线索指向不可信时,愤怒情境下的被试表现出的信任程度比悲伤情境下的被试更低,证实消极情绪引起的认知加工策略差异会影响人际信任判断:愤怒情绪比悲伤情绪更依赖社会线索. 展开更多
关键词 消极情绪 人际信任 线索效应 认知策略
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积极和消极情绪状态下大学生加工情绪图片的眼动特征 被引量：12
10
作者 高淑青 隋雪 张连成 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第9期686-690,共5页
目的:探讨不同主体情绪状态下,个体对情绪图片加工的眼动特点。方法:选取35名大学生为被试,采用2(主体情绪状态:积极、消极)×2(图片情绪模式:积极、消极)的两因素被试内设计。通过情绪视频诱发被试的积极和消极情绪,使用ASL504型... 目的:探讨不同主体情绪状态下,个体对情绪图片加工的眼动特点。方法:选取35名大学生为被试,采用2(主体情绪状态:积极、消极)×2(图片情绪模式:积极、消极)的两因素被试内设计。通过情绪视频诱发被试的积极和消极情绪,使用ASL504型眼动仪记录被试观看不同情绪图片(积极、消极各4张,选自中国情绪图片系统)的眼动情况,眼动分析指标包括总注视时间、平均注视时间、注视次数、瞳孔直径、凝视次数。结果:被试在积极情绪比消极情绪时的平均注视时间长[(0.51±0.13)s vs.(0.46±0.11)s;P<0.01]、瞳孔直径小[(4.7±0.8)mm vs.(5.2±0.9)mm;P<0.001]、注视次数少[(27.3±6.2)vs.(30.0±8.0),P<0.05],观看积极图片较消极图片的总注视时间长[(14.7±3.1)s vs.(12.5±3.9)s;P<0.01],平均注视时间长[(0.51±0.14)s vs.(0.46±0.10)s;P<0.01],凝视次数多[(844.4±114.1)vs.(806.9±207.6);P<0.001],瞳孔直径小[(4.4±0.6)mmvs.(5.4±0.8)mm;P<0.001]。在瞳孔直径、总注视时间、凝视次数三个指标上,主体情绪状态和图片情绪模式对图片信息加工产生交互影响。结论:个体处于积极和消极情绪状态下观看情绪图片的眼动模式不同,且主体情绪状态与图片情绪模式对图片加工具有协同作用,这在眼动指标上得到了表达。 展开更多
关键词 积极情绪 消极情绪 图片加工 眼动
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篮球比赛中运动员的消极情绪及其调整与克服 被引量：13
11
作者 王春生 张爱萍 徐焰 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2003年第3期151-153,共3页
篮球比赛场上运动员的消极情绪表现为激动、紧张、自负、松弛和淡漠等。分析了这些情绪发生的生理及相关因素,认为克服和调整消极情绪的方法有:通过言辞起作用;用记忆调整情绪;情绪体验法和进行集中注意力和分散注意力的训练。
关键词 篮球比赛 运动员 消极情绪 调整 克服
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青年男性军人特质焦虑与积极消极情绪的关系:沉思的中介效应与文化程度的调节作用 被引量：6
12
作者 汪涛 徐晓晓 +5 位作者 王慧龙 胡丰 靳灿灿 韩彬伟 王鹏 李敏 《第三军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第2期119-124,共6页
目的探索青年军人积极消极情绪的特点,沉思在特质焦虑与积极消极情绪中的中介作用及文化程度对中介模型的调节作用。方法采用整群抽样的方法,于2018年10月19-22日对陆军某部官兵分4批次开展心理问卷测评,各批次被试统一集中在3个会场,... 目的探索青年军人积极消极情绪的特点,沉思在特质焦虑与积极消极情绪中的中介作用及文化程度对中介模型的调节作用。方法采用整群抽样的方法,于2018年10月19-22日对陆军某部官兵分4批次开展心理问卷测评,各批次被试统一集中在3个会场,每个会场均有专业心理学人员进行现场指导。测评工具包括特质焦虑分量表、沉思反应量表、积极消极情绪量表及人口学信息问卷。结果①积极情绪各条目得分在2.51~3.97之间,消极情绪各条目得分为1.86~2.70。②消极情绪与特质焦虑、沉思呈中度正相关(r=0.322~0.365,P<0.01),积极情绪与特质焦虑呈中度负相关(r=-0.463,P<0.01)。③本科及以上学历组军人的积极情绪、消极情绪得分均显著高于大专组和高中(含中专)以下组,除大专组与高中(含中专)及以下组的消极情绪差异不显著外,其余各组间比较差异显著(P<0.001;P<0.05)。④沉思在特质焦虑与积极情绪关系中的中介效应为遮掩效应,中介效应与直接效应的比例绝对值为SymboljC@0.024/-0.383SymboljC@;沉思可部分中介特质焦虑与消极情绪的关系,其中介效应占总效应的13.86%。⑤积极情绪为效标变量时,各限定模型之间χ~2值之差Δχ~2在相应的自由度差(Δdf)上有明显差异(P<0.001),不同文化水平组中沉思-积极情绪路径的路径系数差分别为-3.666、-2.323,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论青年男性军人呈现出积极情绪高、消极情绪低的特点,有着较好的情绪平衡性。沉思在特质焦虑与积极情绪关系中表现为遮掩效应,且沉思-积极情绪后半路径受到文化程度的调节;在特质焦虑与消极情绪关系中,沉思起部分中介作用。 展开更多
关键词 军人 积极情绪 消极情绪 特质焦虑 沉思 文化程度 男性
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考虑消极情绪和领导-成员交换影响的辱虐管理与用户抵制研究 被引量：8
13
作者 张亚军 张金隆 +1 位作者 张千帆 梅秋艳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第12期1815-1823,共9页
旨在信息系统实施情境下探讨辱虐管理对用户抵制的作用机理,重点分析消极情绪的中介作用以及领导-成员交换的调节作用。选择信息系统终端用户及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析313套配对数据。研究结果表... 旨在信息系统实施情境下探讨辱虐管理对用户抵制的作用机理,重点分析消极情绪的中介作用以及领导-成员交换的调节作用。选择信息系统终端用户及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析313套配对数据。研究结果表明:辱虐管理对用户抵制有显著的正向影响;消极情绪在辱虐管理与用户抵制之间起着完全中介作用;领导-成员交换负向调节辱虐管理与用户抵制之间的关系,领导-成员交换质量越高,辱虐管理与用户抵制之间的正向关联越弱。 展开更多
关键词 辱虐管理 消极情绪 领导一成员交换 用户抵制
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积极情绪和消极情绪的大脑反应差异研究综述 被引量：28
14
作者 杨丽珠 董光恒 金欣俐 《心理与行为研究》 2007年第3期224-228,共5页
情绪的产生通常伴随着相应的生理变化。积极情绪和消极情绪在进化过程中具有不同的适应意义,形成了不同的生理反应。该文综述了积极情绪和消极情绪在大脑中的反应差异,归纳了相关的研究结论和存在的争论,并指出寻找敏感情绪指标、脑功... 情绪的产生通常伴随着相应的生理变化。积极情绪和消极情绪在进化过程中具有不同的适应意义,形成了不同的生理反应。该文综述了积极情绪和消极情绪在大脑中的反应差异,归纳了相关的研究结论和存在的争论,并指出寻找敏感情绪指标、脑功能定位、情绪调节等三个方向可能会在未来几年显著的推动情绪研究的进步。 展开更多
关键词 积极情绪 消极情绪 大脑反应 差异
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消极情绪对优势认知加工的抑制 被引量：18
15
作者 金静 胡金生 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第1期61-71,共11页
优势认知加工是大脑中指向当前任务的、主导的、可及性最高的信息加工过程。刻板印象与反刻板印象思维、整体加工与局部加工、关系加工与项目特异性加工、综合推理与分析推理、目标追求等认知领域的研究表明,消极情绪会抑制优势认知加... 优势认知加工是大脑中指向当前任务的、主导的、可及性最高的信息加工过程。刻板印象与反刻板印象思维、整体加工与局部加工、关系加工与项目特异性加工、综合推理与分析推理、目标追求等认知领域的研究表明,消极情绪会抑制优势认知加工。这种抑制作用受到优势认知加工的明确性、消极情绪的类型以及优势认知加工与消极情绪的联系三方面因素的影响。采用实验分离加工法与实验后分离加工法的研究显示,消极情绪主要通过抑制自动加工过程来抑制优势认知加工。目前对消极情绪抑制优势认知加工的理论解释有情绪信息理论、趋近系统观和情绪具身观,其中情绪信息理论被广泛接受。未来还需进一步明确优势认知加工的含义,在准确描述该现象的同时,深入挖掘其背后的机制。 展开更多
关键词 消极情绪 优势认知加工 抑制 情绪信息理论
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职场排斥对员工创新行为的影响——知识共享和消极情绪的作用及互动 被引量：17
16
作者 赵秀清 孙彦玲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第20期147-153,共7页
运用情感事件理论和资源保存理论,以6家高新技术企业的237名员工为研究对象,运用配对样本调查问卷所得数据,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对员工创新行为的影响,并分析了知识共享的中介作用和消极情绪的调节作用。研究结果表明:... 运用情感事件理论和资源保存理论,以6家高新技术企业的237名员工为研究对象,运用配对样本调查问卷所得数据,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对员工创新行为的影响,并分析了知识共享的中介作用和消极情绪的调节作用。研究结果表明:职场排斥对创新行为有显著负向影响;知识共享在职场排斥和创新行为之间起部分中介作用;员工的消极情绪调节职场排斥与知识共享间关系,消极情绪越高,职场排斥对知识共享的负向影响越强;消极情绪调节知识共享对职场排斥与创新行为之间关系的中介作用,消极情绪越高,中介作用越强。 展开更多
关键词 职场排斥 知识共享 消极情绪 创新行为
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消极情绪调节期待量表中文版测评大学生样本的效度和信度 被引量：14
17
作者 王国芳 杨晓辉 MEARNS Jack 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第11期875-880,共6页
目的:在大学生群体中修订消极情绪调节期待量表(NMRE)中文版,并检验其效度和信度。方法:从北京和山东选取800名大学生(样本1)完成NMRE中文版的初测,通过项目分析和探索性因子分析确定32个项目的正式问卷。从山东省选取400名大学生(样本2... 目的:在大学生群体中修订消极情绪调节期待量表(NMRE)中文版,并检验其效度和信度。方法:从北京和山东选取800名大学生(样本1)完成NMRE中文版的初测,通过项目分析和探索性因子分析确定32个项目的正式问卷。从山东省选取400名大学生(样本2)施测NMRE中文版正式问卷,进行验证性因子分析、内部一致性检验,同时施测流调中心用抑郁量表(CESD)、状态-特质焦虑量表(STAI)和应对量表(COPE),以及内控性、有势力他人及机遇量表(IPC)和Marlowe-Crowne社会期望量表(MCSD),以检验效标关联效度。6周后从样本2中随机选取80名大学生再次施测NMRE中文版,以检验重测信度。结果:探索性因子分析显示量表为单维结构,验证性因子分析表明该量表拟合良好(RMSEA=0.06,NFI=0.97,CFI=0.95,GFI=0.93,AGFI=0.95)。NMRE总分与CESD、STAI、COPE回避应对、IPC有势力他人和机遇得分均呈负相关(r=-0.28^-0.57),而与COPE问题解决应对、情感应对维度得分及IPC内控性、MCSD得分呈正相关(r=0.32、0.17、0.31、0.22),均P<0.001。量表的Cronbachα系数为0.88,重测信度为0.81。结论:消极情绪调节期待量表中文版具有较好的测量学指标,可以用于大学生消极情绪调节期待的研究。 展开更多
关键词 消极情绪调节期待量表 大学生 效度 信度 心理测量学
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高校双语教学学生消极情绪与学生逆向行为研究——基于归因视角 被引量：11
18
作者 张蓓 周文良 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2015年第5期97-104,共8页
理解高校双语教学学生消极情绪与学生逆向行为形成机理,对于提高高校双语教学质量攸关重要。本文基于归因理论,从物理-事理-人理系统视角,构建高校双语教学学生消极情绪与学生逆向行为模型,分析了教材不当、设备落后、氛围缺失、激励失... 理解高校双语教学学生消极情绪与学生逆向行为形成机理,对于提高高校双语教学质量攸关重要。本文基于归因理论,从物理-事理-人理系统视角,构建高校双语教学学生消极情绪与学生逆向行为模型,分析了教材不当、设备落后、氛围缺失、激励失灵、师资局限和师德失范六个前因变量对高校双语教学学生消极情绪与学生逆向行为的影响。从广东省六所重点大学采集了782个有效样本,采用结构方程技术对模型进行了实证检验。研究结果表明,教材不当、设备落后、氛围缺失、激励失灵、师资局限和师德失范对高校双语教学学生消极情绪产生了不同程度的正向显著影响,高校双语教学学生消极情绪正向显著影响高校双语教学学生逆向行为。 展开更多
关键词 双语教学 消极情绪 逆向行为 结构方程 高校
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中小学教师工作困扰、消极情绪与职业幸福感的相关研究——以山东省域数据调查为例 被引量：14
19
作者 张丽 傅海伦 申培轩 《当代教育科学》 北大核心 2019年第11期57-64,共8页
中小学教师群体的工作困扰、消极情绪体验和职业幸福感研究已成为当下社会关注的焦点。本研究采用田野调研与大数据分析论证相结合的研究方法,对中小学教师工作困扰、消极情绪体验与职业幸福感的相关关系进行调查分析。利用系统软件SPSS... 中小学教师群体的工作困扰、消极情绪体验和职业幸福感研究已成为当下社会关注的焦点。本研究采用田野调研与大数据分析论证相结合的研究方法,对中小学教师工作困扰、消极情绪体验与职业幸福感的相关关系进行调查分析。利用系统软件SPSS21.0进行统计处理,得出不同性别的教师在职业幸福感上存在明显差异,女性教师职业幸福感水平相对较高;是否担任班主任对职业幸福感具有显著差异;不同教龄段的职业幸福感具有显著差异;不同地区对职业幸福感具有显著差异。通过进行工作困扰、消极情绪体验与职业幸福感因子的相关性分析和回归分析,研究影响教师职业幸福感的因子,得出中小学教师工作困扰、消极情绪对职业幸福感有负向预测作用。根据研究结果提出减轻工作困扰,消除消极情绪体验,提升职业幸福感的对策与建议,为中小学教师的职业幸福感研究提供创新性的分析向度,从而促进中小学教师队伍健康和谐的发展。 展开更多
关键词 中小学教师 消极情绪 职业幸福感 影响关系
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高自尊威胁后防御和消极情绪的特点:自尊和自我价值权变性的不同调节作用 被引量：10
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作者 胡心怡 陈英和 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2016年第2期164-170,共7页
采用实验法考察高自尊威胁后个体防御和消极情绪的特点,并分别考察自尊水平和自我价值权变性对自尊威胁后防御和消极情绪的不同调节作用。结果表明:(1)与受到低自尊威胁的大学生被试相比,高自尊威胁后被试表现出了较高的防御和消极情绪... 采用实验法考察高自尊威胁后个体防御和消极情绪的特点,并分别考察自尊水平和自我价值权变性对自尊威胁后防御和消极情绪的不同调节作用。结果表明:(1)与受到低自尊威胁的大学生被试相比,高自尊威胁后被试表现出了较高的防御和消极情绪。(2)自尊水平能够在自尊威胁和消极情绪之间起调节作用,具体表现在,高自尊被试在高威胁后表现出了较高的消极情绪,而在低威胁后消极情绪较低;对于低自尊被试,无论自尊威胁程度如何,他们都表现出了较高的消极情绪。(3)自我价值权变性能够在自尊威胁和防御之间起调节作用,具体表现在,高自我价值权变性的被试在高自尊威胁后表现出了较高的防御,而低自尊威胁后防御较低;而低自我价值权变性的被试在两种威胁后都表现出了较高的防御。 展开更多
关键词 自尊威胁 自我防御 消极情绪 自尊 自我价值权变性
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