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积极反馈还是消极反馈?团队创造力提升的反馈效价探索——好奇心与情感临场感的作用
1
作者
刘淑伟
肖余春
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第5期139-149,共11页
团队创造力对组织越来越重要,提升创造力是一项关键的管理挑战。在创造力提升过程中,反馈是一种重要管理工具,利用其提升团队创造力的一个重要问题是,积极反馈和消极反馈哪种更有效?已有关于反馈效价与创造力的研究大多限于个体层面,对...
团队创造力对组织越来越重要,提升创造力是一项关键的管理挑战。在创造力提升过程中,反馈是一种重要管理工具,利用其提升团队创造力的一个重要问题是,积极反馈和消极反馈哪种更有效?已有关于反馈效价与创造力的研究大多限于个体层面,对反馈效价如何影响团队创造力的理解仍然有限。采用实验研究方法,通过对107个团队379名大学生合计约1600min的实验,探究反馈效价对团队创造力的影响机制。结果表明,反馈效价正向影响团队创造力,积极反馈更有利于团队创造力,情感临场感中介反馈效价与团队创造力之间的关系;消极反馈正向影响团队消极情感临场感,负向影响团队积极情感临场感,进而负向影响团队创造力;多样性好奇心在反馈效价与团队创造力、反馈效价与情感临场感之间起调节作用。结论不仅能丰富反馈效价、情感临场感、好奇心与团队创造力的理论研究,而且可为管理实践中寻求提高团队创造力提供有价值的启发。
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关键词
反馈效价
积极
情感
临场感
消极情感临场感
多样性好奇心
团队创造力
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职称材料
题名
积极反馈还是消极反馈?团队创造力提升的反馈效价探索——好奇心与情感临场感的作用
1
作者
刘淑伟
肖余春
机构
浙江工商大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第5期139-149,共11页
基金
国家自然科学基金面上项目(72074195)
浙江省哲学社会科学规划年度课题(23NDJC431YBM)。
文摘
团队创造力对组织越来越重要,提升创造力是一项关键的管理挑战。在创造力提升过程中,反馈是一种重要管理工具,利用其提升团队创造力的一个重要问题是,积极反馈和消极反馈哪种更有效?已有关于反馈效价与创造力的研究大多限于个体层面,对反馈效价如何影响团队创造力的理解仍然有限。采用实验研究方法,通过对107个团队379名大学生合计约1600min的实验,探究反馈效价对团队创造力的影响机制。结果表明,反馈效价正向影响团队创造力,积极反馈更有利于团队创造力,情感临场感中介反馈效价与团队创造力之间的关系;消极反馈正向影响团队消极情感临场感,负向影响团队积极情感临场感,进而负向影响团队创造力;多样性好奇心在反馈效价与团队创造力、反馈效价与情感临场感之间起调节作用。结论不仅能丰富反馈效价、情感临场感、好奇心与团队创造力的理论研究,而且可为管理实践中寻求提高团队创造力提供有价值的启发。
关键词
反馈效价
积极
情感
临场感
消极情感临场感
多样性好奇心
团队创造力
Keywords
Feedback Valence
Positive Emotional Presence:Negative Emotional Presence
Diversity Curiosity
Team Creativity
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
积极反馈还是消极反馈?团队创造力提升的反馈效价探索——好奇心与情感临场感的作用
刘淑伟
肖余春
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
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