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跨国公司高管团队国际经验多样性与海外建立模式研究——管理自主权的调节效应
被引量：
11
1
作者
李竞
李文
吴晓波
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2017年第3期72-84,共13页
高管团队层面的经验将如何影响企业海外建立模式的选择?本文基于高阶理论,以2008—2012年中国280家上市公司772个海外子公司投资事件为样本,对此进行研究分析。结果显示:(1)高管团队国际经验的多样性促进了跨国公司选择海外并购的建立模...
高管团队层面的经验将如何影响企业海外建立模式的选择?本文基于高阶理论,以2008—2012年中国280家上市公司772个海外子公司投资事件为样本,对此进行研究分析。结果显示:(1)高管团队国际经验的多样性促进了跨国公司选择海外并购的建立模式;(2)高管团队的管理自主权(组织资源冗余与高管团队持股)具有增强上述关系的调节作用。研究结果不仅强调了跨国决策中内部力量——高管团队的重要作用,同时实证检验了高管团队国际经验结构的多样性对于海外建立模式选择的作用,丰富了过去建立模式选择的研究,并给出了管理启示。
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关键词
海外建立模式
高管团队
国际经验多样性
管理自主权
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职称材料
题名
跨国公司高管团队国际经验多样性与海外建立模式研究——管理自主权的调节效应
被引量：
11
1
作者
李竞
李文
吴晓波
机构
浙江大学管理学院
出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2017年第3期72-84,共13页
基金
国家自然科学基金重点项目(71232013)
国家自然科学基金面上资助项目(71472164)
国家自然科学基金面上资助项目(71572174)的资助
文摘
高管团队层面的经验将如何影响企业海外建立模式的选择?本文基于高阶理论,以2008—2012年中国280家上市公司772个海外子公司投资事件为样本,对此进行研究分析。结果显示:(1)高管团队国际经验的多样性促进了跨国公司选择海外并购的建立模式;(2)高管团队的管理自主权(组织资源冗余与高管团队持股)具有增强上述关系的调节作用。研究结果不仅强调了跨国决策中内部力量——高管团队的重要作用,同时实证检验了高管团队国际经验结构的多样性对于海外建立模式选择的作用,丰富了过去建立模式选择的研究,并给出了管理启示。
关键词
海外建立模式
高管团队
国际经验多样性
管理自主权
Keywords
foreign establishment mode
top management team （TMT）
international experience diversity
managerial discretion
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F276.7 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
跨国公司高管团队国际经验多样性与海外建立模式研究——管理自主权的调节效应
李竞
李文
吴晓波
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2017
11
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