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海南槟榔谷景区基层员工工作满意度研究
被引量：
1
1
作者
李昭
李婷婷
《湖北农机化》
2019年第14期98-100,共3页
以海南槟榔谷景区基层员工为研究对象,采用问卷调查方法,运用SPSS 25.0统计软件对数据进行分析,通过分析得出海南槟榔谷景区要想提高基层员工的工作满意度水平,必须要立足于基层员工的物质需求及自我价值实现的需求,可从有效缓解基层员...
以海南槟榔谷景区基层员工为研究对象,采用问卷调查方法,运用SPSS 25.0统计软件对数据进行分析,通过分析得出海南槟榔谷景区要想提高基层员工的工作满意度水平,必须要立足于基层员工的物质需求及自我价值实现的需求,可从有效缓解基层员工工作压力、增加基层员工的工作挑战性、重视基层员工的工作回报、调整基层员工的请休假及加班制度、为基层员工提供充分的晋升空间、构建公平的组织架构、定期组织景区制度方面的集中培训学习等措施,来提高基层员工的满意度和忠诚度,最终提高景区的经济效益,促进景区的长远发展。
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关键词
海南槟榔谷景区
基层员工
工作满意度
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职称材料
题名
海南槟榔谷景区基层员工工作满意度研究
被引量：
1
1
作者
李昭
李婷婷
机构
三亚学院旅游与酒店管理学院
澳门科技大学
出处
《湖北农机化》
2019年第14期98-100,共3页
文摘
以海南槟榔谷景区基层员工为研究对象,采用问卷调查方法,运用SPSS 25.0统计软件对数据进行分析,通过分析得出海南槟榔谷景区要想提高基层员工的工作满意度水平,必须要立足于基层员工的物质需求及自我价值实现的需求,可从有效缓解基层员工工作压力、增加基层员工的工作挑战性、重视基层员工的工作回报、调整基层员工的请休假及加班制度、为基层员工提供充分的晋升空间、构建公平的组织架构、定期组织景区制度方面的集中培训学习等措施,来提高基层员工的满意度和忠诚度,最终提高景区的经济效益,促进景区的长远发展。
关键词
海南槟榔谷景区
基层员工
工作满意度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F592.6 [经济管理—旅游管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
海南槟榔谷景区基层员工工作满意度研究
李昭
李婷婷
《湖北农机化》
2019
1
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