“岗、技、功、年”全额浮动工资制

1

作者 年桂芳 《工业技术经济》 1993年第3期31-33,共3页

彭浦机器厂是一个有几十年历史的老企业,既不同于合资企业,也不同于新办企业。要在一个老企业的基础上建立新的制度,必须要妥善解决改革力度与职工承受能力之间的矛盾,必须要在新、旧观念和体制的对峙中努力寻求一条能为上上下下可接受... 彭浦机器厂是一个有几十年历史的老企业,既不同于合资企业,也不同于新办企业。要在一个老企业的基础上建立新的制度,必须要妥善解决改革力度与职工承受能力之间的矛盾,必须要在新、旧观念和体制的对峙中努力寻求一条能为上上下下可接受的可以操作运行的具体途径,不可能指望毕其功于一级,只通过一步就完全摆脱传统观念、历史问题和工资现状对职工造成的习惯影响。因此,工资制度改革的指导思想是努力克服原三资制度的弊端,从根本上体现按劳分配原则,尽可能地保护大多数职工的积极性。 展开更多

关键词 浮动工资制 机器厂 加权系数 彭浦 岗位评价 劳动要素 按劳分配原则 劳动热情 历史问题 工作年限

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论分级管理浮动工资制 被引量：1

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作者 潘金云 《经济与管理研究》 1984年第2期35-37,共3页

一、我国工资改革的方向应该是分级管理浮动工资制 由于形势的发展,我国目前的工资制度必须进行改革。对此,各方面意见是一致的。但在如何改革方面却存在着比较大的意见分歧。我认为,为使工资改革达到预期的目的,

关键词 浮动工资制 工资改革 分级管理 工资制度 形势 经济效益 管理体制 工资总额 工资水平 意见分歧

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浮动工资制好

3

作者 陈光英 《经济科学》 1981年第1期80-81,共2页

腾勇同志的《略论浮动工资制》(《经济科学》1980年第3期)一文写得好。浮动工资制的好处是; 一、实行浮动工资制,将改变许多人长期领取不合理工资的现象。例如有的人长期没干工作,而起点工资高,他就可以一劳永逸,坐享其成。又如1961年... 腾勇同志的《略论浮动工资制》(《经济科学》1980年第3期)一文写得好。浮动工资制的好处是; 一、实行浮动工资制,将改变许多人长期领取不合理工资的现象。例如有的人长期没干工作,而起点工资高,他就可以一劳永逸,坐享其成。又如1961年的中专毕业生。 展开更多

关键词 浮动工资制 中专毕业生 合理工资 经济科学 工资等级 实行 工作量 调动职工积极性 略论 改变

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浮动工资制探析

4

作者 杨秋宝 《陕西师大学报（哲学社会科学版）》 1984年第4期36-40,共5页

浮动工资是近几年在我国出现的一种新的劳动报酬形式。对于浮动工资制的概念、依据,以及如何进一步完善等问题,目前尚未取得一致的意见。这里,就此谈一些个人的认识。一什么是浮动工资制?这是从理论上对浮动工资制进行概括和探讨必然先... 浮动工资是近几年在我国出现的一种新的劳动报酬形式。对于浮动工资制的概念、依据,以及如何进一步完善等问题,目前尚未取得一致的意见。这里,就此谈一些个人的认识。一什么是浮动工资制?这是从理论上对浮动工资制进行概括和探讨必然先要遇到的问题。有一种观点认为,凡是职工劳动报酬上下浮动的分配形式都是浮动工资制。 展开更多

关键词 劳动者 劳动报酬 分配形式 探析 社会主义经济 工资体制 浮动工资制 社会劳动 劳动贡献 劳动量

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对浮动工资制的一点修改意见

5

作者 吴克烈 《经济科学》 1981年第4期79-79,共1页

我同意滕勇同志关于《略论浮动工资制》(见本刊1980年第三期)一文中的基本观点。但是劳动工资应该怎样评定呢?滕文认为:"劳动工资应根据技术高低、劳动态度和贡献大小……分为五级","每一级的劳动工资都在一定范围内浮动。

关键词 浮动工资制 劳动工资 贡献大小 评定 劳动态度 修改意见 文化程度 保留工资 企业 科学技术发展

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一种新型的浮动工资制——对成都市西城区工业二局实行“除本分成制”的调查

6

作者 李晓波 《经济理论与经济管理》 1983年第3期71-75,共5页

目前,成都市西城区工业二局在所属部分集体所有制企业中,实行着一种“除本分成”的浮动工资制。这种方法的基本原理和特点是:将企业的销售收入扣除除工资以外的各项成本支出后,其剩余额(净产值或纯收入)按“分级超额累进(退)分成比例”... 目前,成都市西城区工业二局在所属部分集体所有制企业中,实行着一种“除本分成”的浮动工资制。这种方法的基本原理和特点是:将企业的销售收入扣除除工资以外的各项成本支出后,其剩余额(净产值或纯收入)按“分级超额累进(退)分成比例”,在企业和职工之间分成。企业分成额为企业税前利润,职工分成额为职工工资总额。然后,再按照不同的浮动形式将职工分成额在职工之间进行再分配,所得分配额即为职工的劳动报酬。经调查和对比,发现这种浮动工资制颇具特色。 展开更多

关键词 分成制 成都市 浮动工资制 西城区 集体所有制企业 基本原理 劳动报酬 税前利润 成本支出 分配额

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一项大胆的改革——长子县二轻系统实行浮动工资制以后

7

作者 王玉堂 郭绍禹 《经济问题》 1981年第10期50-50,共1页

长子县二轻工业局及所属各厂矿企业,从今年六月一日起,对领导干部、管理人员,结合岗位责任制,实行了浮动工资制.实践证明,这是把领导干部和管理人且的经济权利、经济效果、经济责任同个人的经济利益紧密地结合起来,增强干部工人团结、... 长子县二轻工业局及所属各厂矿企业,从今年六月一日起,对领导干部、管理人员,结合岗位责任制,实行了浮动工资制.实践证明,这是把领导干部和管理人且的经济权利、经济效果、经济责任同个人的经济利益紧密地结合起来,增强干部工人团结、加强企业管理、促进企业生产的好办法.原来这个系统的十二个企业中,有五个企业月月完不成生产计划,六月份对领导干部、管理人虽实行浮动工资制后,总产值比一至五月份月均增长百分之七十五点三,利润增长一点六倍。 展开更多

关键词 生产计划 企业生产 利润增长 工业总产值 厂矿企业 浮动工资制 月份 领导干部 轻系统 管理人员

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国营企业实行浮动工资制的调查

8

作者 赖裕纯 李国根 陈清华 《企业经济》 1984年第9期47-50,共4页

近年来,南昌市部分企业实行的浮动工资制显示了不少新鲜的特点和优越性,对此作了有益的探索。南昌市国营企业实行浮动工资的形式,不尽相同。主要有如下几种:第一,联产计酬,水涨船高。

关键词 浮动工资制 劳动定额 工资总额 控制企业 基本工资 劳动者 国营企业 南昌市 劳动报酬 部分浮动

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略论浮动工资制 被引量：1

9

作者 滕勇 《经济科学》 1980年第3期65-67,共3页

为能既保证每个人的基本生活水平,更好地贯彻"按劳分配"的原则,调动人们的积极性和创造性,促进生产和科学技术发展,我主张实行浮动工资制,具体设想如下:(一)工资分为基本工资和劳动工资两大类,其中基本工资包括起点工资和工... 为能既保证每个人的基本生活水平,更好地贯彻"按劳分配"的原则,调动人们的积极性和创造性,促进生产和科学技术发展,我主张实行浮动工资制,具体设想如下:(一)工资分为基本工资和劳动工资两大类,其中基本工资包括起点工资和工龄工资.见下图所示: 展开更多

关键词 劳动工资 浮动工资制 基本工资 按劳分配 文化程度 工龄工资 每个人 低工资 促进生产 创造性

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理顺国家、企业、个人三者关系——南昌橡胶厂实行浮动工资经济责任制的调查

10

作者 朱国荣 刘锋 陈富生 《企业经济》 1984年第4期35-37,共3页

经济改革中,为了打破企业内部窒息生产力的大锅饭体制,南昌橡胶厂于一九八三年三月开始在全厂范围内试行以浮动工资为形式的经济责任制。一年来的实践证明,该厂的浮动工资经济责任制,在经济改革的道路上,已显示出了旺盛的生命力。经济... 经济改革中,为了打破企业内部窒息生产力的大锅饭体制,南昌橡胶厂于一九八三年三月开始在全厂范围内试行以浮动工资为形式的经济责任制。一年来的实践证明,该厂的浮动工资经济责任制,在经济改革的道路上,已显示出了旺盛的生命力。经济效益是可观的,社会效果也是很好的。国家、企业、个人三者的关系,沿着正确的方向得到了初步理顺。 展开更多

关键词 经济责任制 浮动工资制 经济改革 橡胶厂 经济效益 企业内部 大锅饭 实践证明 南昌 胶鞋制品

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关于浮动工资的几个问题

11

作者 李文斌 《兰州大学学报（社会科学版）》 1984年第3期1-7,共7页

社会主义工资是实现按劳分配的一种劳动报酬形式。工资形式只有很好地体现按劳分配的原则,才能充分发挥社会主义工资的经济杠杆作用。长期以来,我国工资同企业的经营好坏相脱节,同劳动者的劳动技能和贡献没能密切结合,结果形成了干多干... 社会主义工资是实现按劳分配的一种劳动报酬形式。工资形式只有很好地体现按劳分配的原则,才能充分发挥社会主义工资的经济杠杆作用。长期以来,我国工资同企业的经营好坏相脱节,同劳动者的劳动技能和贡献没能密切结合,结果形成了干多干少,干好干坏一个样,手捧铁饭碗,同吃大锅饭的平均主义弊病。为了克服这种弊病,随着扩大企业自主权,以税代利,独立经营,自负盈亏等经营管理方式的改革,“ 展开更多

关键词 浮动工资制 按劳分配原则 企业经济效益 工资总额 企业经营 劳动者 平均主义 社会主义工资 劳动报酬 基本工资

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轻工业集体企业分配制度的改革——湖北武穴镇试行除本分成工资制

12

作者 李素华 贾英 《经济与管理研究》 1984年第4期52-53,14,共3页

湖北省广济县武穴镇的轻工业集体企业,从1982年开始试行除本分成浮动工资制,这是分配形式上的重大改革。实践证明,它适合集体企业的特点,符合“各尽所能,按劳分配”的原则,调动了企业和职工的积极性,取得了较好的经济效益。 (一) 除本... 湖北省广济县武穴镇的轻工业集体企业,从1982年开始试行除本分成浮动工资制,这是分配形式上的重大改革。实践证明,它适合集体企业的特点,符合“各尽所能,按劳分配”的原则,调动了企业和职工的积极性,取得了较好的经济效益。 (一) 除本分成制的由来和发展 广济县武穴镇的集体企业,在1965年以前曾经实行过多种计酬形式。主要有“按净产值分成”、“毛利限额分成”等办法。这在当时对生产都曾起了促进作用。但是。 展开更多

关键词 集体企业 武穴 按劳分配 分成制 企业分配制度 经济效益 分配形式 浮动工资制 轻工业 湖北省

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浮动工资的含义

13

作者 童源轼 《中国医院管理》 1984年第1期39-,共1页

现在我们应该给作为与吃“大锅饭”的固定工资制相对立的浮动工资制以明确的定义。具体地说,浮动工资制①应该是“浮动”的,而不是固定的;

关键词 浮动工资制 “大锅饭” 劳动报酬 企业经营成果

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浮动工资刍议

14

作者 颜世廉 《财经理论与实践》 1982年第4期83-86,73,共5页

(一)社会主义工业企业生产的发展,主要取决于两个因素:一是发展生产的物质技术条件;二是建立健全各种规章制度,改善企业经营管理,调动职工群众的劳动积极性.调动职工劳动积极性的一个关健问题,是在加强政治思想工作的同时,把各方面的经... (一)社会主义工业企业生产的发展,主要取决于两个因素:一是发展生产的物质技术条件;二是建立健全各种规章制度,改善企业经营管理,调动职工群众的劳动积极性.调动职工劳动积极性的一个关健问题,是在加强政治思想工作的同时,把各方面的经济利益和经济责任紧密地结合起来,按照社会主义的原则,在不同条件下采用不同形式来改进和完善生产关系,使劳动者为了整个社会的和自己的切身利益,把劳动热情和创造精神最充分地发挥出来,使生产得到迅猛的发展. 展开更多

关键词 浮动工资制 经济责任制 劳动积极性 建立健全 社会主义 政治思想工作 固定工资 劳动者 标准工资 企业经营管理

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职工教育与劳动人事工资制度配套改革的尝试

15

作者 李荫越 刘毅刚 《成人教育》 1988年第Z1期31-32,41,共3页

搞好职工教育,对于我国社会主义现代化建设具有重要的战略意义。然而,要搞好职工教育,真正地抓出成效来,还存在许多问题,急待解决的则是现行的劳动人事工资制度。因此,职工教育与劳动人事制度配套改革的问题已经不只是职工教育工作者研... 搞好职工教育,对于我国社会主义现代化建设具有重要的战略意义。然而,要搞好职工教育,真正地抓出成效来,还存在许多问题,急待解决的则是现行的劳动人事工资制度。因此,职工教育与劳动人事制度配套改革的问题已经不只是职工教育工作者研究的重点课题,它已成为整个经济体制改革中需要探讨的课题之一。 展开更多

关键词 职工教育 劳动人事 工资制度 现代化建设 教育工作者 经济体制改革 浮动工资制 技术津贴 工资标准 基础工资

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实行岗位结构浮动工资——解决纺织工人“招不进,留不住”的对策

16

作者 李学谦 梅国章 郑万甫 《区域经济评论》 1988年第10期21-22,共2页

近两年来,纺织工人“招不进,留不住”的问题日趋严重。据《河南纺织信息》1987年第32期载文;“省纺织工会调查,有百分之六十的纺织工人不安心本职工作。”职工队伍不稳定,凝聚力减弱,致使企业素质下降。纺织企业和主管部门分别采取了不... 近两年来,纺织工人“招不进,留不住”的问题日趋严重。据《河南纺织信息》1987年第32期载文;“省纺织工会调查,有百分之六十的纺织工人不安心本职工作。”职工队伍不稳定,凝聚力减弱,致使企业素质下降。纺织企业和主管部门分别采取了不同对策,有的从农村招工;有的解决住房难的问题;有的加快技术改造步伐,努力改变劳动条件;有的提高福利增加奖金。但是,目前青年挡车工要求调换工种或调出的仍有增无减。 展开更多

关键词 纺织工人 纺织企业 加快技术改造 企业素质 浮动工资制 工龄工资 工资关系 毛纺织 八级工资制 业务技术

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浅谈岗位技能工资制

17

作者 李焱 《财会月刊（合订本）》 1993年第3期30-30,共1页

岗位技能工资制是根据工作岗位和劳动技能两个因素来确定职工基本工资的一种分配方法。本文拟从岗位技能工资制实施的背景、原则、作用、条件四个方面加以阐述。一、实施的背景长期以来,我国职工的基本工资均由其工龄、学历等非劳动指... 岗位技能工资制是根据工作岗位和劳动技能两个因素来确定职工基本工资的一种分配方法。本文拟从岗位技能工资制实施的背景、原则、作用、条件四个方面加以阐述。一、实施的背景长期以来,我国职工的基本工资均由其工龄、学历等非劳动指标来确定,企业无权变动,这样造成职工的经济收入与企业的经济效益、个人劳动成果互相脱节。近几年来.虽实行了“工效挂钩”、“浮动工资制”等新的分配形式,但由于企业内部对职工的劳动条件、强度、 展开更多

关键词 岗位技能工资制 经济效益 基本工资 浮动工资制 分配方法 分配形式 企业技术改造 劳动成果 工作岗位 企业内部

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余江工艺雕刻厂工资改革的调查

18

作者 沈俊法 赵小春 《企业经济》 1984年第6期18-22,共5页

余江工艺雕刻厂对工资的改革,是与对企业的生产、经营、管理等方面的改革同步进行的。这项改革的前提是企业的全面经济承包责任制,即企业对国家承包,车间向企业承包。原则是突出各尽所能,坚持按劳分配,办法是对生产第一线的职工实行“... 余江工艺雕刻厂对工资的改革,是与对企业的生产、经营、管理等方面的改革同步进行的。这项改革的前提是企业的全面经济承包责任制,即企业对国家承包,车间向企业承包。原则是突出各尽所能,坚持按劳分配,办法是对生产第一线的职工实行“有价工时加奖金”的浮动工资制,对管理和行政人员实行固定工资浮动,辅以累计递增综合奖;目标是坚决打破企业内部的“大锅饭”,端掉固定工资的“铁饭碗”,把职工个人的利益与企业的利益、国家的利益有机地结合起来,以充分调动全厂职工的积极性,最大限度地提高企业的经济效益。 展开更多

关键词 固定工资 浮动工资制 工资改革 企业工资制度 生产第一 经济承包责任制 经济效益 奖金 按劳分配 工资浮动

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哈尔滨同记股份有限公司是怎样实行企业结构工资的

19

作者 牟永春 《商业研究》 1988年第7期28-30,共3页

哈尔滨同记股份有限公司,是1987年3月份成立的,实行董事会领导下的总经理负任制。当时共吸收资金889万元,其中国家股650万元,社会企业股147万元,企业内部职工股92万元 实行股份制后,他们为了探索大中型企业实行股份制的路子,增强企业的... 哈尔滨同记股份有限公司,是1987年3月份成立的,实行董事会领导下的总经理负任制。当时共吸收资金889万元,其中国家股650万元,社会企业股147万元,企业内部职工股92万元 实行股份制后,他们为了探索大中型企业实行股份制的路子,增强企业的活力。 展开更多

关键词 企业股 股份有限公司 内部分配制度 总经理 大中型 结构工资 浮动工资制 实行股份制 经济指标 月份

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工资改革与按劳分配

20

作者 曾牧野 《企业经济》 1983年第10期26-27,共2页

工资制度的改革,是我国社会主义经济体制改革的重要方面。通过改革,应该建立怎样的工资管理体制?还要不要全国统一的工资标准,要不要建立和健全从中央到地方的统一的工资管理机构?我的意见是肯定的。不能因为过去的工资管理体制存在过... 工资制度的改革,是我国社会主义经济体制改革的重要方面。通过改革,应该建立怎样的工资管理体制?还要不要全国统一的工资标准,要不要建立和健全从中央到地方的统一的工资管理机构?我的意见是肯定的。不能因为过去的工资管理体制存在过分的高度集中的缺点,就全盘否定集中管理的必要性。我们是社会主义国家,我们的经济制度是建立在公有制基础上的计划经济制度。 展开更多

关键词 按劳分配 工资改革 工资管理体制 工资制度 工资结构 社会主义经济体制改革 计件工资制 浮动工资制 基本工资 高度集中

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