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浙江模式劳动关系-自行协调、走向两利
被引量：
9
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作者
徐小洪
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2008年第11期9-15,共7页
浙江是"个私"大省,但劳资关系却相对协调、和谐,其秘密是什么?从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析,浙江模式劳资关系由以下要素构成:"本土化"的资方;"商业化"原子状的劳方;少(适度)介入、&q...
浙江是"个私"大省,但劳资关系却相对协调、和谐,其秘密是什么?从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析,浙江模式劳资关系由以下要素构成:"本土化"的资方;"商业化"原子状的劳方;少(适度)介入、"无为而治"的政府;"自然生成的"劳资关系运行规则;企业一体化的劳资关系;以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上,形成了"自行协调、合作,走向两利、共赢"的运行体制。
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关键词
劳动
关系
浙江模式劳资关系
“本土化”的资方
“自然生成的”
劳资关系
运行规则
第三条道路
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题名
浙江模式劳动关系-自行协调、走向两利
被引量：
9
1
作者
徐小洪
机构
浙江省总工会干部学校经济学教授教研室主任
出处
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2008年第11期9-15,共7页
基金
ESRC(the Economic and Social Research Council)资助
文摘
浙江是"个私"大省,但劳资关系却相对协调、和谐,其秘密是什么?从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析,浙江模式劳资关系由以下要素构成:"本土化"的资方;"商业化"原子状的劳方;少(适度)介入、"无为而治"的政府;"自然生成的"劳资关系运行规则;企业一体化的劳资关系;以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上,形成了"自行协调、合作,走向两利、共赢"的运行体制。
关键词
劳动
关系
浙江模式劳资关系
“本土化”的资方
“自然生成的”
劳资关系
运行规则
第三条道路
Keywords
Labour-Capital Relations,Labour Relations of Zhejiang Mode,Localized Capital,the Third Way
分类号
F249.27 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
浙江模式劳动关系-自行协调、走向两利
徐小洪
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2008
9
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