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人力资源管理测量的模式比较与创新
被引量：
1
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作者
林勇
杨志勇
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008年第6期18-21,共4页
管理科学的量化发展趋势和组织对管理效果测量的日益重视,使人力资源管理测量的实践和研究成为新亮点。文章分析了测量内容的三种主要模式的不足,提出建立一种日常测量模式,以适应人力资源管理理论与实践发展的需要,这种新模式可以以新...
管理科学的量化发展趋势和组织对管理效果测量的日益重视,使人力资源管理测量的实践和研究成为新亮点。文章分析了测量内容的三种主要模式的不足,提出建立一种日常测量模式,以适应人力资源管理理论与实践发展的需要,这种新模式可以以新人力资源管理统计的形式出现。
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关键词
人力资源管理
测量内容模式
定位
新人力资源管理统计
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职称材料
题名
人力资源管理测量的模式比较与创新
被引量：
1
1
作者
林勇
杨志勇
机构
西北师范大学经济管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008年第6期18-21,共4页
基金
2007年甘肃省社会科学规划项目
文摘
管理科学的量化发展趋势和组织对管理效果测量的日益重视,使人力资源管理测量的实践和研究成为新亮点。文章分析了测量内容的三种主要模式的不足,提出建立一种日常测量模式,以适应人力资源管理理论与实践发展的需要,这种新模式可以以新人力资源管理统计的形式出现。
关键词
人力资源管理
测量内容模式
定位
新人力资源管理统计
分类号
C82 [社会学—统计学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源管理测量的模式比较与创新
林勇
杨志勇
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008
1
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