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新冠肺炎疫情期间疾控人员工作状况及情绪耗竭的影响因素分析
被引量：
19
1
作者
邱倩文
黄冰
+6 位作者
张弘玥
郝莹
李致兴
陈雄飞
王子晨
王声湧
董晓梅
《暨南大学学报（自然科学与医学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2020年第6期534-542,共9页
目的:分析新型冠状病毒肺炎(COVID-19)期间疾病预防控制中心(CDC)人员的工作状况及职业情绪耗竭影响因素,为保障CDC人员的身心健康提供参考.方法:于2020年2月26日~3月8日期间,采用便利抽样和滚雪球抽样,线上调查我国各级共403名CDC人员...
目的:分析新型冠状病毒肺炎(COVID-19)期间疾病预防控制中心(CDC)人员的工作状况及职业情绪耗竭影响因素,为保障CDC人员的身心健康提供参考.方法:于2020年2月26日~3月8日期间,采用便利抽样和滚雪球抽样,线上调查我国各级共403名CDC人员在COVID-19期间的工作状况及心理情况.结果:疫情期间CDC人员承担多项重要的工作,如流行病学调查、资料整理、科普宣传及实验室检测等,76.9%(310/403)的工作人员每天工作时长>8 h,职业情绪耗竭检出率为44.7%(180/403).与非流行病学调查员相比,流行病学调查员接触确诊患者、疑似病例、密切接触者、检测标本的比例(χ^2分别为31.496、57.489、69.416、48.255)和上级追责压力(χ^2=7.195)、超负荷工作压力(χ^2=23.707)、日均工作时长(t=-8.601)及职业情绪耗竭程度(t=-2.816)均较大(P<0.05).多重线性回归分析显示:在总人群中,与一般职员相比,中层干部和领导人员(β分别为1.609、3.892,P<0.05)的职业情绪耗竭程度较高;日均工作时间越长(β=0.179,P=0.006)、越担心被感染COVID-19(β=0.406,P<0.001),职业情绪耗竭越严重;职业自我概念越高(β=-0.152,P<0.001)、组织支持感越高(β=-0.149,P=0.006),职业情绪耗竭程度越低.在流行病学调查员中,接触检测标本的人员(β=2.197,P=0.003)职业情绪耗竭程度较高;工龄越长(β=-0.105,P=0.017),职业情绪耗竭程度越低.结论:CDC人员在抗疫期间大多超负荷工作,建议扩大疾病预防控制体系人才队伍从而减轻他们的工作负担、提高组织支持力度和CDC人员对自身职业价值的认同感、降低担心被感染COVID-19的焦虑程度,从多方面降低CDC人员的职业情绪耗竭.
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关键词
新型冠状病毒肺炎(COVID-19)
疾病预防控制中心人
员
流行病学调查员
工作状况
职业情绪耗竭
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题名
新冠肺炎疫情期间疾控人员工作状况及情绪耗竭的影响因素分析
被引量：
19
1
作者
邱倩文
黄冰
张弘玥
郝莹
李致兴
陈雄飞
王子晨
王声湧
董晓梅
机构
暨南大学基础医学院公共卫生与预防医学系
广州市疾病预防控制中心基层公共卫生科
美国加州大学欧文分校公共卫生学院
出处
《暨南大学学报（自然科学与医学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2020年第6期534-542,共9页
基金
广东普通高校新冠肺炎疫情防控科研专项基金项目(2020KZDZX1026)。
文摘
目的:分析新型冠状病毒肺炎(COVID-19)期间疾病预防控制中心(CDC)人员的工作状况及职业情绪耗竭影响因素,为保障CDC人员的身心健康提供参考.方法:于2020年2月26日~3月8日期间,采用便利抽样和滚雪球抽样,线上调查我国各级共403名CDC人员在COVID-19期间的工作状况及心理情况.结果:疫情期间CDC人员承担多项重要的工作,如流行病学调查、资料整理、科普宣传及实验室检测等,76.9%(310/403)的工作人员每天工作时长>8 h,职业情绪耗竭检出率为44.7%(180/403).与非流行病学调查员相比,流行病学调查员接触确诊患者、疑似病例、密切接触者、检测标本的比例(χ^2分别为31.496、57.489、69.416、48.255)和上级追责压力(χ^2=7.195)、超负荷工作压力(χ^2=23.707)、日均工作时长(t=-8.601)及职业情绪耗竭程度(t=-2.816)均较大(P<0.05).多重线性回归分析显示:在总人群中,与一般职员相比,中层干部和领导人员(β分别为1.609、3.892,P<0.05)的职业情绪耗竭程度较高;日均工作时间越长(β=0.179,P=0.006)、越担心被感染COVID-19(β=0.406,P<0.001),职业情绪耗竭越严重;职业自我概念越高(β=-0.152,P<0.001)、组织支持感越高(β=-0.149,P=0.006),职业情绪耗竭程度越低.在流行病学调查员中,接触检测标本的人员(β=2.197,P=0.003)职业情绪耗竭程度较高;工龄越长(β=-0.105,P=0.017),职业情绪耗竭程度越低.结论:CDC人员在抗疫期间大多超负荷工作,建议扩大疾病预防控制体系人才队伍从而减轻他们的工作负担、提高组织支持力度和CDC人员对自身职业价值的认同感、降低担心被感染COVID-19的焦虑程度,从多方面降低CDC人员的职业情绪耗竭.
关键词
新型冠状病毒肺炎(COVID-19)
疾病预防控制中心人
员
流行病学调查员
工作状况
职业情绪耗竭
Keywords
Corona Virus Disease 2019(COVID-19)
CDC staff
epidemiologic investigators
working conditions
occupational emotional exhaustion
分类号
R192.5 [医药卫生—卫生事业管理]
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1
新冠肺炎疫情期间疾控人员工作状况及情绪耗竭的影响因素分析
邱倩文
黄冰
张弘玥
郝莹
李致兴
陈雄飞
王子晨
王声湧
董晓梅
《暨南大学学报（自然科学与医学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2020
19
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