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题名煤矿一线重要作业岗位活动性人职匹配分析与建模
被引量：2
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作者
陈红
李文杰
何国家
刘晶
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机构
中国矿业大学管理学院
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出处
《中国煤炭》
北大核心
2015年第1期22-26,29,共6页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71473248
71173217)
+1 种基金
江苏省青蓝工程(2012)
江苏高校哲学社会科学优秀创新团队(能源资源管理创新团队)
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文摘
通过对素质内涵的剖析,界定了煤矿一线重要作业岗位的素质观察因子;从解析岗位人员的活动视角出发,分析了作业人员基于活动性的个体素质群与素质结构。结合人职匹配理论,通过对关键活动分析,关注活动过程中易出错和倾向于逃避的环节,挖掘出岗位要求的个体素质,进而对一线重要作业岗位活动性人职匹配进行理论分析与建模。
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关键词
煤矿
一线重要作业岗位
素质结构
活动性人职匹配
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Keywords
coal mine, first-line operation post, quality structure, active person-post fitmodel
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分类号
TD-9
[矿业工程]
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